Acción de reinstalación laboral en México: cuándo procede y cómo demandarla

Si te corrieron sin justificación, la Ley Federal del Trabajo te abre dos caminos: exigir que te regresen al puesto o cobrar la indemnización constitucional. La acción de reinstalación es, precisamente, la demanda para que el patrón te reincorpere a tu mismo trabajo con las mismas condiciones y, de paso, te pague los salarios y prestaciones que dejaste de percibir mientras duró el pleito. A continuación verás cuándo procede, qué papeles necesitas, cuánto se cobra y cómo se demanda ante los Tribunales Laborales en México.

A quién le toca y qué debe cumplir para que proceda la reinstalación

• Ser trabajador subordinado: que existiera una relación laboral real, con horario, salario y dirección tuya por parte del patrón.
• Que el despido haya sido injustificado: que no encaje en las causales que la ley señala como justificación válida, o que el patrón no las acredite en juicio.
• Que el trabajador OPTE por la reinstalación en lugar de la indemnización constitucional: es una decisión personal y se toma al presentar la demanda.
• Antigüedad mínima: en la práctica, basta con haber laborado al menos un día; no se exige un plazo mínimo para pedir volver al puesto.
• Que la relación siga vigente al momento del despido: si renunciaste antes, ya no hay reinstalación que reclamar.

Si el patrón demuestra que el despido sí tuvo causa justificada, el Tribunal Laboral negará la reinstalación. En cambio, cuando se acredita que el despido fue sin causa, el trabajador elige: que lo regresen o que le paguen la indemnización constitucional.

Reinstalación contra indemnización constitucional: la decisión que defines al demandar

Pedir la reinstalación significa regresar al mismo puesto, con el mismo sueldo y los mismos beneficios; cobrar la indemnización constitucional, en cambio, implica romper la relación de manera definitiva a cambio de tres meses de salario, veinte días por año y los conceptos que correspondan. La elección se hace al presentar la demanda y no es trivial: si pides volver al puesto y el patrón no te reinstala, el Tribunal Laboral puede sustituirla por la indemnización, pero ese cambio ya no admite marcha atrás sin respetar los plazos de prescripción.

Documentos para integrar la demanda de reinstalación

• Identificación oficial vigente del trabajador (INE/IFE o pasaporte).
• CURP y RFC, así como el Número de Seguridad Social (NSS) del IMSS.
• Comprobantes de la relación laboral: recibos de nómina, contrato individual o colectivo, credencial de la empresa, alta ante el IMSS, RFC del patrón.
• Constancia de despido: aviso escrito, correo electrónico, mensaje o cualquier documento donde el patrón comunique la separación.
• Carta poder o poder notarial a favor del apoderado legal, junto con la cédula profesional del abogado.
• Domicilio para oír y recibir notificaciones y los datos del patrón (razón social, RFC y domicilio).
• Listado de prestaciones reclamadas con fechas y montos estimados.

Qué se cobra con la reinstalación: salarios vencidos y demás prestaciones

La reinstalación no es solo volver al puesto: trae consigo el pago de todo lo que dejaste de percibir desde el día del despido hasta que el patrón te reincorpore de manera efectiva. Los Tribunales Laborales pueden fijar el monto en cantidad líquida dentro del laudo cuando tengan elementos para cuantificarlo, según el criterio de la página de tesis sobre reinstalación en materia laboral.

Las partidas principales son:

• Salarios vencidos: desde el día siguiente al despido hasta la fecha de reinstalación efectiva, con un tope de doce meses. Si el juicio dura más de un año, el patrón puede pedir que se le cubra solo los doce primeros y que el trabajador acredite los posteriores.
• Vacaciones no disfrutadas y prima vacacional: las que se generaron y no se pagaron al momento del despido.
• Aguinaldo proporcional del año en curso y, en su caso, el del año anterior si quedó pendiente.
• Prima de antigüedad: doce días por año de servicio, hasta un tope de dos veces el salario mínimo.
• Horas extras, fondo de ahorro, comisiones, bonos y demás prestaciones que el trabajador demuestre en el juicio.

Ejemplo resuelto en pesos mexicanos (MXN): Karla trabajó 4 años en una empresa de Monterrey ganando 12.000 pesos al mes y fue despedida el 15 de marzo. El juicio duró 9 meses y el laudo condenó a su reinstalación el 15 de diciembre del mismo año. Los salarios vencidos ascienden a 12.000 × 9 = 108.000 pesos; el aguinaldo proporcional de los 9 meses trabajados en el año del despido equivale a 12.000 × 15 / 365 × 285 ≈ 1.404 pesos; la prima de antigüedad por 4 años al salario mínimo general sería de 16.000 × 12 / 30 × 4 ≈ 2.560 pesos. Suma solo lo demostrable en juicio: 108.000 + 1.404 + 2.560 = 111.964 pesos (MXN) por salarios vencidos, aguinaldo proporcional y prima de antigüedad.

En la práctica, los Tribunales Laborales suelen cuantificar las prestaciones en el laudo cuando hay elementos suficientes para calcularlas, y dejan la ejecución del cobro para una etapa posterior si surgen diferencias.

Dónde y cómo se demanda: Tribunales Laborales y etapas del juicio

1. Asesoría gratuita en PROFEDET: te revisan los papeles y te acompañan en la conciliación prejudicial; es optativa pero muy útil.
2. Solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación (federal o de tu estado): es OBLIGATORIA antes de demandar y debe presentarse dentro del plazo del art. 518 LFT. Si no hay convenio, te entregan una constancia de conciliación sin acuerdo.
3. Presentación de la demanda ante el Tribunal Laboral competente: el escrito se acompaña de los documentos enlistados arriba y se elige la vía (reinstalación o indemnización).
4. Notificación y emplazamiento al patrón: el Tribunal ordena correr traslado y le concede 15 días hábiles para contestar la demanda y ofrecer pruebas.
5. Audiencia de conciliación, demanda y excepciones: si no hay arreglo, el patrón contesta y se fijan los hechos controvertidos.
6. Audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas: las partes presentan sus pruebas; el Tribunal las admite o las desecha.
7. Período de desahogo de pruebas: testimonial, pericial, documental, inspección ocular. Aquí ocurre la famosa "acta de reinstalación" si el patrón la ofreció.
8. Alegatos y cierre de instrucción: cada parte formula sus alegatos por escrito o de forma oral.
9. Laudo: el Tribunal dicta la resolución; si condena a la reinstalación, fija plazo para que el patrón la cumpla.
10. Ejecución del laudo: si el patrón no reinstala, el Tribunal puede ejecutar forzosamente la sentencia y, en su caso, sustituirla por la indemnización.

Federal vs Estatal: Apartado A y Apartado B, ¿ante quién demandas?

El camino depende de quién es tu patrón. Si trabajas para una empresa privada, rige el Apartado A del artículo 123 constitucional y demandas ante el Tribunal Laboral federal o local según la jurisdicción del domicilio del patrón o del centro de trabajo. Si laboras para dependencias, entidades o poderes del Estado, rige el Apartado B y la acción se rige por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con Tribunales burocráticos especializados. En subcontratación, la Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B también prevé reinstalación o indemnización.

Plazos clave: prescripción y momento para pedir la reinstalación provisional

• Plazo para demandar (prescripción): las acciones laborales prescriben en dos meses contados a partir del día siguiente al despido, conforme al artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo; si no demandas dentro de ese plazo, perderás el derecho.
• Plazo para la conciliación prejudicial: la solicitud debe presentarse antes o durante el plazo de prescripción para interrumpirlo; el Centro de Conciliación te citará dentro de los plazos legales.
• Cambio de reinstalación a indemnización (o viceversa): debe pedirse dentro del plazo del art. 518 LFT, de acuerdo con la tesis 2a./J. 137/2007 de la Segunda Sala de la SCJN; hacerlo fuera de tiempo implica que la nueva acción nazca prescrita.
• Reinstalación provisional: puede solicitarse durante el juicio cuando el patrón reconoce la relación laboral y ofrece reinstalar al trabajador en el mismo puesto y con el mismo salario; si el trabajador la acepta y firma el acta correspondiente, el juicio puede concluir anticipadamente.
• Cómputo de plazos: en materia laboral los plazos son en días hábiles, según el calendario del Tribunal que conozca del asunto.

Si te corrieron hoy, tienes dos meses para iniciar la conciliación o la demanda. Pasado ese tiempo, tu derecho habrá prescrito y ya no podrás exigir la reinstalación ni la indemnización constitucional.