- Qué es: escrito libre que comunica al patrón la salida voluntaria del puesto.
- Cuánto cobras: finiquito con salarios, vacaciones y aguinaldo proporcionales.
- Cómo reclamarlo: PROFEDET y Centro de Conciliación, si la empresa no paga.
Aviso: Este contenido es únicamente informativo y educativo y no constituye asesoría jurídica ni profesional. Aunque procuramos utilizar legislación, jurisprudencia y fuentes oficiales vigentes en México, las normas, criterios, plazos y requisitos pueden cambiar o variar según cada caso y entidad federativa. No tomes decisiones legales, económicas o que puedan afectar tus derechos basándote únicamente en este artículo. Verifica la información relevante en fuentes oficiales como el DOF, Cámara de Diputados, SCJN y la autoridad competente, y consulta a un abogado o profesional calificado cuando tu situación lo requiera. Los ejemplos y cálculos son orientativos y pueden contener errores u omisiones.
Renunciar en México no es un trámite que dependa de la buena voluntad del patrón: es un derecho del trabajador y, a la vez, una decisión que conviene documentar bien para cobrar el finiquito completo y no dejar prestaciones en el aire. La carta de renuncia informal —un escrito breve, sin formalidades notariales— cumple una función práctica: dejar constancia de la fecha de salida y abrir la puerta al pago de lo que te corresponde por ley.
¿Qué es una carta de renuncia informal y qué ley la regula?
Una carta de renuncia informal es un documento que el trabajador dirige a su patrón —directamente o al área de Recursos Humanos— para comunicarle su decisión de terminar la relación laboral de manera voluntaria. No necesita testigos, ni firmas certificadas, ni lenguaje solemne: basta con que identifique a quien renuncia, a la empresa destinataria, la fecha del escrito y la fecha efectiva en que concluye el trabajo.
El marco federal que respalda esta decisión es la Ley Federal del Trabajo (LFT), que reconoce el derecho del trabajador a separarse del puesto cuando lo decida. La LFT no exige que la renuncia conste por escrito, pero la práctica y la jurisprudencia laboral mexicana lo recomiendan, porque el escrito protege al empleado si más adelante hay discusión sobre la fecha real de salida o sobre los pagos.
Pago total de los derechos ya devengados al renunciar: salarios pendientes, vacaciones y aguinaldo proporcionales más prima vacacional. No es una indemnización por despido: la renuncia voluntaria no la genera.
Día exacto que el trabajador fija en la carta para terminar la relación laboral. No basta la fecha del escrito si no coincide con la del último día laborado.
Aquí aparece la primera confusión frecuente: mucha gente cree que la ley marca un preaviso obligatorio de 15 días o de un mes. Eso viene de legislaciones de otros países. En México, la LFT no fija un preaviso general para la renuncia voluntaria del trabajador; el plazo lo determinan tres fuentes, en este orden:
| Fuente del preaviso | Qué dice | Nivel |
|---|---|---|
| Contrato individual de trabajo | Si firmaste una cláusula de aviso previo, ese plazo te aplica. | Federal (LFT) |
| Contrato colectivo o Reglamento Interior de Trabajo | Si tu empresa tiene, el plazo ahí pactado para renuncias. | Federal (LFT) |
| Ley Federal del Trabajo | No fija un preaviso general para renuncia; sí regula los efectos del aviso y los pagos. | Federal (LFT) |
En México no hay un preaviso legal universal para renunciar: el que aplica es el que firmaste en tu contrato o el que fija el Reglamento Interior de Trabajo de tu empresa.
Requisitos para renunciar y documentos que debes tener listos
Antes de redactar la carta, conviene tener claros los datos y los papeles que vas a necesitar. No es un capricho: muchos conflictos laborales en México nacen de renuncias mal documentadas, con fechas confusas o sin copia del escrito entregado.
- Antigüedad exacta: suma los años, meses y días que llevas en la empresa. La necesitas para calcular vacaciones y aguinaldo proporcionales.
- Contrato individual de trabajo: revisa si incluye cláusula de preaviso y en qué plazo.
- Reglamento Interior de Trabajo: si la empresa lo tiene registrado ante la STPS, ahí puede estar el procedimiento interno de renuncia.
- Recibos de nómina recientes (los últimos seis meses): permiten acreditar tu salario diario real, indispensable para el finiquito.
- Constancia de percepciones y retenciones: la puedes pedir al área de nómina antes de irte.
- Saldos pendientes: vacaciones no disfrutadas, aguinaldo del año en curso, prima vacacional, horas extra, bonos y cualquier adeudo.
- Carta de renuncia escrita en dos tantos: una para entregar y otra para ti, firmada de recibido.
Cuánto te deben pagar al renunciar: finiquito, vacaciones y aguinaldo
Al separarte voluntariamente te corresponden tres conceptos que la LFT reconoce: las partes proporcionales que no hayas devengado completamente hasta tu fecha de salida. El patrón está obligado a cubrirte, aunque hayas renunciado, y el pago suele hacerse en un plazo breve tras la salida efectiva. Si la empresa se niega, el camino es la asesoría de PROFEDET y, si no hay arreglo, la conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación y luego un Tribunal Laboral.
▲ incluye aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Los componentes son:
- Salarios y prestaciones devengados: días trabajados y no pagados del último periodo.
- Vacaciones proporcionales + prima vacacional: los días que te tocan hasta el momento del corte, más el 25 % sobre ese monto.
- Aguinaldo proporcional: mínimo 15 días de salario al año; al renunciar recibes la parte que corresponda a los meses completos trabajados en el año en curso.
Ejemplo con cifras
Karla renunció el 15 de octubre en Monterrey, tras 3 años y 4 meses en la empresa, con un salario mensual de 18.000 pesos (MXN). Su salario diario integrado (considerando 30 días) es de 600 pesos (MXN). Le corresponde:
| Concepto | Cálculo | Monto (MXN) |
|---|---|---|
| Salario diario | 18.000 / 30 | 600 |
| Aguinaldo proporcional (10 meses) | (600 × 15 / 365) × 305 | ≈ 7.520,55 |
| Vacaciones proporcionales (12 días por ley desde el primer año) | (600 × 12 / 365) × 305 | ≈ 6.016,44 |
| Prima vacacional (25 %) | 6.016,44 × 0,25 | 1.504,11 |
| Total aproximado del finiquito | Suma | ≈ 15.041,10 |
El finiquito no es una indemnización: es el pago de los derechos que ya devengaste. Si la empresa no te lo entrega en el plazo razonable tras tu salida, PROFEDET te asesora gratis.
Cómo redactar la carta paso a paso
La carta puede ser de un párrafo o de tres; lo importante es que contenga los datos clave y no dé pie a interpretaciones. Este es el orden recomendado:
- Lugar y fecha en formato completo: Ciudad de México, a 15 de octubre de 2025.
- Destinatario: nombre del patrón, razón social o área de Recursos Humanos.
- Identificación del trabajador: nombre completo, puesto y, si quieres, número de empleado o RFC.
- Declaración de renuncia: una sola frase clara del tipo “Por medio de la presente, presento mi renuncia voluntaria al puesto que desempeño desde el (fecha de ingreso)”.
- Fecha efectiva de salida: día exacto en que dejarás de laborar, considerando el preaviso pactado.
- Disposición a colaborar en la transición: ofrece entregar pendientes, capacitar al reemplazo o lo que aplique.
- Despedida formal, nombre y firma autógrafa (o firma electrónica, si tu empresa la acepta).
Tipos de carta según tu circunstancia
No todas las renuncias se redactan igual. Elegir el tono correcto evita malentendidos y cuida tu reputación profesional, sobre todo si más adelante necesitas una referencia laboral del mismo jefe.
Breve y sin explicaciones
- Ideal para relaciones cortas o salidas cordiales donde no hace falta abundar.
- Un solo párrafo con fecha de ingreso, puesto y fecha efectiva de salida.
- Cierre amable y firma autógrafa del trabajador.
Con preaviso y agradecimiento
- Reconoce el tiempo aprendido y a las personas con las que colaboraste.
- Detalla el periodo de transición que ofrecerás para no dejar tareas tiradas.
- Incluye datos de contacto actualizados para cualquier seguimiento posterior.
Inmediata por emergencia
- Comunica la salida con efecto inmediato por causa justificada (salud, fuerza mayor).
- No entras en detalles personales: te limita legalmente y abre debate.
- Acompáñala, si puedes, de un mensaje breve al jefe directo por escrito.
En malos términos pero con civilidad
- Redacta el documento en tono frío, institucional y sin reclamos visibles.
- Evita opiniones sobre la empresa, el jefe o las condiciones del puesto.
- Reserva cualquier inconformidad para PROFEDET, no para la carta.
Dónde, cómo y a quién entregarla para dejar constancia
La entrega es tan importante como el contenido: de ella depende que el finiquito se pague a tiempo y que no haya discusión después sobre cuándo renunciaste. Sigue este procedimiento y conserva cada comprobante.
- Habla primero en persona con tu jefe directo: es la vía correcta para no sorprender al equipo ni al área de Recursos Humanos.
- Entrega la carta impresa y firmada al área de Recursos Humanos (o a tu patrón, si no hay RH formal): pide que firmen de recibido con nombre, fecha y sello.
- Envía la misma carta en formato PDF por correo electrónico corporativo: al jefe directo, con copia (CC) a Recursos Humanos, pidiendo confirmación de recibido.
- Guarda copia digital del correo enviado y de la confirmación de lectura: es tu prueba si más adelante hay una controversia.
- No publiques la renuncia en redes sociales, WhatsApp grupal del trabajo ni estados internos hasta que la empresa la haga oficial: protege tu imagen y la del equipo.
La constancia de entrega —firma, sello o correo con confirmación— es lo que convierte tu escrito en prueba frente a un Tribunal Laboral o ante PROFEDET, si la empresa pretende retrasar el finiquito.
Si en algún punto te quedas con dudas sobre cómo calcular tu finiquito, sobre el preaviso que te corresponde o sobre si tu empresa cumplió con todos los pagos, la Defensoría Pública del Trabajo (PROFEDET) ofrece asesoría gratuita en todo el país. También puedes acercarte al Centro de Conciliación de tu entidad para iniciar un procedimiento prejudicial antes de cualquier demanda.
Dudas frecuentes sobre la carta de renuncia informal en México
1. ¿Cómo puedo renunciar a un trabajo informal en México sin que me afecte después?
Avisa a tu patrón con al menos tres días de anticipación, de preferencia por escrito y con copia firmada, para dejar constancia. Aunque la Ley Federal del Trabajo no regula los empleos informales, esa misma ley reconoce derechos mínimos como el pago de los días trabajados y, en su caso, las prestaciones proporcionales. Guarda tu comprobante de entrega y cualquier mensaje que respalde tu salida.
2. ¿Qué debe llevar una carta de renuncia informal para que quede bien redactada?
Incluye tu nombre, el del patrón o negocio, la fecha exacta y una frase breve como “por medio de la presente presento mi renuncia voluntaria”. Agrega el último día que laborarás y tu firma. Aunque no es obligatoria por ley para el trabajo informal, dejarla por escrito te protege si después hay reclamos de pago o de antigüedad.
Fuentes
- MicvidealPlantillas de carta de renuncia laboral y guía – Mexico – Mi CV Idealconsultado el 10/08/2026
- ComputrabajoCómo redactar una buena carta de renuncia | Computrabajo Méxicoconsultado el 10/08/2026
- UsahelloEjemplo de carta de renuncia – USAHelloconsultado el 10/08/2026
- MichaelpageCómo escribir una carta de renuncia voluntaria – Michael Pageconsultado el 10/08/2026
- CvappCómo escribir una carta de renuncia laboral (con ejemplos) – CVappconsultado el 10/08/2026