Despido injustificado en México: cómo actuar, qué te toca y plazos legales

Si te corrieron sin aviso y sin causa en tu trabajo en México, la ley te protege: el patrón tiene que indemnizarte, y tienes plazos claros para reclamarlo. Aquí te explico, en llano, qué dice la Ley Federal del Trabajo, cuánto te toca y cómo se tramita el juicio paso a paso.

Qué es despido injustificado en México y en qué se diferencia del justificado

En México, un despido es injustificado cuando el patrón, de un día para otro, decide terminar la relación laboral sin avisar por escrito y sin invocar una causal legal. La Ley Federal del Trabajo lo trata como terminación unilateral: el patrón asume el costo y debe pagar las prestaciones que verás más abajo.

En cambio, el despido justificado solo existe cuando el trabajador incurrió en alguna causal grave prevista en la ley (engaño con certificados falsos, faltas de probidad contra compañeros o patrón, alterar la disciplina, faltar más de tres veces en 30 días sin permiso, entre otras). En ese caso, el patrón debe entregarte un aviso por escrito con la causa y la fecha, en el momento del despido o, si no te encuentra, en un plazo de 5 días hábiles ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el de tu estado.

La LFT considera despido injustificado la terminación unilateral de la relación laboral por el patrón sin causa justificada y sin el aviso escrito correspondiente.

Si te separaron sin carta, sin testigos y sin causal, estás ante un despido injustificado y la carga de la prueba se le voltea al patrón.

A quién le corresponde reclamar y qué condiciones debes tener

No todos los casos llegan igual al Tribunal. Antes de presentar demanda, revisa este checklist con calma: si fallas en alguno, el asunto se complica.

• Relación laboral comprobable. Aunque no tengas contrato firmado, puedes acreditarla con recibos de nómina, alta en el IMSS, mensajes del jefe, correos con clientes o testigo que te haya visto laborar.
• Antigüedad acreditable. Se prueba con los recibos de nómina, el contrato, constancias de antigüedad o la propia baja del IMSS que muestre fecha de alta.
• Ausencia de aviso escrito con causa. Si el patrón nunca te entregó carta de rescisión ni la notificó al Centro de Conciliación, la separación se presume injustificada.
• Aviso sin causal legal. Aunque el patrón entregue un escrito, si la razón que pone no encaja en las causales que la ley prevé, el despido se vuelve injustificado.
• No haber firmado renuncia. Si te obligaron a firmar una renuncia en blanco o al ingresar, esa firma se puede impugnar; pero si firmaste libre y voluntariamente, la LFT la toma como válida.

Tu caso cae en lo habitual cuando: tienes recibos de nómina, alta-baja en IMSS, no firmaste renuncia y el patrón no te notificó causal escrita.

Si cumples estos cinco puntos, estás en pie para demandar. Si te falta alguno (por ejemplo, no hay alta en IMSS), aún puedes reclamar, pero la prueba será más difícil y conviene ir con abogado.

Documentos que debes reunir para acreditar el despido

Reúne todo esto antes de ir a la audiencia. Mientras más papeles tengas, menos debate habrá en el juicio:

• Identificación oficial vigente (INE/IFE).
• CURP y RFC con e.firma del SAT, si la tienes.
• Número de Seguridad Social (NSS) asignado por el IMSS.
• Contrato individual de trabajo y, si lo hubo, el reglamento interior de trabajo.
• Recibos de nómina (CFDI de nómina) de los últimos 12 meses.
• Constancia de alta y baja en el IMSS; descárgala del portal del IMSS con tu NSS y CURP.
• Comprobantes de antigüedad: cartas, correos, credencial de la empresa, gafete.
• Comunicaciones con el patrón: correos, mensajes de WhatsApp, oficios, memorandos.
• Finiquito o liquidación que te hayan (o no) entregado; si firmaste algo, llévate copia.
• Prueba del despido: testigos, baja del IMSS, escrito, correos donde te corrieron, video de cámaras si existe.

Probabilidad de un resultado favorable si llevas todos estos documentos al Tribunal: alta. Sin alta-baja del IMSS ni testigos, baja.

La prueba más fuerte sigue siendo la baja del IMSS con fecha posterior al despido: el patrón no puede sostener que te corrió "con causa" si en el sistema tú seguías activo.

Cuánto te toca cobrar: indemnización constitucional, salarios caídos, prima de antigüedad y 20 días por año

La Ley Federal del Trabajo reconoce cuatro grandes partidas cuando el despido es injustificado, más las partes proporcionales del finiquito.

Ejemplo con cifras: Karla, 4 años en Monterrey

Karla ganaba 15.000 pesos (MXN) brutos mensuales. La despidieron sin aviso en su trabajo en Monterrey, Nuevo León, con 4 años y 2 meses de antigüedad. Salario diario integrado: 500 MXN.

• Indemnización constitucional (3 meses): 500 × 90 = 45.000 MXN.
• 20 días por año: 500 × 20 × 4 = 40.000 MXN (los 2 meses extra se pagan proporcionales: 500 × 20 ÷ 12 × 2 ≈ 1.667 MXN).
• Prima de antigüedad: Karla no llega a 15 años, así que no aplica salvo que su contrato o ley local diga otra cosa. Si hubiera tenido 16 años: 500 × 12 × 16, topado al doble del salario mínimo vigente.
• Salarios caídos (suponiendo 6 meses hasta el laudo): 500 × 180 = 90.000 MXN.
• Finiquito: vacaciones proporcionales + aguinaldo proporcional + prima vacacional.

Total aproximado de Karla: 45.000 + 40.000 + 1.667 + 90.000 + finiquito = unos 176.667 MXN, más el finiquito.

La UMA y el salario mínimo los publica cada año el INEGI y la CONASAMI; revisa los valores vigentes porque los topes cambian.

Cómo reclamarlo paso a paso: conciliación previa, demanda y juicio ante el Tribunal Laboral

El camino es de dos tramos: primero concilias, y si no hay arreglo, demandas. No saltes la conciliación: es obligatoria y, si no la intentas, el Tribunal puede desechar tu demanda.

1. Acude al Centro de Conciliación de tu entidad. En la Ciudad de México y en estados como Nuevo León, Jalisco o Puebla, puedes registrarte en línea o de manera presencial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el centro local. Tienes que llevar tu identificación, documentos del despido y la propuesta económica.
2. Asiste a la audiencia conciliatoria obligatoria. Se agenda обычно dentro de los 10 a 15 días hábiles siguientes. Si el patrón no comparece, te dan una constancia para ir directo al Tribunal; si comparece y no se concilia, también.
3. Presenta la demanda ante el Tribunal Laboral competente. En el lugar donde prestaste el servicio o donde se firmó el contrato, según corresponda. Tienes 2 meses desde el despido para acciones que nacen del despido, según el régimen procesal federal.
4. Ofrece pruebas y atiende la audiencia inicial. Identifica testigos, lleva los documentos del checklist y solicita, si te conviene, la reinstalación en el puesto.
5. Alega y espera el laudo. El Tribunal resuelve con base en las pruebas; si te dan la razón, cuantifica cada partida y ordena el pago.

Antes de firmar cualquier documento, asesorate gratis con PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) o con el área jurídica de tu sindicato, si lo tienes.

Si el patrón te ofrece un finiquito en el momento, no lo firmes sin leerlo: usualmente es mucho menor que lo que te corresponde por despido injustificado, y una vez firmado se acabó el derecho.

Si buscas representación privada, despachos como Nexo Abogados y Licenciado Chambeador publican guías útiles sobre cálculo y trámite; aun así, PROFEDET te asesora sin costo. Para localizar el Centro de Conciliación más cercano, búscalo en Google Maps con tu entidad: cada estado tiene el suyo y opera de manera presencial y, en muchos casos, en línea.