Accidente de trabajo en México: qué dice la Ley Federal del Trabajo y cómo cobrar tu indemnización

Un accidente de trabajo en México no es cualquier lesión: la Ley Federal del Trabajo lo define como toda lesión orgánica, perturbación funcional o muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, en cualquier lugar y horario, incluyendo el trayecto directo de casa al centro laboral y de regreso. Saber qué dice la Ley Federal del Trabajo y por dónde pasa el dinero puede cambiar la diferencia entre cobrar una indemnización justa o quedarse en ceros.

Qué es accidente de trabajo y cuándo te corresponde reclamarlo

La Ley Federal del Trabajo agrupa estas contingencias bajo el término riesgos de trabajo, que incluye tanto los accidentes como las enfermedades profesionales. Para que aplique, la lesión tiene que ocurrir en ejercicio de la labor o por causa directa de ella, sin importar si pasó dentro de la empresa, en un trayecto o en una comisión.

El patrón tiene tres obligaciones inmediatas, sin importar después quién tenga la culpa:

• Brindar los primeros auxilios y trasladar al trabajador a su domicilio o a un centro médico.
• Mantener la seguridad, higiene y prevención conforme a la ley, sus reglamentos y las Normas Oficiales Mexicanas.
• Pagar las prestaciones que correspondan según el tipo de incapacidad.

El patrón queda liberado de responsabilidad solo en cuatro casos muy concretos: que el accidente ocurra bajo los efectos del alcohol, de narcóticos no prescritos, cuando el trabajador se lesione por decisión propia o de común acuerdo con otra persona, o cuando derive de una riña o intento de suicidio. Aun así, debe costear los primeros auxilios.

Tipos de consecuencias y a qué te dan derecho

Documentos que necesitas para acreditar el accidente y cobrar

La ley no presume nada: si no lo pruebas, no lo cobras. Antes de cualquier negociación o demanda, reúne este expediente:

• Identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte).
• CURP y Número de Seguridad Social (NSS) del IMSS.
• Parte médico de accidente emitido por el hospital o clínica del IMSS que recibió al trabajador.
• Dictámenes de incapacidad que emita el IMSS, con el porcentaje y el tipo (temporal, permanente parcial o total).
• Constancias laborales: recibos de nómina, contrato, alta patronal y, si existe, Registro Patronal ante el IMSS.
• Aviso escrito o constancia de que el patrón fue notificado el mismo día o al día siguiente del accidente.
• En caso de muerte: acta de defunción, acreditación de parentesco de los beneficiarios y designación de beneficiarios ante el IMSS.

Cómo se calcula tu indemnización y cuál es tu salario base

El salario base para cualquier indemnización se integra con el salario diario que tenías al momento del riesgo, más los aumentos que hayas recibido hasta que se determine el grado de incapacidad, la fecha de muerte o tu separación. La ley fija un tope: el salario base nunca puede pasar del doble del salario mínimo general del área geográfica donde prestas el servicio; si tu salario real es mayor, ese excedente simplemente no se toma en cuenta para el cálculo.

Ejemplo con cifras en pesos mexicanos. Imagina a Karla, operadora en una planta de Saltillo, con un salario diario de 480 pesos al sufrir el accidente y 520 pesos al momento de la declaratoria de incapacidad permanente parcial.

1. Salario promedio en el periodo: (480 + 520) / 2 = 500 pesos diarios (MXN).
2. Revisa el tope: doble del salario mínimo general del área geográfica de Coahuila. Si el mínimo fuera 280 pesos diarios, el tope sería 560 pesos (MXN). Karla entra por debajo del tope, así que se paga con los 500 pesos.
3. Si la valuación del IMSS determina una pérdida de 35 % de las capacidades, la indemnización se calcula multiplicando el salario base por los años que correspondan según la tabla del Título respectivo de la Ley Federal del Trabajo.

Cuando hay incapacidad mental, la indemnización se entrega a quien tenga legalmente el cuidado del trabajador, conforme al artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo.

El salario base son los 500 pesos diarios de Karla, no su sueldo bruto mensual, y nunca puede rebasar el doble del salario mínimo del área geográfica donde trabajaba.

Dónde y cómo se hace el trámite paso a paso

1. Aviso al patrón el mismo día o al día siguiente del accidente. Si no lo hace, queda como antecedente de que incumplió sus obligaciones.
2. Atención médica inmediata en el IMSS o en la clínica de la empresa. Pide copia del parte médico de accidente y guarda todos los dictámenes.
3. Asesoría gratuita en PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo): te revisan documentos, te acompañan a la audiencia y, si hace falta, te representan sin cobrarte.
4. Conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro de Conciliación federal o el de tu estado, según corresponda. Sin esta etapa no puedes demandar.
5. Demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial, federal o local, si en la conciliación no hubo arreglo. Ahí se reclama la indemnización y las prestaciones omitidas.
6. Solicitud de declaratoria de incapacidad permanente ante el IMSS y, en su caso, revisión ante el Tribunal Laboral.

Como apoyo complementario, algunos patrones ofrecen servicios privados de urgencias médicas y atención a domicilio como los que se describen en medico-enfermera-domicilio; úsalo solo si el IMSS no responde a tiempo, porque la atención oficial es la que da base legal a tu expediente.

Plazos que se vencen y qué pasa si los dejas pasar

• Aviso inicial: debe presentarse el mismo día o al día siguiente hábil del accidente.
• Revisiones médicas: cada 3 meses el IMSS puede revalorar la incapacidad, y a los 3 meses de iniciada la incapacidad tú o el patrón pueden pedir que se resuelva si sigue el tratamiento o se declara la permanente.
• Declaratoria de incapacidad permanente: se mantiene el pago del salario íntegro hasta que exista una declaratoria firme.
• Reincorporación: el patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador capacitado que se presente dentro del plazo legal.

• Prescripción de la acción laboral: en términos generales, las acciones que nacen de la Ley Federal del Trabajo prescriben en plazos cortos que corren desde el momento en que la obligación es exigible; si los dejas pasar, pierdes el derecho de cobrar por la vía laboral, aunque puedan quedarte otras vías (civil o penal).

Si dudas de cuánto te toca, la fórmula es esta: salario diario actualizado al momento del riesgo + tope del doble del salario mínimo + porcentaje de invalidez dictaminado por el IMSS + indemnización conforme al Título respectivo de la LFT. Sin dictamen médico, no hay cálculo que valga.

Dudas frecuentes sobre accidente de trabajo en México