Carta de renuncia con 15 días en México: cómo redactarla, avisar y cobrar lo que te toca

Renunciar en México no es solo avisar y ya: hay un preaviso que cumplir, un finiquito que cobrar y una carta que, bien redactada, te protege. Aquí vas a encontrar qué dice la ley federal, qué papeles tener a la mano, cuánto te deben pagar y un modelo listo para llenar y firmar.

Renuncia voluntaria en México: base legal y a quién aplica

Cualquier trabajador subordinado con relación laboral vigente puede renunciar cuando quiera: nadie está obligado a quedarse. El marco federal es la Ley Federal del Trabajo, que prevé la figura de renuncia voluntaria y la obligación de dar un preaviso al patrón.

Antes de redactar nada, revisa dos documentos que pueden cambiar el plazo:

• Tu contrato individual: si pactó un preaviso mayor o menor que el legal, ese pacto manda, siempre que no deje sin protección al trabajador.
• El contrato colectivo de trabajo (CCT) de tu rama o empresa: puede fijar un aviso distinto, más amplio o más corto.

El preaviso legal es de 30 días naturales contados desde que el patrón recibe la carta. Si en tu contrato o CCT dice 15 días, se aplica lo pactado. Si no cumples el aviso, el patrón puede descontarte de tus prestaciones los días no trabajados del preaviso, así que no improvises la fecha.

Documentos que debes reunir antes de renunciar

Tener todo en orden acelera el finiquito y blinda tu antigüedad. Esta es la lista mínima que vas a necesitar:

• Identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte).
• Clave Única de Registro de Población (CURP) y, si tributas, Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
• Número de Seguridad Social (NSS) si estás en el IMSS, o tu número de filiación si estás en el ISSSTE.
• Copia del contrato individual y, si existe, del contrato colectivo.
• Últimos recibos de nómina (tres meses como mínimo).
• Comprobantes de antigüedad: alta patronal ante el IMSS, constancias de antigüedad, finiquitos o liquidaciones previas.

Si vas a reclamar semanas cotizadas o crédito de vivienda, lleva también tu estado de cuenta de INFONAVIT y el resumen de tu Afore. Con estos papeles acreditas tiempo laborado, salario base y, sobre todo, lo que te tienen que pagar al cortar la relación.

Qué te deben pagar al renunciar: finiquito y partes proporcionales

El trabajador que renuncia sí tiene derecho a finiquito. Lo que te corresponde se compone de cuatro conceptos:

1. Salarios pendientes: los días trabajados del último periodo que no se hayan cubierto.
2. Vacaciones no disfrutadas: las que hayas devengado y no hayas gozado.
3. Prima vacacional proporcional: el 25 % sobre las vacaciones pendientes, calculado por los meses completos del año en curso.
4. Aguinaldo proporcional: 15 días de salario como mínimo al año, pagados de forma proporcional a los meses trabajados.

Estos pagos son independientes del preaviso. Cumplir o no los 15 o 30 días no cancela el finiquito; si lo incumples, el patrón descuenta de tu finiquito los días no trabajados, no te los quita de otras prestaciones.

Ejemplo numérico del finiquito en pesos

Tomemos a Karla, analista en la CDMX, con sueldo mensual de 18 mil pesos (MXN), fecha de ingreso 1 de marzo de 2023 y carta entregada el 30 de abril de 2025. Renuncia con último día 29 de mayo de 2025 (cumple los 30 días naturales de preaviso).

Recuerda: cada empresa descuenta ISR y, en su caso, crédito INFONAVIT o FONACOT sobre el finiquito; el cálculo real puede variar según tu salario base y tus días efectivamente trabajados.

Cómo redactar la carta de renuncia paso a paso

La carta es un documento breve, formal y sin enredos. Sigue este orden y no te faltará nada:

1. Encabezado: ciudad y fecha exacta de emisión.
2. Destinatario: nombre del patrón o razón social de la empresa y domicilio fiscal.
3. Identificación del trabajador: nombre completo, RFC, puesto y, opcionalmente, NSS.
4. Manifiesto de voluntad: una sola frase en la que indicas que renuncias voluntariamente al puesto.
5. Fecha del último día: el día exacto en que termina la relación, respetando el preaviso legal o pactado.
6. Solicitud de finiquito: petición para que se te paguen salarios, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcional.
7. Cierre cordial: agradecimiento y disposición a colaborar en la transición.
8. Firma autógrafa y nombre completo del trabajador.

Usa un tono respetuoso, sin críticas a la empresa ni al jefe. La carta no es un desahogo: es prueba documental, y cualquier adjetivo de más se vuelve ruido en un eventual juicio.

Modelo base listo para llenar

[Ciudad], a [día] de [mes] de [año]. Asunto: Renuncia voluntaria [Razón social de la empresa / Nombre del patrón] [Domicilio fiscal completo] Por este medio, yo, [tu nombre completo], con RFC [XXXX], puesto de [tu puesto], adscrito al área de [tu área], manifiesto mi renuncia voluntaria al cargo que desempeño desde el [fecha de ingreso]. Mi último día de trabajo será el [día/mes/año], dando así cumplimiento al preaviso legal/pactado de [15/30] días. Solicito que se prepare y entregue el finiquito correspondiente: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y aguinaldo proporcional, conforme a la Ley Federal del Trabajo. Agradezco la oportunidad y quedo a la orden para facilitar la entrega de pendientes. Atentamente, [Tu nombre completo] [Firma autógrafa]

Imprímela en una sola hoja, tamaño carta, con letra de 11 o 12 puntos y alineación a la izquierda. Evita tachones o correcciones; si te equivocaste, reimprime y vuelve a firmar.

Cómo y dónde entregar la carta para que quede constancia legal

La entrega es tan importante como la redacción. Sin constancia, no hay prueba. Estas son las vías que sí valen en México:

1. Presencial en oficina: entrégala al área de Recursos Humanos o a tu jefe directo. Pide acuse de recibo con nombre, firma, sello y fecha. Guarda tu copia con esa misma firma y sello.
2. Correo electrónico institucional o personal con acuse: envía la carta en PDF al correo corporativo de RH y, si puedes, también al buzón de tu jefe. Solicita confirmación de lectura o respuesta.
3. Notificación por buzón o correo certificado: si la empresa se niega a recibirla, puedes notificar por correo certificado con acuse de recibo en el domicilio fiscal del patrón.

Nunca entregues la renuncia por WhatsApp o SMS como única vía: esos mensajes no sustituyen al documento firmado ni generan certeza sobre la fecha exacta en que el patrón tuvo conocimiento de la renuncia.

Pide siempre tu copia firmada y, si el patrón se niega a recibirla, levanta acta ante la PROFEDET o el Centro de Conciliación de tu entidad, que pueden orientarte y, en su caso, canalizarte al Tribunal Laboral competente.

Dato útil: si vas a demandar por falta de pago de finiquito, primero es obligatoria la conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación federal o local; saltarse ese paso te deja sin demanda, no es un trámite optativo.

Un último consejo: conserva tu copia firmada por al menos un año, junto con tus recibos de nómina y tus comprobantes de antigüedad. Si la empresa incumple el finiquito, ese expediente es tu respaldo ante PROFEDET, ante el Centro de Conciliación y, si toca, ante el Tribunal Laboral.