Cálculo de indemnización por renuncia voluntaria en México: qué te toca y cómo se calcula

Cuando un trabajador presenta su renuncia voluntaria en México, la Ley Federal del Trabajo no le reconoce derecho a indemnización, prima de antigüedad ni compensación negociable: lo único exigible son las partes proporcionales del año en curso. En la práctica eso se traduce en un finiquito integrado por aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes y prima vacacional, además de salarios, horas extra y cualquier adeudo ya devengado y no pagado.

La confusión es frecuente porque muchas personas llaman «indemnización» a cualquier pago al salir, pero jurídicamente solo hay indemnización cuando el patrón despide sin causa justificada. Por eso, antes de calcular conviene separar dos cosas: por un lado, lo que siempre se paga al terminar la relación por cualquier causa; por otro, lo que solo opera en despido injustificado.

A quién le toca esta guía y en qué supuestos aplica la renuncia voluntaria

La renuncia voluntaria se rige por el apartado A del artículo 123 constitucional y por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en toda la República a las relaciones laborales subordinadas del sector privado. No cubre a trabajadores del Estado (régimen del apartado B), ni a quienes prestan servicios de manera independiente sin subordinación.

Para que opere como renuncia y no como despido encubierto, deben concurrir estos requisitos:

• Relación laboral subordinada: que exista un patrón, un salario y una jornada bajo sus órdenes.
• Aviso al patrón: la renuncia debe comunicarse por escrito o de forma fehaciente; en la práctica se recomienda hacerlo con al menos 15 días de anticipación si se ocupa un puesto de confianza, dirección, inspección, vigilancia o gerencia general, según lo previsto en la propia Ley Federal del Trabajo.
• Que no se configure un despido justificado conforme al art. 47 LFT (engaño con certificados o referencias falsos, faltas de probidad, revelar secretos, más de tres faltas injustificadas en 30 días, etc.).
• Que tampoco se configure un despido injustificado: si el patrón lo disfrazara de renuncia, podrías impugnarlo y, en su caso, obtener la indemnización constitucional.

Cuando el patrón alega que la salida fue renuncia, la carga de probar la voluntad libre del trabajador corre por su parte; de lo contrario, el Tribunal Laboral puede reclasificar el hecho como despido injustificado.

Documentos que debes reunir para acreditar antigüedad, salario y prestaciones

Antes de cualquier cálculo conviene tener a la mano los papeles que respaldan antigüedad, salario y movimientos de afiliación, porque las calculadoras oficiales —como la del Centro de Conciliación Laboral— y un eventual juicio laboral se sostienen sobre esos documentos.

Reúne, según tu caso:

• Identificaciones oficiales: INE/IFE, CURP (RENAPO) y RFC ante el SAT.
• Número de Seguridad Social (NSS) asignado por el IMSS y, si aplica, crédito INFONAVIT.
• Contrato individual o colectivo de trabajo, o constancia laboral con fecha de ingreso, puesto y salario.
• Recibos de nómina (CFDI de nómina del SAT) de los últimos 12 meses, para acreditar el salario base de cotización.
• Comprobantes de aguinaldo y vacaciones previamente pagados o disfrutados.
• Constancia de semanas cotizadas ante el IMSS (reporte de vigencia de derechos) y estado de cuenta INFONAVIT.
• Finiquitos o liquidaciones anteriores, si los hubo, para evitar dobles pagos.
• Carta de renuncia firmada y acuse de recibo del patrón.

Conceptos que SÍ te corresponden vs. los que NO al renunciar

En renuncia voluntaria el patrón solo adeuda lo devengado y las partes proporcionales del año en curso. La indemnización constitucional, la prima de antigüedad y cualquier compensación negociable nacen del despido injustificado, no de la renuncia.

A esta diferencia se suma una confusión clásica: finiquito e indemnización no son sinónimos. El finiquito es el pago de prestaciones devengadas (proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salarios caídos y, en su caso, prima de antigüedad); la indemnización constitucional es la sanción económica que la ley impone al patrón por despedir sin causa.

Al renunciar solo cobras finiquito; al sufrir despido injustificado cobras finiquito más indemnización constitucional.

Cómo se calcula cada parte proporcional con base en la Ley Federal del Trabajo

El cálculo parte del Salario Diario Base (SD), que normalmente coincide con el salario base de cotización del IMSS. Para los efectos del ejemplo usaré el SD como referencia, salvo que el contrato o la ley indiquen otra base (por ejemplo, salario ordinario para horas extra).

Aguinaldo proporcional (art. 87 LFT)

Mínimo 15 días de salario al año. Si no se cumplió el año, se paga la parte proporcional:

Aguinaldo proporcional = 15 × SD × (días laborados en el año / 365)

Vacaciones (arts. 76 a 79 LFT)

Mínimo 12 días laborables al cumplir el primer año, con aumento de 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20, y desde ahí 2 más cada cinco años. Si el año en curso no se cumple, se paga la parte proporcional a razón de 12 días por año (o los que correspondan según antigüedad).

Vacaciones proporcionales = (días de vacaciones que corresponden al año según antigüedad / 365) × días laborados en el año

Prima vacacional (art. 81 LFT)

Mínimo 25% sobre el monto de las vacaciones. La LFT fija ese piso; patrones suelen pactar 50% o más.

Prima vacacional = Vacaciones (proporcionales o disfrutadas) × 25%

Ejemplo resuelto en pesos mexicanos

Caso: Karla renunció el 31 de octubre de 2025, tras 4 años y 7 meses en una empresa de Monterrey, Nuevo León, con SD de 600 MXN. Le corresponden 16 días de vacaciones por su antigüedad (12 + 2 + 2).

Dónde cobrar y cómo hacerlo valer ante el patrón

Si la empresa paga de inmediato, basta con firmar un recibo de finiquito que diga «por concepto de finiquito por renuncia voluntaria» y desglose cada partida. Si el patrón se niega o dilata, la ruta legal es la siguiente:

1. Presentar la renuncia por escrito al patrón, con acuse de recibo y, si puedes, copia al área de Recursos Humanos.
2. Solicitar por escrito el pago del finiquito, indicando concepto, monto y fecha de pago; guarda copia sellada o con acuse.
3. Si en 15 días naturales no paga, solicitar audiencia de conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación Laboral de tu entidad federativa. Antes de demandar, la conciliación es obligatoria desde la reforma laboral de 2019; puedes usar la calculadora del Centro de Conciliación Laboral para preparar una propuesta.
4. Si no hay convenio, presentar demanda ante el Tribunal Laboral federal o local según competencia (regla general: local donde se prestó el servicio). El plazo para demandar prescribe a los dos años contados desde el día siguiente al despido o renuncia, según corresponda.
5. Para asesoría gratuita, acudir a PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que representa sin costo a trabajadores en todo el país.

Antes de firmar cualquier «finiquito total», revisa que incluya aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional y cualquier adeudo; firmar de más sin revisar puede cerrar la puerta a reclamos posteriores.

Cifras clave para no perder de vista

• Plazo de demanda: hasta 2 años desde que termina la relación (prescripción general del art. 516 LFT).
• Plazo de pago del aguinaldo anual: antes del 20 de diciembre de cada año (art. 87 LFT); el proporcional, al momento de la separación.
• Salarios caídos en juicio: se cubren desde la fecha del despido hasta que el Tribunal resuelva (art. 48 LFT), solo en despido injustificado.
• Indemnización constitucional, en su caso: 3 meses de salario y 20 días por cada año de servicio (art. 48 LFT).
• Prima de antigüedad, en su caso: 12 días por año de servicio, con tope de dos veces el salario mínimo general y pago en UMA cuando el salario excede ese tope (art. 162 LFT).

Errores frecuentes que cuestan dinero

• Confundir finiquito con indemnización y firmar de menos.
• No exigir desglose por concepto ni recibo de nómina (CFDI) por el pago.
• Presentar la renuncia sin copia ni acuse, y luego no poder acreditar la fecha real.
• Aceptar plazos largos del patrón: la ley permite exigir el pago inmediato al término de la relación.
• Confiar en que el IMSS o el INFONAVIT paguen prestaciones: ellos solo gestionan seguridad social y vivienda.

Cuándo conviene asesoría profesional

Si tienes más de un año de antigüedad, si el patrón pretende disfrazar un despido de renuncia, o si ya firmaste algún documento sin asesoría, conviene acudir a PROFEDET o a un abogado laboralista antes de cualquier audiencia en el Centro de Conciliación. En Nuevo León, Jalisco y la CDMX, por ejemplo, los Centros de Conciliación Locales tienen módulos donde también orientan sin costo.

Una duda común: ¿el patrón puede negarse a pagar el finiquito?

No. Las prestaciones devengadas son irrenunciables, incluso si firmaste una carta de renuncia. Si el patrón se rehúsa, el camino es conciliación y, en su caso, demanda; el Tribunal puede condenarlo al pago exacto de cada proporcional más intereses.

Lo que NO debes hacer

• No firmes recibos «en blanco» ni documentos que no desglosen cada partida del finiquito.
• No renuncies «de palabra» sin dejar constancia escrita; sin documento, el patrón puede alegar abandono de trabajo (art. 47 LFT) y convertir la salida en causa justificada.
• No uses cuentas personales de bancos o fintechs para «liquidar» prestaciones; cualquier pago del patrón debe provenir de la empresa y constar en CFDI.
• No aceptes que te «cambien la causa» para firmar un convenio que reconozca despido justificado a cambio de una cantidad menor a la indemnización constitucional.

Renuncia vs. despido injustificado: comparación rápida