- Qué es: Orientación legal a distancia sobre temas laborales en México.
- Cuánto cuesta: Gratis en PROFEDET; de 500 a 3.000 pesos (MXN) en despachos privados.
- Dónde se tramita: Portal PROFEDET, Centros de Conciliación o despachos con cita en línea.
Aviso: Este contenido es únicamente informativo y educativo y no constituye asesoría jurídica ni profesional. Aunque procuramos utilizar legislación, jurisprudencia y fuentes oficiales vigentes en México, las normas, criterios, plazos y requisitos pueden cambiar o variar según cada caso y entidad federativa. No tomes decisiones legales, económicas o que puedan afectar tus derechos basándote únicamente en este artículo. Verifica la información relevante en fuentes oficiales como el DOF, Cámara de Diputados, SCJN y la autoridad competente, y consulta a un abogado o profesional calificado cuando tu situación lo requiera. Los ejemplos y cálculos son orientativos y pueden contener errores u omisiones.
Una asesoría laboral online en México te permite resolver dudas sobre despido, finiquito, liquidación, jornada, aguinaldo, IMSS o INFONAVIT sin pisar un despacho. La ofrecen desde organismos públicos gratuitos como la PROFEDET hasta despachos privados con chat, videollamada o correo, y funciona para trabajadores, patrones, extrabajadores y hasta personas en retiro que necesitan revisar su expediente ante el IMSS.
A quién le sirve la asesoría laboral online y qué materias resuelve
- Trabajadores activos con dudas sobre nómina, horas extras, aguinaldo o vacaciones.
- Patrones y emprendedores que necesitan revisar contratos, cartas de despido o movimientos afiliatorios ante el IMSS.
- Extrabajadores que acaban de ser separados y quieren calcular finiquito, liquidación o prima de antigüedad.
- Jubilados y personas en retiro que revisan semanas cotizadas, pensión o créditos de vivienda del INFONAVIT.
Los temas más consultados son despido justificado e injustificado, finiquito y liquidación, jornada y horas extras, aguinaldo, vacaciones, PTU, movimientos al IMSS, créditos del INFONAVIT y casos de acoso o discriminación. Antes de pedir la cita ten a la mano tu CURP, RFC, NSS (tu número de afiliación al IMSS), identificación oficial, un recibo de nómina reciente y, si ya no laboras, tu baja del IMSS o carta de despido. Con esos datos el asesor resuelve en una sola sesión en vez de pedirte más citas.
Documentos que te van a pedir
Identificadores personales
- CURP (la puedes consultar gratis en RENAPO)
- RFC con homoclave (se gestiona ante el SAT)
- Número de Seguridad Social (NSS) que aparece en tu recibo de nómina
- Identificación oficial vigente: INE/IFE, pasaporte o cédula profesional
Comprobantes laborales
- Contrato individual de trabajo y, si existe, el reglamento interior de trabajo
- Últimos tres recibos de nómina (CFDI de nómina del SAT)
- Baja del trabajador ante el IMSS y, en su caso, aviso de rescisión o carta de despido
- Constancia de semanas cotizadas (se pide al IMSS en línea con tu NSS y CURP)
Constancias según el caso
- Para temas de INFONAVIT: estado de cuenta del crédito y comprobante de vivienda
- Para PTU o utilidades: constancia de reparto y balance de la empresa
- Para acoso o discriminación: bitácora de hechos, testigos y, si hubo denuncia, copia ante la CNDH o la comisión estatal de derechos humanos
▲ +2.000 pesos (MXN) vs la opción pública
Cuánto cuesta una asesoría laboral online en México
Lo gratuito frente a lo de pago
Vía pública (PROFEDET, Centros de Conciliación, clínicas jurídicas universitarias):
- Sin costo para el trabajador
- Orientación sobre derechos laborales y representación ante el Tribunal Laboral
- Tiempos de respuesta más largos y sujeto a disponibilidad de citas
- Acompañamiento presencial en algunas entidades y en línea en otras
Vía privada (despachos y plataformas):
- Consulta inicial desde 500 pesos (MXN) hasta unos 3.000 pesos (MXN) por sesión de 30 a 60 minutos, según la ciudad y la complejidad
- Planes mensuales para patrones que van de 2.500 a 8.000 pesos (MXN) según plantilla
- Acompañamiento inmediato por chat, videollamada o correo
- Redacción de documentos, demandas y convenios con costo aparte
Para evitar cobros ocultos pide siempre cotización por escrito, pregunta si el IVA está incluido y exige desglose por documento. Desconfía de quien te pida el total por anticipado sin haber revisado tus papeles.
La regla práctica: gratis para saber si tienes un derecho; privada para ejercerlo con acompañamiento.
Paso a paso para tramitarla y dónde acudir
El recorrido es muy parecido en ambos canales y solo cambia el organismo.
Vía pública federal: PROFEDET y STPS
- Entra al portal de la PROFEDET y elige "Asesoría en línea".
- Llena el formulario con tu CURP, NSS y un resumen del problema (despido, finiquito, IMSS, etc.).
- Te asignan cita por videollamada o, según tu estado, de forma presencial.
- Recibes la orientación por escrito y, si procede, te representan sin costo ante el Tribunal Laboral federal.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) orienta sobre jornada, salario mínimo y centros de conciliación, pero no lleva tu caso como la PROFEDET. Si tu patrón es una empresa federal, el camino termina en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; si es local, en el Centro de Conciliación de tu estado.
Vía privada: despachos y plataformas en línea
Ventajas: inmediatez, atención personalizada y posibilidad de revisar contratos y finiquitos al momento.
Inconvenientes: costo, calidad variable entre proveedores y riesgo de despachos sin cédula profesional vigente.
Antes de pagar verifica la cédula profesional del abogado en el Registro de Cédulas Profesionales y su pertenencia a un colegio de abogados local. Pide cotización por escrito, aclara si la consulta se cobra aparte del procedimiento y guarda todo por correo.
Cuidado: ningún abogado serio garantiza ganar el caso sin revisar documentos. Si te lo prometen, es una señal de alarma.
Plazos que sí prescriben si no actúas
Cómo se cuentan los plazos en la LFT
El derecho a reclamar prescribe en plazos distintos según la materia y se cuentan en días hábiles (lunes a viernes, sin contar festivos federales). El inicio del cómputo depende del acto que reclamas: en despido, desde el día siguiente en que te separaron; en diferencias de salario, desde la fecha en que debió pagarse cada concepto; en vacaciones o aguinaldo, desde que terminó el periodo correspondiente.
El salario mínimo general y la UMA los publica cada año la CONASAMI y el INEGI en el DOF. La UMA sirve para calcular topes de indemnización, multas y créditos del INFONAVIT, así que revisa el valor vigente del año en curso antes de cualquier cálculo.
Plazos ante el IMSS y el INFONAVIT
| Materia | Plazo aproximado | Dónde se presenta |
|---|---|---|
| Inconformidad por semanas cotizadas no registradas | 5 años hábiles desde la fecha del movimiento | Subdelegación del IMSS o en línea con NSS y CURP |
| Aclaración de movimientos afiliatorios (alta, baja, modificación de salario) | 5 años hábiles | Subdelegación del IMSS |
| Reclamación de créditos de vivienda no aplicados | 5 años | Departamento de crédito del INFONAVIT |
| Revisión de descuentos o saldo del crédito INFONAVIT | Plazo contractual del crédito | Portal del INFONAVIT o su unidad de atención |
En todos los casos la prescripción corre aunque no presentes papeles: si dejas pasar el tiempo, el derecho se extingue.
Ejemplo práctico
Mariana trabajó 3 años y 4 meses en una empresa de Guadalajara ganando 12.000 pesos (MXN) mensuales. La despidieron sin liquidación. Plazo para reclamar: un año desde el despido (asunto que conoce el Tribunal Laboral de Jalisco). Si la contratan al día siguiente y firman un convenio con el patrón sin asesoría, el derecho a demandar diferencias de aguinaldo, vacaciones o PTU se extingue. Por eso conviene asesoría antes de firmar cualquier documento.
La PROFEDET puede representarte sin costo ante el Tribunal Laboral federal si tu caso procede, una ventaja que pocos trabajadores conocen.
Cálculo de indemnización resuelto
La indemnización por despido injustificado según la Ley Federal del Trabajo incluye tres meses de salario (con tope de la UMA) y veinte días por cada año trabajado, más salarios vencidos desde el despido hasta 12 meses como máximo. Para un salario de 15.000 pesos (MXN) y 4 años de servicio:
- Tres meses de salario: 15.000 × 3 = 45.000 pesos (MXN).
- Veinte días por año: 15.000 ÷ 30 × 20 = 10.000 pesos (MXN) por año; por 4 años = 40.000 pesos (MXN).
- Suma inicial sin salarios vencidos: 85.000 pesos (MXN).
A esa cifra se le suman los salarios caídos desde el día del despido hasta la resolución, con tope de 12 meses. El monto real depende del salario diario integrado (que incluye prestaciones fijas y la parte proporcional de aguinaldo y vacaciones) y del valor vigente de la UMA, por lo que conviene pedirle al asesor el cálculo con tus recibos en mano antes de aceptar cualquier convenio.
Preguntas frecuentes sobre la asesoría laboral online
1. ¿Cuánto cobra un abogado laboralista por una consulta en línea en México?
En plataformas mexicanas una consulta por chat con un abogado laboralista suele cobrarse entre 200 y 600 pesos mexicanos por sesión corta, y las asesorías con revisión de documentos o videollamada van de 800 a 2.500 pesos MXN. Algunas plataformas cobran desde 150 MXN por pregunta puntual y otras ofrecen membresías mensuales que rondan los 499 a 1.200 pesos MXN.
Fuentes
- DoiserAsesoría online fiscal, laboral y contable – Oferta – DOISERconsultado el 09/08/2026
- AprendumMaestria en línea (Online) en Asesoría Laboral – Aprendumconsultado el 09/08/2026
- TuasesorlaboralTu Asesor Laboral | Derecho y Asesoramiento Laboralconsultado el 09/08/2026
- YouasesoriaAsesoría Laboral Online – YouAsesoria Fiscal Laboral y Contableconsultado el 09/08/2026
- JaliscoAsesoría laboral | Secretaría de Trabajo y Previsión Socialconsultado el 09/08/2026