Cálculo de liquidación según la Ley Federal del Trabajo en México: qué te toca y cómo se calcula

Cuando termina una relación laboral en México, la ley no deja nada a la improvisación: cada peso que te deben sale de los artículos de la Ley Federal del Trabajo y se calcula con fórmulas muy claras. Aquí vas a ver, en orden, qué te toca, cómo se calcula cada partida y dónde reclamarlo si tu patrón no paga.

Quién tiene derecho y qué conceptos te corresponden

Al terminar cualquier relación laboral, sea por renuncia, despido justificado o despido injustificado, hay dos bloques de pagos bien diferenciados:

• Finiquito: son los derechos ya devengados, los que se fueron acumulando día con día y que te deben hasta el último minuto laborado: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y aguinaldo proporcionales. Salarios caídos no entran aquí. Lo respaldan los artículos 76 a 81 y 87 de la Ley Federal del Trabajo.
• Indemnización constitucional: nace solo en caso de despido injustificado (cuando el patrón te corre sin una causa del artículo 47 de la LFT). Incluye tres meses de salario integrado, 20 días por año de servicio y los salarios caídos desde el despido hasta que se pague.

La diferencia clave es esta: el finiquito siempre se paga; la indemnización solo cuando el despido no encaja en las causales del artículo 47 de la LFT. Si la empresa alega una causal justificada y la prueba en juicio, no habrá indemnización, solo el finiquito.

Documentos y datos que necesitas para calcular tu liquidación

Para que la estimación no quede a ojo, reúne antes estos datos y papeles:

• Carta de renuncia firmada (si renunciaste) o aviso de despido con causal.
• Recibo de nómina de los últimos tres meses para integrar el salario diario.
• Contrato individual de trabajo y, si existe, reglamento interior.
• Constancia de días laborados, comisiones, horas extra y bonos pagados.
• Comprobante de transferencias o cheques con los que te pagaron.
• Carta de antigüedad emitida por el patrón si la tienes.
• Identificación oficial, CURP, RFC y número de seguridad social (NSS).

La calculadora de finiquito y liquidación pide fecha de ingreso, fecha de baja, salario mensual, prestaciones, vacaciones por año y los días de aguinaldo pactados. La del Centro Federal de Conciliación pide además si laboraste en la frontera norte o en un oficio con salario mínimo especial.

Cómo se calcula cada concepto

El dato que mueve toda la liquidación es el salario diario integrado (SDI): lo que cobras por día más la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, dividido entre 365 días. Todos los conceptos se calculan con SDI, salvo el finiquito básico, que usa salario diario ordinario. Para abrir el cálculo, necesitas tres datos: fecha de ingreso, fecha de baja y SDI.

Finiquito: salarios pendientes, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales

Karla trabajó en Monterrey del 1 de marzo de 2023 al 31 de julio de 2025 (2 años y 5 meses) con salario diario de 480.00 pesos (MXN). Cobraba aguinaldo de 15 días, vacaciones de 12 días el primer año y 14 el segundo, con prima vacacional del 25%. Cálculo:

1. Salarios pendientes: 480 pesos × 7 días = 3.360,00 pesos (MXN).
2. Vacaciones proporcionales del año en curso (2025): 14 días ÷ 365 × 212 días = 8,13 días × 480 = 3.902,40 pesos (MXN).
3. Prima vacacional proporcional: 8,13 días × 480 × 25% = 975,60 pesos (MXN).
4. Aguinaldo proporcional 2025: 15 días ÷ 365 × 212 días = 8,71 días × 480 = 4.180,80 pesos (MXN).

Total finiquito Karla: 12.418,80 pesos (MXN).

Indemnización constitucional por despido injustificado

Si a Karla la despidieron sin causa, su indemnización constitucional suma tres partidas:

• 3 meses de salario integrado: Karla tenía SDI de 548,57 pesos (MXN). 548,57 × 90 = 49.371,30 pesos (MXN).
• 20 días por año de servicio: 2,41 años × 20 = 48,2 días × 548,57 = 26.441,07 pesos (MXN).
• Salarios caídos: 548,57 pesos por cada día entre el despido y el laudo o el pago efectivo.

Si tardan 90 días en pagar, Karla sumaría 49.371,30 pesos (MXN) de indemnización constitucional más 49.371,30 pesos (MXN) de salarios caídos. Si optó por reinstalación y el patrón se negó, en lugar de los 3 meses se pagan los 20 días por año más los caídos.

Prima de antigüedad: 12 días por año con tope de 2 UMAs

La prima de antigüedad se paga en México al cumplir 15 años de servicio, o antes si el despido es injustificado. La fórmula es: 12 días de salario por cada año trabajado, con tope de 2 veces la UMA anualizada, según lo regula la Ley Federal del Trabajo.

Se calcula sobre salario diario, no sobre SDI, y el tope lo publica el INEGI cada año.

ISR sobre finiquito e indemnización

El SAT obliga a retener ISR por separado para finiquito y para indemnización, mezclarlos es un error frecuente que sube la base gravable. El finiquito se suma a tu ingreso anual y se aplica la tabla del ISR vigente; la indemnización goza de un tratamiento específico. Conviene revisar las deducciones personales permitidas antes del cálculo, porque bajan la base.

El finiquito tributa como ingreso ordinario; la indemnización tiene reglas propias. No los juntes en la misma base.

Dónde y cómo reclamar: CFCRL y Tribunales Laborales

Desde la reforma laboral de 2019, las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas. El camino obligatorio en México es:

1. Usa la calculadora del Centro Federal de Conciliación solo como estimación.
2. Asesoría gratuita en PROFEDET para revisar tu caso y revisar el cálculo.
3. Solicita audiencia conciliatoria en el Centro Federal o Estatal de Conciliación, según corresponda. Es un requisito previo e indispensable.
4. Si no hay convenio, el asesor te ayuda a presentar demanda ante el Tribunal Laboral federal o local competente.
5. En la audiencia de juicio se ofrecen pruebas, peritajes y se dicta laudo.

Plazos que importan y qué pasa si los dejas pasar

La acción para reclamar prestaciones laborales prescribe, en general, a los 12 meses contados a partir del día siguiente al despido o renuncia. Acredita la relación laboral con recibos de nómina, contratos y testigos mientras esté fresca. Dejar pasar el plazo implica perder el derecho a reclamar judicialmente. Si te despidieron hoy, pide tu carta de antigüedad y copias de nómina de inmediato; cada día cuenta.

Para mayor detalle puedes revisar el cálculo orientativo de la calculadora de finiquito y liquidación con fórmulas alineadas a la LFT vigente para 2026, y comparar con tu número de seguridad social ante el IMSS para validar semanas cotizadas.

Si el despido fue injustificado y la empresa te negó la reinstalación, los 20 días por año sustituyen a los 3 meses; ambos caminos son exclusivos y la ley no permite cobrar los dos. Cuando el patrón no paga caídos, corren desde el despido hasta el pago efectivo, y el tribunal puede condenar además a intereses.

Antes de firmar el recibo de finiquito, revisa que el desglose coincida con tus números y que figure la firma autógrafa con huella. Si algo no cuadra, puedes asentarlo en el propio recibo y conservar copia firmada por el patrón. Esa observación te protege si después recurres a PROFEDET o al Tribunal Laboral.

Un caso real en Guadalajara: Ana trabajó 4 años con salario mensual de 12.000 pesos (MXN), renunció el 15 de enero de 2026. Le correspondieron 5 días de salario pendiente (2.000,00 pesos MXN), vacaciones proporcionales (3.123,29 pesos MXN), prima vacacional (780,82 pesos MXN) y aguinaldo proporcional (4.438,36 pesos MXN), más el proporcional del año anterior. Total finiquito: 10.342,47 pesos (MXN), sin indemnización porque fue renuncia voluntaria.

No firmes un recibo de finiquito en blanco ni aceptes liquidaciones a meses sin intereses sin asesoría previa. Un convenio firmado sin revisión puede cerrar tu derecho a reclamar diferencias, aunque tengas razón. Acude primero a PROFEDET, la defensoría pública federal del trabajador que opera de forma gratuita en todo el país.