Cómo calcular tu finiquito en México en 2025: sueldo, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional que te corresponden

Si te despidieron o vas a renunciar en México, el finiquito se integra con cuatro conceptos que la Ley Federal del Trabajo reconoce como irrenunciables: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y aguinaldo, todos proporcionales al último año laborado. Aquí los desgloso uno por uno, con cifras en pesos mexicanos, fórmulas y un caso real de quien cobra 15.000 pesos al mes.

¿Qué es el finiquito y a quién le corresponde en México?

El finiquito es la suma de las prestacionesgeneradas y no pagadas al término de la relación laboral, sin importar la causa: aplica en renuncia voluntaria, en despido justificado conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y al vencimiento de un contrato. La liquidación, en cambio, se paga cuando el despido es injustificado y suma a esos mismos conceptos la indemnización constitucional y la prima de antigüedad previstas en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo; es decir, la liquidación es finiquito más indemnización. Toda la materia laboral federal se rige por la Ley Federal del Trabajo y, en lo local, por las leyes estatales del trabajo y las normas de la STPS.

Quien renuncia solo cobra finiquito; quien sufre un despido sin causa justificada puede reclamar además la indemnización que la LFT reconoce en su artículo 48.

Documentos y datos que necesitas para calcularlo

Antes de meter números, reúne la papelería y la información mínima; si falta un dato, el cálculo se vuelve un estimado. La calculadora del Centro de Conciliación Laboral pide casi todo lo que enlisto a continuación, y la herramienta de FiscoClic confirma la misma lista de entrada.

• Identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte).
• RFC con homoclave y CURP.
• Número de Seguridad Social (NSS) del IMSS.
• Contrato individual o colectivo de trabajo y recibos de nómina de los últimos tres meses.
• Fechas exactas de ingreso y baja.
• Último salario diario bruto y días de vacaciones pendientes (si no aparecen en tu recibo, los podrás estimar con la calculadora de antigüedad).

Cómo se calcula cada parte del finiquito

El finiquito se resuelve en cuatro pasos numéricos que puedes replicar en una hoja de cálculo o en la calculadora de nómina de FiscoClic. El primer paso es convertir el sueldo mensual a salario diario; el segundo, sacar el aguinaldo proporcional; el tercero, las vacaciones pendientes; y el cuarto, la prima vacacional.

Salario diario y Salario Base de Cotización

El salario diario se obtiene dividiendo el salario mensual bruto entre 30.4, que es el factor promedio de días por mes que usan tanto la calculadora de la STPS como la de FiscoClic. Ejemplo: 15.000 pesos mensuales entre 30.4 = 493,42 pesos diarios. El Salario Base de Cotización (SBC), que es la base con la que el IMSS calcula tus cuotas, se integra conforme a la Ley del Seguro Social e incluye salario, prestaciones y tiempo extra; por ley se actualiza cada año y conviene confirmarlo en tu recibo de nómina o en el portal del IMSS.

Aguinaldo proporcional

La Ley Federal del Trabajo fija un mínimo de 15 días de salario al año y un plazo límite de pago el 20 de diciembre. Si no llegaste al año completo, se paga proporcional: (salario diario × 15 días × días trabajados) / 365. Para Karla, que ganó 493,42 pesos diarios y trabajó 220 días antes de la baja, el aguinaldo proporcional es 4.461,86 pesos (MXN).

Vacaciones y prima vacacional proporcionales

Tras la reforma de 2023, la tabla de vacaciones según antigüedad parte de 12 días desde el primer año y crece dos días por año hasta el quinto, donde se suman dos días por cada nuevo año. Karla tiene 4 años, así que le corresponden 16 días de vacaciones; como no usó 8, le deben pagar (493,42 × 8) = 3.947,36 pesos (MXN) por vacaciones pendientes. La prima vacacional, regulada también por la Ley Federal del Trabajo, es al menos 25% sobre esas vacaciones: 986,84 pesos (MXN).

1. Calcula salario diario: 15.000 / 30.4 = 493,42 pesos (MXN).
2. Aguinaldo proporcional: (493,42 × 15 × 220) / 365 = 4.461,86 pesos (MXN).
3. Vacaciones pendientes: 493,42 × 8 = 3.947,36 pesos (MXN).
4. Prima vacacional: 3.947,36 × 25% = 986,84 pesos (MXN).
5. Salario pendiente de los últimos 5 días: 493,42 × 5 = 2.467,10 pesos (MXN).
6. Total finiquito bruto: 11.863,16 pesos (MXN).

ISR que se descuenta del finiquito

El ISR se calcula sobre la base gravable, que es el total del finiquito menos las prestaciones legales exentas. Los conceptos exentos tienen un tope: hasta 15 días de aguinaldo, la parte proporcional de vacaciones y la prima vacacional están libres de impuestos hasta cierto monto, y el resto se suma a tu base gravable acumulada del año. Para 2025, los rangos y tasas aplicables están en las tablas de ISR del SAT y conviene corroborarlas con la versión oficial del SAT antes de timbrar el CFDI de nómina.

Zona fronteriza norte y oficios con salario mínimo diferenciado

Si trabajaste en alguno de los municipios de la zona fronteriza norte, tu patrón debió pagar el salario mínimo diferenciado que fija la CONASAMI cada año, y ese debe ser el piso del cálculo. Lo mismo aplica a oficios con salario mínimo propio: albañil, mecánico, tablajero, trabajador del hogar, velador, plomero, electricista, jornalero agrícola, hojalatero, tapicero, carpintero, chofer, gasolinero, cajero, cantinero, peluquero y pintor, entre otros. La calculadora del Centro de Conciliación Laboral pregunta expresamente si te encuentras en alguno de esos dos supuestos antes de estimar el finiquito, porque cambiarlos altera el salario diario, el SBC y, por tanto, todas las proporciones del finiquito.

Para verificar tus cifras, la calculadora de finiquito y liquidación de FiscoClic muestra las variables intermedias (base gravable, monto exento y SBC) y te ayuda a cotejar lo que te ofrece tu patrón. Si al revisar detectas un faltante o un cálculo mal aplicado, la PROFEDET ofrece asesoría gratuita para revisar tu caso y, si es necesario, acompañarte a la audiencia ante el Centro de Conciliación Laboral y luego al Tribunal Laboral del Poder Judicial que corresponda.

Tus vacaciones, prima vacacional y aguinaldo son derechos irrenunciables: nadie te puede obligar a renunciar a ellos, y se pagan siempre de manera proporcional al tiempo laborado en el último año.