Finiquito por fin de contrato en México: cómo se calcula y qué te corresponde

Cuando tu contrato llega a su fin, el patrón te debe un finiquito: el pago de los días trabajados que aún no cobras, las vacaciones que no disfrutaste, su prima vacacional y la parte proporcional de aguinaldo. La Ley Federal del Trabajo lo regula y la calculadora gratuita de Facturama te lo desglosa en segundos.

¿A quién le corresponde el finiquito y en qué casos aplica?

Antes de revisar números, conviene saber si lo que te toca es un finiquito o una liquidación. El finiquito aplica en tres supuestos claros:

• Renuncia voluntaria: tú decides terminar la relación laboral y el patrón te paga lo que ya devengaste.
• Conclusión del contrato: el plazo o la obra pactada llega a su término y la relación se extingue de manera natural.
• Mutuo acuerdo: tú y el patrón firman un convenio de terminación ante el Centro de Conciliación.

Quedan fuera del finiquito las indemnizaciones por despido sin causa justificada, que se pagan junto con el finiquito pero son una figura distinta llamada liquidación. Si te corren sin justificación, además del finiquito te corresponden tres meses de salario y veinte días por año trabajado.

Finiquito o liquidación: cómo distinguirlos

¿Qué conceptos integran el finiquito y qué documentos debes revisar?

Todo finiquito en México, sin importar el estado donde trabajes, debe contener cinco partidas obligatorias. Revisa cada una en tu recibo y conserva los comprobantes.

• Salario pendiente: los días del último periodo que ya trabajaste y no te pagaron.
• Vacaciones no disfrutadas: los días de periodos anteriores que no tomaste y ya vencieron.
• Prima vacacional: mínimo 25 % sobre el salario de los días de vacaciones que te correspondan.
• Aguinaldo proporcional: mínimo 15 días al año, calculado desde el 1 de enero o tu fecha de ingreso hasta la baja.
• Prima de antigüedad: solo si acumulas más de 15 años de servicio.

El patrón debe entregarte, junto con el pago, los siguientes documentos: recibo de finiquito firmado, constancia de baja con fecha, CFDI de nómina por los conceptos pagados y, si aplica, carta de antigüedad.

Prima de antigüedad: cuándo entra al finiquito

Ojo: la prima de antigüedad del art. 162 LFT solo aplica cuando acreditas más de 15 años de servicio continuo. Equivale a 12 días de salario por cada año trabajado y se calcula con el doble del salario mínimo si tu sueldo rebasa ese tope. Es uno de los errores más frecuentes: muchos la incluyen en finiquitos de personas con menos antigüedad y termina siendo un pago de más que después rechazan en fiscalización.

¿Cómo se calcula el finiquito paso a paso?

El cálculo usa el factor promedio 30.4 días por mes, que resulta de dividir 365 días entre 12 meses. Cada partida tiene su fórmula:

• Salario pendiente: salario diario × días trabajados y no pagados.
• Vacaciones proporcionales: (días de vacaciones al año / 365) × días trabajados en el periodo.
• Prima vacacional: vacaciones a pagar × 25 % (o el porcentaje que rija tu contrato).
• Aguinaldo proporcional: (días de aguinaldo al año / 365) × días trabajados en el año.
• Prima de antigüedad (si aplica): salario diario × 12 días × años cumplidos.

Caso resuelto: Karla, renuncia voluntaria en Monterrey tras 4 años.

Karla gana 12.000 pesos mensuales brutos y renunció el 15 de abril de 2026, con 10 días de salario pendiente, 12 días de vacaciones por ley y 15 días de aguinaldo.

• Salario diario: 12.000 ÷ 30,4 = 394,74 pesos.
• Salario pendiente: 394,74 × 10 = 3.947,37 pesos.
• Vacaciones proporcionales del año: (12 / 365) × 105 días = 3,45 días × 394,74 = 1.361,86 pesos.
• Prima vacacional: 1.361,86 × 25 % = 340,47 pesos.
• Aguinaldo proporcional: (15 / 365) × 105 días = 4,32 días × 394,74 = 1.705,37 pesos.

Total bruto antes de ISR: 7.355,07 pesos. La calculadora de finiquito de Facturama aplica automáticamente estas fórmulas y te muestra el desglose fiscal.

ISR del finiquito: cuánto te retienen y qué queda exento

El fisco mexicano aplica dos tratamientos distintos. El salario pendiente se grava con la tarifa mensual del art. 96 de la Ley del ISR. Las prestaciones proporcionales (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional) usan la tasa efectiva del art. 95 LISR combinada con el art. 174 del Reglamento, sobre el último salario mensual.

Para 2026, las exenciones por UMA son las siguientes:

Lo que exceda esos topes se suma a tu base gravable. En el caso de Karla, su aguinaldo proporcional de 1.705,37 pesos queda exento porque no rebasa los 3.519,30 MXN; la prima vacacional de 340,47 pesos tampoco supera los 1.759,65 MXN. La base gravable termina siendo solo el salario pendiente de 3.947,37 pesos, al que se aplica la tarifa mensual correspondiente.

Truco prácticoGuarda copia del CFDI de nómina y del recibo de finiquito firmado: son la base para calcular el ISR y para reclamar ante Profedet si hay diferencias.

La tarifa del art. 96 LISR cambia cada año; consulta las tablas de ISR 2026 de FiscoClic antes de estimar tu retención.

¿Cuándo te deben pagar y dónde reclamarlo si se atrasa?

La ley no fija un plazo exacto en días, pero la práctica inmediata es pagar al momento de la baja o dentro de los primeros días posteriores. Si pasan más de 72 horas hábiles y no has recibido nada, actúa así:

1. Envía un escrito formal al patrón por correo certificado con acuse, reclamando el pago y señalando las partidas.
2. Si no responde en 5 días hábiles, acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para asesoría gratuita.
3. La Profedet te canaliza al Centro de Conciliación federal o estatal según corresponda.
4. Si la conciliación fracasa, presenta tu demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial.

Desde 2019 las Juntas de Conciliación ya no reciben demandas nuevas, así que no pierdas tiempo en ese camino. El flujo correcto hoy es: conciliación prejudicial obligatoria y, solo si no hay acuerdo, Tribunal Laboral.

Antes de firmar cualquier documento, revisa línea por línea que los días y los montos coincidan con los de tu recibo de nómina CFDI. Firmar sin entender cierra la puerta a una reclamación posterior. Si tienes duda, lleva el cálculo a la Profedet y deja que ellos te digan si lo que te ofrecen está correcto.