Aguinaldo en México: cuándo te toca y cómo se calcula según la Ley Federal del Trabajo

El aguinaldo es un derecho laboral que nace desde el primer día trabajado bajo subordinación: con un solo día laborado ya generas parte proporcional, y al cumplir el año te corresponden al menos 15 días de salario, pagados antes del 20 de diciembre. Lo establece el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y aplica en todo el país, sin variaciones por estado.

A quién le corresponde el aguinaldo y qué requisitos debe tener tu relación laboral

Trabajadores cubiertos por la Ley Federal del Trabajo

La regla federal protege a toda persona con relación de trabajo subordinada, sin importar el tipo de contrato. Están dentro:

• Trabajadores de base, confianza, planta y sindicalizados.
• Personal eventual, por obra o por tiempo determinado.
• Comisionistas, agentes de comercio y agentes de seguros.
• Vendedores y cualquier otro puesto regido por la Ley Federal del Trabajo.

El requisito clave: subordinación

Lo que define el derecho no es el nombre del contrato sino la subordinación: que alguien te marque horarios, te dé instrucciones y te pida reportar a un superior. Si existe esa subordinación, basta un día laborado en el año para generar parte proporcional del aguinaldo.

Quiénes quedan fuera

No generan aguinaldo quienes prestan servicios por honorarios, freelancers sin contrato laboral, socios o accionistas de la empresa. En la duda, conviene revisar el contrato y la evidencia de subordinación.

Documentos para comprobar tu antigüedad y reclamar el pago

Papeles que te conviene tener a la mano

Para acreditar la relación laboral ante el patrón o ante la PROFEDET, reúne esta documentación:

• Contrato individual de trabajo (firmado por ambas partes).
• Recibos de nómina o estados de cuenta donde se vea el depósito salarial.
• Identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte).
• CURP, RFC y Número de Seguridad Social (NSS).
• Tarjeta o registro de control de asistencia, o cualquier captura de reloj checador.

Si te despidieron o renunciaste antes de diciembre, también sirve el finiquito, la carta de terminación y cualquier correo o mensaje donde se reconozca la relación laboral.

Cómo se calcula el aguinaldo: salario diario, mínimo legal y parte proporcional

Fórmula paso a paso

1. Salario diario = sueldo mensual bruto ÷ 30.
2. Aguinaldo mínimo legal = salario diario × 15 días.
3. Parte proporcional = salario diario × 15 ÷ 365 × días efectivamente trabajados.

Tabla con ejemplos según antigüedad

Para una persona que gana 15.000 pesos (MXN) al mes, su salario diario es 500 pesos (MXN). El cálculo proporcional, según los días laborados en el año, arroja estas cifras:

Ejemplo resuelto

Daniela entró a trabajar el 5 de octubre en una empresa de la CDMX con sueldo mensual de 15.000 pesos (MXN). Al 31 de diciembre lleva 87 días laborados. Su cálculo: salario diario 500 pesos (MXN) × 15 = 7.500 pesos (MXN); 7.500 ÷ 365 = 20,55 pesos (MXN) diarios de aguinaldo; 20,55 × 87 = 1.787,67 pesos (MXN) antes del 20 de diciembre.

Quien cumple el año completo recibe al menos 7.500 pesos (MXN) con ese sueldo; a partir del segundo año, el monto se recalcula cada diciembre sobre el salario vigente.

Fecha límite de pago y organismo al que acudir si el patrón incumple

Pasos para cobrar tu aguinaldo

1. Espera tu pago antes del 20 de diciembre; en condiciones normales llega junto con la nómina o el depósito habitual.
2. Si el 20 de diciembre pasó y no te pagaron, junta tus recibos de nómina, contrato y cualquier prueba de la relación laboral.
3. Llama o escribe a la PROFEDET para recibir asesoría gratuita: teléfono 59 98 2000 extensiones 44740 y 44741, líneas sin costo 800 911 7877 y 800 717 2942.
4. Ingresa al portal de PROFEDET en gob.mx para iniciar tu queja en línea o pedir representación jurídica.
5. Si la PROFEDET no resuelve, el siguiente paso es la conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación de tu entidad y, después, la demanda ante el Tribunal Laboral correspondiente.

La PROFEDET representa al trabajador sin cobrarle un peso y puede reclamar el aguinaldo más los intereses por retraso.

Plazos clave: antigüedad mínima, recálculo anual y consecuencias del retraso

Reglas que no se negocian

• Un solo día laborado bajo subordinación ya genera parte proporcional.
• Cumplido el año, el monto se recalcula cada diciembre sobre el salario vigente; el aguinaldo no se acumula entre años.
• Si el patrón paga después del 20 de diciembre debe cubrir intereses por el retraso.
• El aguinaldo no puede sustituirse por vales de despensa, bonos ni ninguna otra prestación; es derecho irrenunciable.

Casos especiales que debes conocer

Si renuncias o te despiden antes de diciembre, el patrón debe pagarte la parte proporcional en el finiquito o junto con las prestaciones finales. En jornadas parciales se usa el mismo criterio: salario diario por los días efectivamente trabajados.

Consejos prácticos para no perder tu aguinaldo

• Revisa tu contrato: confirma que tu sueldo base esté bien apuntado, porque de ahí sale el cálculo.
• Guarda tus recibos de nómina de todo el año; si te cambian el sueldo en los últimos meses, el aguinaldo se calcula sobre el monto vigente al cierre de diciembre.
• No aceptes que te lo paguen en especie, vales o como bono canjeable: la ley prohíbe sustituirlo.
• Si tu empresa paga aguinaldo voluntario de 20 o 30 días, documenta esa política interna para que no la reduzcan al mínimo legal sin aviso.

Lo que debes evitar para no perder dinero

• Firmar recibos de pago donde se incluya un "aguinaldo a cuenta" antes de diciembre: ese dinero puede no contar como aguinaldo legal.
• Rendirte si llevas menos de un año: tienes derecho a parte proporcional desde el día uno.
• Dejar pasar el año: la prescripción de acciones laborales empieza a contar, pero mientras no prescriba, puedes reclamar.
• Confundir aguinaldo con bonos de productividad o comisiones: esas prestaciones sí pueden sustituirse o ajustarse, pero el aguinaldo nunca.

Tu caso en cuatro datos

Para saber cuánto te toca, responde estas cuatro preguntas con tus propias cifras:

1. ¿Cuánto ganas al mes en pesos (MXN)? Ese número divídelo entre 30 y obtienes tu salario diario.
2. ¿Cuántos días llevas trabajando este año, contando desde tu fecha de ingreso?
3. Multiplica tu salario diario por 15 y luego divídelo entre 365; el resultado es lo que acumulas por día.
4. Multiplica esa cantidad por tus días laborados: esa cifra es tu aguinaldo proporcional antes del 20 de diciembre.

Señales de alarma que debes vigilar

• La empresa te pide firmar un recibo de aguinaldo antes del 20 de diciembre sin que el dinero haya llegado.
• Te ofrecen cambiar el pago del aguinaldo por días de vacaciones o vales de despensa.
• Tu jefe te dice que "no aplica" porque llevas poco tiempo, trabajas medio turno o estás a prueba.
• Te despiden en noviembre o diciembre y el finiquito no incluye la parte proporcional del aguinaldo.

Reparto de tu aguinaldo: cómo usarlo sin que se te escape

Un buen ejercicio es dividirlo en tres bloques antes de gastarlo:

• Deuda cara: tarjeta de crédito o créditos personales; pagar el saldo evita intereses que en México superan el 50% anual.
• Ahorro de emergencia: al menos un 10% directo a una cuenta separada o tu AFORE.
• Gasto libre: lo restante, con un tope para no llegar a enero sin fondo.

Si tu empresa te da un aguinaldo mayor al mínimo legal (20 o 30 días), el excedente sí puede destinarse a una meta concreta: enganche de vivienda, fondo de retiro adicional o pago anticipado de INFONAVIT.

Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo