Acuerdo de finiquito en México: qué debe llevar, cómo firmarlo y cuándo rechazarlo

El acuerdo de finiquito es el documento que suscribes al terminar la relación laboral para cobrar las partes proporcionales que te corresponden. Saber qué conceptos debe llevar, cómo se calculan y cuándo firmar —o rechazar— marca la diferencia entre cerrar bien el vínculo o quedarte con un pendiente que solo se resuelve en los tribunales.

¿Quién recibe finiquito y quién liquidación?

En México, finiquito y liquidación no son sinónimos: el primero aplica en cualquier separación; el segundo, solo cuando el despido es injustificado o la causa no te es imputable. La Ley Federal del Trabajo lo deja claro en sus artículos 33, 47, 50, 51 y 53.

En la práctica, el finiquito incluye siempre partes proporcionales (salarios, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). La liquidación, además, suma la indemnización constitucional de tres meses de salario, veinte días por año y, si tienes quince años o más, la prima de antigüedad.

Documentos que debes reunir antes de firmar

Antes de revisar el desglose del finiquito, ten a la mano la documentación que respalda cada cifra. Si algo no cuadra, este expediente es lo que te va a servir para reclamarlo.

• Identificación oficial vigente (INE o pasaporte) y CURP.
• Contrato individual de trabajo y, si hubo, sus modificaciones.
• Recibos de nómina de los últimos tres meses y del último periodo trabajado.
• Constancia de antigüedad y salario emitida por el patrón o por el área de Recursos Humanos.
• Comprobantes de vacaciones disfrutadas y pendientes.
• Constancia de baja del IMSS (movimiento 08 de aviso de baja) y, si tienes crédito, estado de cuenta del INFONAVIT.
• CFDI de nómina recientes para acreditar el salario diario integrado.

Con contrato, recibos y constancia de antigüedad puedes defender cualquier diferencia en el desglose.

Conceptos que debe llevar el acuerdo y cómo se calculan

La Ley Federal del Trabajo fija los componentes mínimos del finiquito. Verifica que el desglose que te entreguen contenga, cuando menos, los siguientes rubros, calculados de forma proporcional a los días trabajados en el año o en el último periodo.

Salarios pendientes y aguinaldo proporcional

Los días trabajados y no pagados del último mes se multiplican por tu salario diario integrado. El aguinaldo mínimo legal es de quince días al año (art. 87 LFT); al momento del corte, te corresponde la parte proporcional según los días laborados en ese año calendario. Por ejemplo, Karla trabajó en Monterrey del 1 de enero al 30 de junio (181 días) con un salario diario integrado de 480 pesos (MXN). Aguinaldo proporcional = 480 × 15 × (181/365) = 3,571.23 pesos (MXN). Los diez días efectivamente trabajados en el último mes y aún no pagados suman 4,800 pesos (MXN).

Vacaciones y prima vacacional

La tabla del art. 76 LFT aplica en todo el país y marca los días de vacaciones según la antigüedad. Sobre esos días, la prima vacacional mínima es del 25 % del salario del periodo, conforme al art. 80 LFT.

Cálculo con Karla (cuatro años de antigüedad, salario diario 480 MXN): le corresponden 18 días de vacaciones. La parte proporcional al semestre trabajado equivale a 9 días × 480 = 4,320 pesos (MXN). Prima vacacional mínima (25 %) = 4,320 × 0.25 = 1,080 pesos (MXN).

Prima de antigüedad

La prima de antigüedad equivale a doce días de salario por cada año de servicio, con un tope: el salario base no puede exceder el doble del salario mínimo general vigente. Solo es exigible por renuncia voluntaria cuando tienes quince años o más (art. 162 LFT), pero en despido justificado sí la debes recibir sin importar la antigüedad.

Volviendo al ejemplo de Karla, con cuatro años completos su prima de antigüedad ascendería a 12 × 4 × 480 = 23,040 pesos (MXN), pero como renunció y no llega a quince años, no es exigible. Si la hubieran despedido sin causa justificada, ahí sí la recibiría junto con la indemnización constitucional.

Fiscalidad: qué partes no causan ISR

El finiquito está gravado, pero varias de sus partes tienen exención. Los montos exentos se actualizan cada año y debes confirmarlos con las tablas vigentes del SAT antes de calcular tu neto.

Antes de firmar, verifica los topes exentos del ejercicio vigente en el portal del SAT; cambiaron por última vez con la actualización de la UMA.

Cómo se firma el acuerdo y qué derechos conservas

El patrón debe entregarte el documento con el desglose y los conceptos pagados. Si estás de acuerdo con las cifras, firmas de conformidad y cobras. Si algo no cuadra, puedes solicitar la rectificación antes de firmar y, si la empresa insiste, dejar asentada una reserva de derechos en el propio documento. Firmar un finiquito no te impide demandar después si existen vicios, conceptos omitidos o el pago no coincide con la ley.

Pasos recomendados para cerrar bien el proceso:

1. Solicita el desglose por escrito y revísalo con tu documentación.
2. Compara cada concepto contra la Ley Federal del Trabajo y las tablas del SAT.
3. Si detectas diferencias, pide la corrección por escrito antes de firmar.
4. Firma solo cuando el monto coincida con el cálculo y entrega el CFDI de finiquito.
5. Si la empresa no paga o se niega a corregir, asiste a la PROFEDET para asesoría gratuita y, en su caso, iniciar el procedimiento de conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral de tu entidad.

La conciliación prejudicial es obligatoria desde la reforma laboral de 2019: ya no se demanda directamente, sino que primero se agotó esa etapa y, si no hay acuerdo, el caso pasa al Tribunal Laboral. Contar con tu contrato, recibos y constancia de antigüedad facilita enormemente acreditar cualquier diferencia.