Calculadora de finiquito y liquidación en México: cuánto te toca según la Ley Federal del Trabajo

Una calculadora de finiquito y liquidación en México te permite estimar, antes de la audiencia ante el Centro de Conciliación, cuánto te corresponde cobrar cuando termina la relación laboral. La herramienta oficial del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral trabaja con datos del propio expediente y devuelve cifras en pesos mexicanos (MXN) que sirven como punto de partida para negociar, no como liquidación definitiva.

¿Te toca liquidación o solo finiquito? Supuestos y requisitos

Antes de pulsar el botón de calcular, necesitas saber en qué situación legal estás: el resultado cambia según se trate de un despido con causa, sin causa, o de una renuncia. La calculadora parte de ese diagnóstico y solo después aplica las fórmulas de la Ley Federal del Trabajo.

• Despido justificado: el patrón acredita una causa del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. No hay indemnización, solo pago de prestaciones del año en curso.
• Despido injustificado: no hay causa legal o no se prueba. Procede reinstalación o, a elección del trabajador, indemnización constitucional más prestaciones.
• Renuncia voluntaria: el patrón solo paga finiquito (salarios devengados, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales). No existe indemnización constitucional.
• Antigüedad mínima: no se exige un mínimo para cobrar finiquito; la indemnización constitucional y la prima de antigüedad aplican con quince o más años de servicio, según el supuesto.

Despido justificado frente a injustificado (Art. 47 LFT)

Cuando el despido es justificado, el patrón queda liberado de pagar la indemnización constitucional que prevé la Ley Federal del Trabajo, y solo adeuda las prestaciones que se generaron durante el año en curso: aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes y su prima, además de los salarios que falten por cubrir. Si el despido es injustificado, en cambio, el trabajador puede elegir entre ser reinstalado en el mismo puesto o recibir una indemnización constitucional calculada sobre tres meses de salario, veinte días por año y los conceptos proporcionales del año que corre.

Datos y documentos que reúne la calculadora

La herramienta del Centro de Conciliación pide pocos datos, pero todos son sensibles: un campo mal capturado distorsiona el cálculo. Conviene tener a la mano los comprobantes de nómina y el contrato individual de trabajo, porque la calculadora no consulta el expediente por ti.

• Salario base con periodicidad (diario, semanal, catorcenal, quincenal o mensual); el sistema valida el salario diario calculado.
• Fecha de ingreso y fecha de egreso; si todavía trabajas, toma como salida el día de hoy.
• Indicador de si laboraste en la zona fronteriza norte, donde aplica un salario mínimo diferenciado, con mapa de referencia dentro de la propia herramienta.
• Pregunta sobre el oficio con salario mínimo especial: alrededor de 60 profesiones, entre ellas albañil, chofer, electricista, mecánico, peluquero, tablajero, velador, trabajadora del hogar y jornalero agrícola.

Como papeles de respaldo, la calculadora no te pide cargarlos, pero tú deberías conservar recibos de nómina, constancia de antigüedad, RFC, CURP y, si existe, carta de despido o renuncia firmada.

Conceptos que calcula y sus fórmulas según la LFT

La calculadora desglosa cada partida con su artículo de la Ley Federal del Trabajo, su fórmula y un ejemplo con cifras redondas. Tomemos un caso con salario diario de 600 pesos (MXN) y tres años de antigüedad cumplidos.

Prestaciones irrenunciables frente a negociables

La calculadora separa lo que la ley te garantiza de lo que depende del arreglo en la audiencia. Esa división explica por qué proyecta escenarios a distintos porcentajes solo sobre los conceptos negociables.

Ventajas de calcular las prestaciones irrenunciables: siempre se deben, son seguras y la herramienta las refleja completas si capturas bien los datos. Inconvenientes: a veces el patrón las paga y luego intenta compensarlas con la indemnización, así que conviene revisar cada renglón.

Ventajas de los conceptos negociables: la calculadora del Centro de Conciliación muestra rutas al 90, 80, 70, 60 y 50 por ciento para llegar a un convenio más rápido. Inconvenientes: si aceptas menos del cien por ciento, pierdes dinero, por lo que solo conviene cerrar cuando el porcentaje compense el pago inmediato y el fin del conflicto.

Cómo usar la calculadora paso a paso

La herramienta está disponible en línea y también puedes pedir apoyo presencial para afinarla. El recorrido es corto y conviene hacerlo antes de la audiencia, no durante.

1. Entra a la calculadora del Centro de Conciliación y anota tu salario base con la periodicidad exacta con la que te pagan.
2. Captura fecha de ingreso y fecha de egreso; si sigues laborando, marca la opción correspondiente.
3. Indica si trabajaste en zona fronteriza norte y, en su caso, escoge tu oficio del listado de profesiones con salario mínimo especial.
4. Pulsa calcular y revisa el desglose: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad, indemnización constitucional y compensación negociable.
5. Llama a PROFEDET para asesoría gratuita o acércate al Centro de Conciliación de tu estado para validar los montos antes de la audiencia.

Escenarios de negociación que proyecta la herramienta

La calculadora no solo dice cuánto te corresponde, también te dice cuánto podrías aceptar. Para los conceptos negociables (indemnización constitucional y prima de antigüedad, entre otros), proyecta escenarios a partir del cien por ciento de tu cálculo y los reduce de forma escalonada: 90, 80, 70, 60 y 50 por ciento. Cada bajada representa un posible arreglo con el patrón y sirve como referencia para discutir en la audiencia conciliatoria.

Plazos clave que se vencen y qué pasa si los dejas pasar

Los tiempos en materia laboral son cortos y casi todos son fatales. Anótalos para no quedarte fuera.

• Aguinaldo: pagadero antes del 20 de diciembre de cada año; en una liquidación, proporcional al tiempo laborado el año en curso.
• Liquidación o finiquito: las prestaciones deben cubrirse al momento de la terminación de la relación; la demora del patrón genera intereses.
• Conciliación prejudicial: obligatoria antes de demandar; se solicita en el Centro de Conciliación y la cita llega por el medio que tú indiques.
• Caducidad de la instancia conciliatoria: si el solicitante no acude a la audiencia programada, se sobresee y hay que volver a solicitarla.
• Demanda ante el Tribunal Laboral: tras la constancia de no conciliación, tienes 15 días hábiles para presentarla, según la regla general de la Ley Federal del Trabajo.

La calculadora te entrega una cifra y la audiencia te entrega un cheque. En este último tramo, PROFEDET revisa gratis la propuesta del patrón, las conciliadoras y conciliadores del Centro de Conciliación Laboral federal y de los estados validan los montos y, si no hay acuerdo, el Tribunal Laboral resuelve con base en la Ley Federal del Trabajo. Si tienes prestaciones superiores a las de la ley, la compensación por despido injustificado puede ser mayor a la estimada por la herramienta.

La calculadora de finiquito y liquidación en México no sustituye al abogado: te orienta sobre el cálculo y los porcentajes de negociación, pero la cifra final se cierra en la audiencia ante el Centro de Conciliación o, en su defecto, en el Tribunal Laboral.