Despido sin justa causa en México: qué te toca cobrar y cómo reclamarlo paso a paso

Un despido sin justificación en México te abre la puerta a tres cobros distintos —finiquito, liquidación e indemnización constitucional— y a una ruta procesal que arranca en el Centro de Conciliación Laboral y termina, si hace falta, en un juicio de amparo. La regla general la pone la Ley Federal del Trabajo y los plazos para reclamarla se vencen pronto, así que conviene llegar con los papeles en la mano desde el primer día.

¿Te aplican estas reglas y qué requisitos debes tener?

Para que estos derechos activen, primero confirma que tu relación cayó bajo la Ley Federal del Trabajo y no bajo un régimen con reglas propias. Aquí va el filtro mínimo.

¿Quién entra y quién queda fuera?

• Trabajador con contrato individual de trabajo, sea verbal, escrito, por tiempo indeterminado, por obra o por temporada.
• Persona dada de alta en el IMSS con número de Seguridad Social (NSS).
• Cualquier antigüedad: la ley protege desde el primer día.
• Quedan fuera: trabajadores de confianza con poder de decisión (gerentes, directores, administradores), trabajadores del hogar, servidores públicos con Estatuto Jurídico propio y quienes firmaron un contrato mercantil o de prestación de servicios profesionales disfrazado de relación laboral.

Requisitos que el tribunal te pedirá acreditar

• Que existió la relación laboral. No necesitas contrato escrito: con los CFDI de nómina o los depósitos bancarios basta para presumirla.
• Que te despidieron sin que el patrón te imputara una causa justificada y sin haberte dado aviso por escrito.
• Que no renunciaste voluntariamente ni firmaste un convenio que después te resulte perjudicial. Si firmaste algo, léelo antes de cualquier audiencia.

Si los tres puntos se cumplen, el camino se abre. Si te falta alguno, conviene revisarlo antes de gastar tiempo en una audiencia.

Documentos que tienes que reunir para acreditar el despido

Entre más papeles juntes antes de la conciliación, menos sorpresas habrá en el juicio. Estos son los que el tribunal te va a pedir y los que al patrón le costará trabajo pelear.

Identidad y datos personales

• INE o pasaporte vigente, en original y copia.
• CURP, descargada del portal de la RENAPO.
• RFC con homoclave, vía la Constancia de Situación Fiscal del SAT.
• Comprobante de domicilio con antigüedad menor a tres meses.
• e.firma vigente del SAT, porque buena parte del trámite ya es digital.

Relación laboral y antigüedad

• Contrato individual de trabajo, si lo firmaste y aún lo conservas.
• Carta de antigüedad o constancia laboral expedida por el patrón.
• CFDI de nómina de los últimos doce meses, es decir, los recibos electrónicos timbrados por el patrón.
• Estados de cuenta bancarios donde se vean los depósitos de nómina.
• Reporte de semanas cotizadas ante el IMSS, que obtienes con tu NSS en el portal del IMSS.
• Tarjeta de control de asistencia, credenciales de la empresa, uniformes o cualquier indicio que muestre que laborabas ahí.

El despido en sí

• Carta de despido, aviso de rescisión o cualquier documento donde el patrón te comunique la separación y, en su caso, las causas.
• Correos, mensajes de WhatsApp, oficios o memorandos donde se te ordene no regresar, se te retire el acceso o se te niegue el trabajo.
• Constancia de baja del IMSS, si el patrón ya la tramitó.
• Acta levantada por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o por la inspección federal de la STPS, si recurriste a ellos antes o durante el despido.
• Testigos: nombre, teléfono y, si te animas, una carta firmada por cada uno donde relate lo que vio.

Con estos papeles en una carpeta digital y otra física, ya puedes presentarte a la audiencia de conciliación con la frente en alto.

Qué te toca cobrar: finiquito, liquidación e indemnización

El patrón suele mezclar los tres conceptos para pagarte menos. Aquí los separas uno por uno.

Cómo se calcula lo que te deben

La fórmula cambia según el concepto. Aquí la dejo armada paso a paso.

Indemnización constitucional: 3 meses de salario + 20 días por cada año trabajado + prima de antigüedad + salarios vencidos.

• Salario base: el que aparece en tus CFDI de nómina, incluyendo parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional, lo que se llama salario diario integrado. Si el patrón reporta menos de lo que te depositaba, puedes pedir que se tome el salario real.
• 3 meses de salario: se calculan con 90 días del salario diario integrado y se pagan en una sola exhibición.
• 20 días por año: aplica por cada año completo de servicio; los meses sueltos se prorratean. Con menos de un año, se pagan los días que correspondan a los meses trabajados.
• Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año, con un tope equivalente a dos veces el salario mínimo general o, según el criterio judicial, dos veces la UMA vigente.
• Salarios vencidos: corren desde la fecha del despido hasta que se pague, con un límite razonable que los tribunales suelen fijar alrededor de los doce meses, aunque puede extenderse si el juicio se prolonga por causa imputable al patrón.

Ejemplo: Karla, 4 años en una empresa de Monterrey

Karla ganaba $12,000 mensuales brutos, con aguinaldo y vacaciones conforme a la ley. La despidieron sin aviso, sin carta de rescisión y sin notificación previa. Su cálculo queda así:

• Salario diario integrado estimado: $400, incluye parte proporcional de prestaciones.
• 3 meses de salario: $400 × 90 = $36,000.
• 20 días por año: $400 × 20 × 4 = $32,000.
• Prima de antigüedad: $400 × 12 × 4 = $19,200.
• Salarios vencidos, estimando seis meses de juicio: $400 × 30 × 6 = $72,000.
• Total aproximado: $159,200.

A esa cantidad todavía se le restan impuestos, ISR sobre lo que exceda el límite exento, y, si el juicio lo requiere, los honorarios de tu abogado. Lo que llega al bolsillo suele ser menor que la cifra de la condena.

Dónde y cómo reclamarlo: conciliación, juicio y, en su caso, amparo

La reforma laboral de 2019 cambió el mapa. Ya no se llega directo al tribunal: primero hay que intentar conciliar, sí o sí.

Conforme a la Ley Federal del Trabajo, antes de demandar al patrón es necesario agotar la conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación Laboral competente. Saltarse ese paso trae el desechamiento de la demanda.

1. Acudir al Centro de Conciliación Laboral que corresponda. Si el patrón es empresa federal, regida por el apartado A del artículo 123 constitucional, será el Centro Federal; si tu estado ya opera el suyo, será el local. Llenas la solicitud y eliges modalidad presencial o, donde esté disponible, en línea.
2. Audiencia de conciliación, generalmente dentro de los quince días siguientes a tu solicitud. Lleva tus papeles y una propuesta clara de cuánto quieres.
3. Si no hay convenio, te entregan una constancia de no conciliación. A partir de ahí tienes quince días hábiles para presentar la demanda.
4. Demanda ante el Tribunal Laboral, federal o local según competencia. El sistema es oral, con audiencias públicas y una jueza o juez que lleva las riendas del proceso.
5. Etapa de juicio: ofreces pruebas, desahogas, formulas alegatos. Suele resolverse en pocos meses si nadie se complica.
6. Sentencia y, en su caso, amparo directo ante un Tribunal Colegiado de Circuito si la resolución te perjudica o el patrón no la acepta.

Plazos que se vencen si no actúas

Los tiempos son cortos y los cuenta el calendario, no las ganas.

Los plazos de la Ley Federal del Trabajo son hábiles, no naturales, y se suspenden cuando el tribunal está en vacaciones. Calcula con días hábiles y suma los recesos oficiales.

Prescripción

La acción para reclamar el despido y el pago de prestaciones prescribe en plazos que la propia ley establece para cada acción; en la práctica, los tribunales suelen aplicar un año contado desde el día siguiente al despido, aunque hay excepciones para acciones que nacen con cada incumplimiento.

Plazos del procedimiento

• Solicitar la conciliación: cuanto antes tras el despido. Cada día que pasa es un día perdido de salarios vencidos.
• Audiencia de conciliación: se cita dentro de los quince días siguientes a la solicitud, salvo ampliación justificada.
• Presentar la demanda tras la constancia de no conciliación: quince días hábiles.
• Contestación de demanda por el patrón: diez días hábiles posteriores al emplazamiento.
• Audiencia de juicio: la fija el tribunal al admitir las pruebas.

Salarios vencidos

Empiezan a correr desde el día del despido y se acumulan hasta que se pague. Si el juicio se alarga por tu culpa, los tribunales pueden cortar el cómputo; si se alarga por culpa del patrón, pueden prorrogarlo.

Qué hacer si el patrón no paga, te ofrece reinstalación o la resolución no te favorece

Aquí se define si cobras o te quedas en el aire.

Antes de la reforma de 2012

Tres meses + 20 días por año

Con la reforma 2019

Mismo piso, con salarios vencidos y prima de antigüedad

La indemnización constitucional no cambió con la reforma: sigue siendo tres meses más veinte días por año, ahora sumada a salarios vencidos.

Si el patrón ofrece reinstalación

• Si la aceptas: regresas a tu puesto con el mismo salario y antigüedad, más los salarios vencidos del tiempo que estuviste fuera.
• Si la rechazas y el despido estaba justificado: cobras solo el finiquito y las partes proporcionales.
• Si la rechazas y el despido no se justificó: cobras la indemnización constitucional completa.

Si el patrón no paga la condena

• Pides al tribunal que abra la etapa de ejecución forzosa.
• Se solicita embargo de cuentas bancarias, bienes inmuebles, inventario o vehículos del patrón.
• Si el patrón se oculta o transfiere bienes, puedes pedir indemnización adicional por negativa de reinstalación o de pago, que la Ley Federal del Trabajo prevé y los tribunales calculan en función de meses de salario.
• Si la empresa está en quiebra o es insolvente, se reconoce el crédito laboral como privilegiado y se paga antes que los créditos fiscales o mercantiles.

Si la sentencia no te favorece

• Tienes quince días hábiles para promover amparo directo ante un Tribunal Colegiado de Circuito.
• En el amparo combaten vicios formales o de fondo del laudo, no se abre un nuevo juicio.
• Si el amparo tampoco prospera, el asunto queda cerrado en lo jurisdiccional; te queda la queja ante la PROFEDET o, si se configuran delitos, la denuncia penal por fraude.