Cálculo de finiquito en México: cómo se saca, qué incluye y te toca

El finiquito en México es el pago que te hace tu patrón al terminar la relación laboral, seas quien la termine o no, y reúne salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y aguinaldo proporcional. La liquidación en cambio aplica casi siempre al despido injustificado y suma, además, indemnización constitucional y prima de antigüedad. Todo se rige por la Ley Federal del Trabajo, que desde la reforma laboral de 2019 obliga a pasar primero por un Centro de Conciliación antes de ir a Tribunal.

¿A quién le toca el finiquito y en qué se diferencia de la liquidación?

El finiquito se paga siempre que la relación laboral termine, sin importar quién la rompió. Toca en la renuncia voluntaria, en el despido justificado por las causas del artículo 47 LFT, cuando se termina el contrato o la obra pactada, o cuando el patrón cierra sin causa legal.

La liquidación por despido injustificado es otra cosa y solo aplica cuando el patrón te corre sin una causa válida de las que la ley reconoce. En ese caso tienes derecho a elegir entre volver a tu puesto con el pago de salarios caídos o recibir una indemnización que la ley calcula así:

• 3 meses de salario integrado (indemnización constitucional del artículo 123, apartado A, fracción XXII de la Constitución).
• 20 días de salario por cada año trabajado.
• Prima de antigüedad, equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio.

En el despido justificado, el patrón no te debe indemnización: solo las prestaciones proporcionales del año, lo mismo que en una renuncia.

Documentos y datos que necesitas para calcularlo y reclamarlo

Antes de hablar con tu patrón o de abrir una calculadora, junta esta información. Sin estos datos, cualquier cálculo falla:

• Contrato individual de trabajo y, si lo firmaste, el contrato colectivo aplicable.
• Recibos de nómina de los últimos meses y CFDI de nómina si tu empresa timbra ante el SAT.
• Fecha exacta de ingreso y fecha de baja.
• Salario diario base y, si aplica, salario diario integrado.
• Días trabajados del último periodo (para cobrar los salarios pendientes).
• Constancia de semanas cotizadas ante el IMSS (la obtienes con tu NSS en Mi Cuenta IMSS).
• RFC, CURP y NSS para identificarte en cualquier trámite.

Consejo práctico: antes de firmar cualquier documento, pídele a tu patrón el cálculo desglosado por escrito; en conciliación te van a pedir cifras, no percepciones a palabra.

Conceptos que integran el finiquito y qué ley los sustenta

Estos cuatro renglones son los mínimos. Si tu contrato o contrato colectivo mejora las prestaciones, se paga lo más favorable para ti. Los conceptos de la tabla son irrenunciables, lo que significa que ninguna empresa puede obligarte a renunciar a ellos ni "compensarlos" con otra cosa.

¿Sabías que…? el aguinaldo mínimo de 15 días debe pagarse antes del 20 de diciembre; si te despiden o renuncias antes de esa fecha, te toca la parte proporcional del año en curso dentro del finiquito.

Cómo se calcula paso a paso: salario diario, factor 30.4, ISR y un ejemplo en MXN

El primer paso es tener tu salario diario base (SDB). Si ganas en quincena, divide el salario bruto quincenal entre 15; si ganas al mes, entre 30; si es semanal, entre 7.

El salario diario integrado (SDI) sirve para calcular la indemnización constitucional, la prima de antigüedad y las cuotas del IMSS. La fórmula más usada en México suma las prestaciones anuales y las reparte entre 365 días:

SDI = (Salario diario base × 365 + aguinaldo anual + prima vacacional anual) / 365

Para sacar el sueldo bruto mensual se multiplica el salario diario por el factor 30.4, que es el promedio real de días que tiene un mes en el año (365 ÷ 12 = 30.4167). Esa cifra es la que vas a meter en la mayoría de calculadoras fiscales.

Ejemplo resuelto en pesos mexicanos

Marta trabajó 3 años y 4 meses en una empresa de Guadalajara ganando 18.000 pesos (MXN) brutos mensuales. Renunció el 15 de octubre y le deben 5 días del último mes, 4 días de vacaciones pendientes y el proporcional de aguinaldo del año.

1. Salario diario base = 18.000 ÷ 30 = 600 pesos (MXN).
2. Salario diario integrado (con aguinaldo 15 días y prima vacacional 25 % sobre 12 días) = 600 + (600 × 15 / 365) + (600 × 12 × 0.25 / 365) ≈ 626,36 pesos (MXN).
3. Salarios pendientes = 5 × 600 = 3.000 pesos (MXN).
4. Vacaciones proporcionales (por los 4 meses del año en curso) = (12 / 12) × (4 / 12) × 600 = 200 pesos (MXN).
5. Prima vacacional = 200 × 25 % = 50 pesos (MXN).
6. Aguinaldo proporcional = 600 × (15 × 4 / 12) = 3.000 pesos (MXN).

Suma bruta del finiquito = 6.250 pesos (MXN). Sobre esa cifra se aplica ISR según las tablas del SAT, con exenciones para aguinaldo y prima vacacional hasta los topes que fija la ley. El ISR de finiquito se reporta por separado del de liquidación, porque la calculadora de finiquito y liquidación los distingue así.

"Las vacaciones, la prima vacacional y el aguinaldo son derechos irrenunciables; el patrón no puede obligar al trabajador a renunciarlos." (artículos 76 a 81 y 87 de la Ley Federal del Trabajo).

Errores frecuentes al integrar el salario

• Olvidar la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional al armar el SDI; eso reduce la indemnización constitucional y la prima de antigüedad.
• Usar el salario neto en lugar del bruto; la ley toma el base gravable.
• No considerar la antigüedad real cuando hubo contratos por honorarios o por outsourcing antes de 2021; eso afecta el cálculo.

Dónde reclamar y con qué herramientas oficiales y de referente

Si tu patrón no paga o te quiere obligar a firmar de menos, esta es la ruta oficial en México:

1. Hablar con el área de Recursos Humanos o con el patrón directo para pedir el pago, con el cálculo escrito.
2. Si no hay acuerdo, ir a PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) para asesoría y, si quieres, representación legal gratuita.
3. Acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, o al Centro de Conciliación Laboral de tu estado, para el procedimiento obligatorio de conciliación.
4. Si la conciliación no cierra el asunto, presentar demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial federal o local que corresponda.

Como herramientas de cálculo, la calculadora oficial del Centro Federal de Conciliación entrega una estimación de indemnización constitucional, prima de antigüedad, vacaciones, aguinaldo y prima vacacional; los resultados son aproximados y no sustituyen una demanda. La calculadora de finiquito y liquidación de FiscoClic aplica las tablas de ISR vigentes del SAT y desglosa por separado ISR de finiquito, ISR de liquidación y el ISR total, lo que sirve para cotejar la cifra que te propone tu patrón.

Fecha límite: si te corrieron sin causa, tienes un año para exigir reinstalación o indemnización; no esperes a que se acerque el plazo para juntar papeles.

Para los conceptos de nómina del día a día, la calculadora de nómina y la calculadora de aguinaldo ayudan a verificar que lo que cobras mes con mes coincida con tu contrato. Si quieres pasar de sueldo neto a bruto para comparar ofertas de trabajo, la calculadora de sueldo bruto resuelve en segundos. La calculadora de ISR sirve para revisar que la retención mensual de impuestos esté bien aplicada, dato que después alimenta el cálculo del finiquito.