Accidente de trabajo grave en México: qué hacer, indemnizaciones y cómo cobrar la incapacidad

Un accidente de trabajo grave en México activa de inmediato derechos federales: asistencia médica, rehabilitación, indemnización o pensión, según el tipo de incapacidad que determine el IMSS. La Ley Federal del Trabajo (LFT) lo define en su artículo 474, e incluye el accidente in itinere (del domicilio al trabajo y de regreso) y la muerte o desaparición derivada de un acto delincuencial. Para cobrar lo que corresponde, hay que reportarlo al patrón, llenar el formato ST-7 ante el IMSS y avisar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en un máximo de 72 horas. Esta guía resume, paso a paso, cómo actuar, qué prestaciones recibir y qué plazos no se pueden dejar vencer.

Qué se considera accidente de trabajo grave y qué derechos genera

Conforme al artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo, un accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo. La norma también reconoce dos figuras clave: el accidente in itinere —el trayecto del domicilio al centro de trabajo y de regreso— sin importar interrupciones o desvíos razonables, y la muerte o desaparición del trabajador víctima de un acto delincuencial durante esas rutas. La definición es de carácter federal, por lo que aplica en todo el país.

Cuando el accidente se califica como riesgo de trabajo, el IMSS y el patrón deben garantizar, según el micrositio de PROFEDET, un paquete de prestaciones en especie y en dinero que la guía oficial de riesgos de trabajo agrupa en cuatro grandes consecuencias:

• Incapacidad temporal: impide laborar por un periodo y se paga salario íntegro desde el primer día.
• Incapacidad permanente parcial: reduce de forma definitiva alguna facultad, con derecho a indemnización global o pensión.
• Incapacidad permanente total: impide cualquier trabajo de por vida, con derecho a pensión.
• Muerte: genera pensión para los beneficiarios que señala el artículo 115 de la LFT.

Documentos que necesitas tener listos para reclamar

• Identificación oficial vigente con fotografía (INE/IFE o pasaporte).
• CURP expedida por RENAPO y, en su caso, RFC del SAT.
• Número de Seguridad Social (NSS) asignado por el IMSS.
• Acta de nacimiento reciente.
• Formato ST-7 del IMSS, llenado por el patrón con los datos del accidente.
• Dictámenes y reportes médicos emitidos por la unidad del IMSS que atendió al trabajador.
• Recibos de nómina de los últimos meses y, si existen, constancias de percepciones.
• Comprobante de domicilio reciente y datos de contacto del patrón o representante legal.

Reclamar sin estos documentos es posible, pero cada pieza faltante retrasa el dictamen y reduce la indemnización que se puede negociar en la Junta.

Indemnizaciones según el tipo de incapacidad

El monto depende del salario base y del tipo de incapacidad. La guía de PROFEDET explica la fórmula: se toma el salario diario al ocurrir el riesgo y se actualiza con los aumentos hasta que se determine el grado de incapacidad; nunca puede ser inferior al salario mínimo general vigente en el área geográfica. Si el salario real supera el doble del salario mínimo de esa zona, ese doble se convierte en tope salarial y solo ese tope se aplica para fijar las prestaciones.

Ejemplo con cifras

Roberto gana 600 pesos diarios como operador en una planta de la CDMX. Sufre una amputación parcial que el IMSS califica como incapacidad permanente parcial con 40% de pérdida funcional. El salario mínimo general de su área es, por ejemplo, 248.93 pesos; el doble, 497.86 pesos. Como su salario real (600) supera ese tope, el salario base de cotización se fija en 497.86 pesos diarios. La indemnización global se calcula con la tabla oficial del IMSS sobre años de salario: a 40% le corresponden aproximadamente tres años de salario base, es decir, alrededor de 545.000 pesos en una sola exhibición, además de la pensión subsidiaria que corresponda.

Cómo reportar el accidente y cobrar la incapacidad ante el IMSS

1. Avisar de inmediato al patrón o al jefe directo; el aviso no tiene plazo legal, pero es la base del reporte formal.
2. Llenar el formato ST-7 con el patrón y presentarlo ante la Subdelegación del IMSS que corresponda, dentro del periodo en que el IMSS lo admita como riesgo de trabajo.
3. Notificar a la STPS en un máximo de 72 horas naturales mediante el trámite en línea disponible en el portal de Aviso de Accidentes de la STPS.
4. Acudir a la unidad médica del IMSS para atención, cirugías, rehabilitación y, en su caso, prescripción de prótesis u ortopedia.
5. Solicitar revisiones médicas cada tres meses para acreditar el paso de incapacidad temporal a permanente, parcial o total.
6. Si el IMSS niega o subdimensiona la incapacidad, pedir asesoría gratuita en PROFEDET y, si persiste el conflicto, agotar la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación federal o estatal antes de demandar ante el Tribunal Laboral competente.

Plazos clave que no debes dejar vencer

Vencido el plazo de 72 horas del aviso a la STPS, el patrón puede hacerse acreedor a una multa conforme a la Ley Federal del Trabajo; para el trabajador, la consecuencia más grave es la pérdida de evidencia oficial del accidente, lo que complica acreditar la relación causal en un juicio laboral posterior. La prescripción de un año corre desde que el riesgo se produce o desde la fecha en que el IMSS determine la secuela, según el caso.

De acuerdo con la Memoria Estadística IMSS 2024, la construcción concentró 22.034 accidentes, 409 incapacidades permanentes y 51 defunciones en un solo año; manos y muñecas absorben casi cuatro de cada diez lesiones registradas, lo que convierte a las extremidades superiores en el principal punto de riesgo en el país.

Para reclamar indemnización por un accidente grave en México, primero se llena el ST-7 ante el IMSS, después se notifica a la STPS en máximo 72 horas y se solicita la calificación de la incapacidad cada tres meses. Si el IMSS se niega a reconocer el riesgo o minimiza la secuela, el trabajador puede pedir asesoría gratuita a PROFEDET y, como último paso, demandar ante el Tribunal Laboral federal o local tras la conciliación prejudicial.

Dónde acudir si el IMSS se niega o el patrón no paga

Cuando el IMSS rechaza la calificación o el patrón dilata el pago, el camino institucional correcto es la conciliación prejudicial —obligatoria— ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el Centro de Conciliación del estado donde ocurrió el accidente. Si no hay acuerdo, la demanda se presenta ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial que corresponda. Para asesoría y representación gratuita, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) acompaña al trabajador en todo el proceso, incluida la revisión de dictámenes médicos y el cálculo del salario base. En casos donde el accidente derive de un hecho violento (asalto, choque, caída), también puede acudirse a la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas (CEAV) para apoyo adicional.

Cómo se calcula el salario base y qué pasa si el patrón no respeta el tope

El salario base se integra con el salario diario al ocurrir el riesgo más los aumentos posteriores hasta que se determine el grado de incapacidad, la fecha de la muerte o el momento de la separación. Si ese salario es mayor al doble del salario mínimo del área geográfica, se aplica el doble como tope. Cuando el centro de trabajo está en una zona con salario mínimo distinto al del domicilio del trabajador, ambos topes se promedian, según explica la guía oficial de riesgos de trabajo. Si el patrón paga por debajo de ese tope de manera deliberada, la diferencia se cobra como indemnización complementaria en el juicio laboral.

Consejos prácticos si acabas de sufrir un accidente grave

• Guarda todos los estudios, recetas y constancias de atención médica desde el primer momento.
• Anota testigos, fecha, hora y lugar exacto; toma fotos de la escena si puedes.
• No firmes ningún finiquito sin revisar: la renuncia a derechos por accidente tiene nulidad en muchos casos.
• Antes de demandar, pide una constancia de tu número de seguridad social y de tus semanas cotizadas en el portal del IMSS.
• Si la empresa intenta presionarte, comunícate de inmediato con PROFEDET para asesoría gratuita.
• Informa a tu familia quiénes son tus beneficiarios registrados en el IMSS, porque en caso de muerte serán ellos quienes cobren la pensión del artículo 115 de la Ley Federal del Trabajo.