Despido sin justa causa en México: qué te toca cobrar, cómo se calcula y en cuánto tiempo

• En México, un despido sin justa causa te da derecho a elegir entre reinstalarte en tu puesto o cobrar una indemnización.
• El paquete incluye finiquito proporcional, 3 meses de salario, 20 días por año laborado, prima de antigüedad y salarios vencidos hasta por 12 meses.
• Antes de demandar hay que pasar por el Centro de Conciliación: es un paso obligatorio.
• Plazo clave: hasta 60 días naturales para presentar la demanda si la conciliación fracasa.

Si te corrieron sin avisarte el motivo o sin una razón real que el patrón pueda probar, estás ante un despido sin justa causa. Lo regulan la Ley Federal del Trabajo y el artículo 123 constitucional. La LFT distingue entre despido con causa (las del artículo 47 LFT: engaño, faltas, violencia, embriaguez, etc.) y despido sin ella. En el segundo escenario, tú decides si pides volver a tu puesto o cobras. Aquí te explico qué te toca, con cifras reales, los plazos que tienes encima y los pasos para reclamarlo.

Requisitos para reclamarlo

Lo que confirma que aplica a tu caso

Antes de mover un papel, revisa si tu situación cumple con todo esto:

• Eres trabajador subordinado: estás en nómina, con horario y órdenes de un jefe. No aplica a socios, comisionistas sin subordinación ni prestadores de servicios por honorarios.
• No firmaste una renuncia: si firmaste "en frío", el patrón sostendrá que tú te saliste. Esa firma es muy difícil de echar abajo.
• El patrón no acreditó causa justificada: el despido sin expresión de causa, o sin prueba de alguna causal del artículo 47 LFT, activa tus derechos.
• No estás en periodo de prueba con renuncia anticipada en tu contrato: revisa el contrato; no todo lo firmado es válido.

La opción legal: reinstalación o indemnización

La ley te pone a elegir. Si el patrón te reinstala, vuelves a tu puesto con los salarios y prestaciones que habrías ganado. Si cobras la indemnización, recibes un paquete que se calcula con reglas claras (lo vemos más abajo). En la práctica, la mayoría opta por la indemnización: el patrón casi nunca quiere reinstalarte y un laudo tarda meses. La decisión se toma en la audiencia ante el Tribunal Laboral, no antes; pedir las dos cosas no te penaliza.

Documentos que tienes que reunir y conservar

Para qué sirve cada papel ante el Tribunal

Lo que no llevas al expediente no existe. Antes de firmar nada, junta:

• Carta de despido o notificación: aunque haya sido verbal, anota fecha, hora, lugar y quién te lo dijo.
• Recibos de nómina de los últimos 12 meses: sirven para integrar el salario diario y acreditar antigüedad.
• Contrato individual de trabajo y, si existe, el reglamento interior: el patrón debe probar la relación y las condiciones.
• Alta y baja del IMSS: el alta acredita cuándo empezaste; la baja, cuándo te sacaron. Se consultan en el portal del IMSS con tu NSS.
• Identificación oficial, RFC, CURP y NSS: tu INE y tus claves fiscales y de seguridad social.
• Constancia de No Conciliación: la entrega el Centro de Conciliación cuando no hay arreglo. Sin ella, el Tribunal no te recibe la demanda.
• Testigos: cualquier compañero que haya visto o escuchado el despido.

Ojo: nunca firmes una renuncia ni un "finiquito total" antes de hablar con un abogado o con PROFEDET. Lo que firmas "para salir del paso" suele costarte miles de pesos.

Qué te toca cobrar: finiquito, indemnización y prestaciones

Hay cinco partidas que se pueden sumar en un despido sin justa causa. Conócelas antes de aceptar cualquier "finiquito" que te ofrezcan.

Tres conceptos que no debes mezclar

El patrón y muchos asesores usan "finiquito" como si fuera todo. En realidad son piezas distintas que se suman:

Cada pieza explicada en simple

• Finiquito: salarios del último mes, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional devengadas.
• Indemnización constitucional: 3 meses de salario al momento del despido.
• Indemnización por antigüedad: 20 días por cada año laborado, con reglas de cómputo de la LFT para años incompletos.
• Prima de antigüedad: 12 días por año, con topes legales.
• Salarios vencidos: lo que dejaste de ganar entre el despido y el laudo; tope 12 meses.

En el despido sin justa causa el patrón paga TODO: finiquito más indemnización constitucional, antigüedad, prima y salarios vencidos. En el despido con causa solo paga finiquito y, si corresponde, prima de antigüedad.

Cómo se calcula cada parte con un caso resuelto

Las fórmulas son claras y los números son tuyos. Aquí va un caso resuelto paso a paso.

Caso: Karla, 4 años en Monterrey

Karla trabajó del 1 de enero de 2021 al 15 de septiembre de 2025 (4 años y 8 meses) ganando 18,000 pesos (MXN) al mes. La despidieron sin causa.

• Salario diario: 18,000 ÷ 30 = 600 pesos (MXN).
• Integrado: con aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del último año, sube a unos 630 pesos.
• Indemnización constitucional (3 meses): 3 × 30 × 600 = 54,000 pesos (MXN).
• Antigüedad (20 días por año, ~5 años): 5 × 20 × 600 = 60,000 MXN.
• Prima de antigüedad (12 días por año): 5 × 12 × 600 = 36,000 MXN, con topes legales.
• Finiquito proporcional 2025: ~18,500 MXN (salarios del 1 al 15 de septiembre + aguinaldo + vacaciones).
• Salarios vencidos (8 meses hasta el laudo): 8 × 30 × 600 = 144,000 MXN.

Del bruto al neto

• Indemnización constitucional: 54,000 MXN
• Antigüedad: 60,000 MXN
• Prima de antigüedad: 36,000 MXN
• Finiquito: ~18,500 MXN
• Salarios vencidos: 144,000 MXN
• Total bruto: ~312,500 pesos (MXN)

Sobre el total aplica ISR con reglas de exención que dependen de los días de salario mínimo y de si el caso termina en juicio o en convenio. Lo que llega al bolsillo varía en cada situación.

Dónde y cómo reclamarlo: conciliación y demanda

El camino se divide en cinco pasos obligatorios. Empieza por asesoría gratuita y termina, si no hay arreglo, ante el Tribunal Laboral.

Paso a paso con organismo y plazo

1. Asesoría gratuita: PROFEDET (teléfonos 800 717 2942 y 800 911 7877) o el Instituto Federal de la Defensoría Pública (Defensatel 01 800 224-24-26). Te dicen al teléfono qué te corresponde.
2. Conciliación prejudicial obligatoria en el Centro de Conciliación (federal o local, según tu caso). Sin esta constancia, el Tribunal no te admite la demanda.
3. Constancia de No Conciliación: si no hubo arreglo, te la entregan y abres la puerta del Tribunal.
4. Demanda ante el Tribunal Laboral: hasta 60 días naturales desde el despido (o desde la negativa de reinstalación).
5. Audiencia y laudo: el Tribunal cita a conciliación, pruebas y alegatos. Un laudo puede tardar meses; los salarios vencidos compensan la espera.

Mito vs realidad

• Mito: "Si firmé la renuncia, ya no puedo hacer nada."
• Realidad: si la firma se obtuvo bajo presión, sin contraprestación o sin liquidación, se puede demandar la nulidad. Por eso nunca firmes en caliente; si ya firmaste, todavía hay camino.

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Las cifras del caso muestran qué partidas se suman y por qué un convenio exprés suele salir caro.

Tras la reforma laboral de 2019, las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya NO reciben demandas nuevas. Si alguien te manda a una Junta, está desfasado: hoy el camino es Centro de Conciliación y luego Tribunal Laboral.

Si te ofrecen un convenio rápido, no lo firmes sin leer: compara lo que te ofrecen contra la indemnización que aquí calculamos. Si la oferta es menor, negocia o vete a juicio. Guarda copia de todo, incluidos los mensajes de WhatsApp donde te avisaron del despido: ante el Tribunal valen como prueba.

Si el despido ocurrió durante embarazo o incapacidad por maternidad, la LFT te protege con reinstalación hasta un año después del parto. Si te pasa, repórtalo de inmediato en PROFEDET y no firmes nada sin asesoría.