Calcular despido online en México: finiquito, liquidación y prima de antigüedad al día

A quién le corresponde este cálculo y qué conceptos se pagan

Antes de meter datos en una calculadora, conviene saber si te toca finiquito, indemnización constitucional o ambas cosas, porque de eso depende el monto final. La regla federal parte de la Ley Federal del Trabajo: un despido sin causa legal abre la puerta a una indemnización constitucional de 3 meses de salario integrado, mientras que un despido con causa solo genera las prestaciones devengadas hasta el último día.

Despido justificado vs. despido injustificado (regla federal)

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo enliste las causas por las que un patrón puede dar por terminada la relación sin pagar indemnización: engaño con certificados falsos, faltas de probidad, malos tratos, más de tres faltas injustificadas en 30 días, entre otras. Cuando se acredita alguna de esas causas, el patrón solo cubre prestaciones; cuando no, el despido se presume injustificado y la persona trabajadora puede elegir entre reinstalarse en su puesto o recibir la indemnización constitucional.

Qué incluye cada concepto: finiquito, indemnización constitucional y prima de antigüedad

• Finiquito: lo que ya te «debían» sin importar el motivo de la salida: últimos salarios, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional pendiente.
• Indemnización constitucional: la compensación de 3 meses de salario integrado que la Constitución reconoce cuando el despido no tiene causa justificada.
• Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año cumplido; se paga al término de la relación si el despido fue injustificado y tienes 12 años o más de servicio, o si te vas por renuncia voluntaria justificada (vejez, enfermedad, accidente). Su monto se topa con el salario mínimo general.

Documentos y datos que necesitas para estimar el monto en línea

La calculadora oficial del Centro de Conciliación Laboral pide pocos datos pero muy específicos, y un error de captura se traduce en pesos de menos. Reúne lo siguiente antes de abrir la herramienta:

• Salario bruto y su periodicidad (diario, semanal, catorcenal, quincenal o mensual). Si tienes prestaciones variables, captura el promedio del último año.
• Indicar si trabajaste en un municipio fronterizo norte, porque ahí aplica salario mínimo con monto distinto al del resto del país.
• Indicar si tu oficio tiene salario mínimo especial (la propia calculadora trae un menú con la lista oficial).
• Fecha de ingreso y fecha de salida (o toma el día de hoy si sigues trabajando).

Si después planeas ir presencial, lleva también tu contrato, recibos de nómina de los últimos tres meses, constancia de antigüedad, CURP, NSS y cualquier correo o escrito del patrón relacionado con la separación. La PROFEDET y el propio Centro de Conciliación Laboral suelen pedirlos.

Cómo se calcula cada concepto, con un caso resuelto en pesos mexicanos

Para aterrizar los números, imaginemos a Karla, despedida el 30 de septiembre en Monterrey tras 4 años y 3 meses en una empresa de logística, con un salario diario base de 800 pesos mexicanos (MXN). Veamos cuánto le corresponde en cada rubro.

Finiquito: salarios devengados, aguinaldo, vacaciones y prima vacacionales proporcionales

Supongamos que al momento del corte le adeudan 4 días de salario (del 27 al 30 de septiembre). Cada parte se obtiene así:

• Salarios devengados: 4 días × 800 pesos (MXN) = 3.200 pesos (MXN).
• Aguinaldo proporcional: 15 días de salario base al año, partido entre 365 días, multiplicado por los días trabajados en el año (273 días). Es decir: (15 / 365) × 273 × 800 pesos (MXN) = 8.976 pesos (MXN) aproximadamente.
• Vacaciones proporcionales: con 4 años le corresponden 18 días por año (12 + 2 por cada año adicional). Proporcional al año en curso: (18 / 365) × 273 = 13,46 días × 800 pesos (MXN) = 10.768 pesos (MXN).
• Prima vacacional: mínimo 25% sobre las vacaciones. 13,46 días × 800 pesos (MXN) × 25% = 2.692 pesos (MXN).

Total finiquito: aproximadamente 25.636 pesos (MXN).

Indemnización constitucional: 3 meses de salario integrado

El salario integrado para despido injustificado suma el salario base diario, la parte proporcional de aguinaldo y la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional. Para Karla:

• Salario base diario: 800 pesos (MXN).
• Cuota diaria de aguinaldo: 800 ÷ 365 × 15 = 32,87 pesos (MXN).
• Cuota diaria de vacaciones + prima vacacional (25%): 800 ÷ 365 × 18 × 1,25 = 49,32 pesos (MXN).
• Salario integrado diario: 800 + 32,87 + 49,32 = 882,19 pesos (MXN).
• Indemnización de 3 meses: 882,19 × 90 = 79.397 pesos (MXN) aproximadamente.

La indemnización constitucional es el pago que sustituye al derecho a volver al mismo puesto; equivale a 90 días de salario integrado y se paga en una sola exhibición.

Prima de antigüedad: 12 días por año y reglas especiales

Aunque Karla tiene apenas 4 años de antigüedad, este cálculo sirve para dimensionarlo: 12 días por año, sobre un salario topado a dos veces el salario mínimo general (o el salario integrado, lo que resulte menor). Si su salario integrado fuera de 882,19 pesos (MXN) y el salario mínimo general vigente fuera de 248,93 pesos (MXN), el tope sería 497,86 pesos (MXN) diarios. Sus 4 años darían:

• 4 años × 12 días = 48 días × 497,86 pesos (MXN) = 23.897 pesos (MXN).

Dónde y cómo hacer el cálculo: calculadora oficial en línea y atención presencial

La forma más rápida es usar la calculadora del Centro de Conciliación Laboral, que arroja un monto aproximado en pesos mexicanos y te sirve para llegar a la audiencia con una cifra realista. La herramienta aclara que el resultado es orientativo y no definitivo: el monto final lo fija la persona conciliadora o, en su caso, el Tribunal Laboral.

Paso a paso en la calculadora del Centro de Conciliación Laboral

1. Entra a la herramienta en el portal del Centro de Conciliación Laboral y selecciona que se trata de un cálculo por despido injustificado.
2. Captura el monto bruto de tu salario y elige la periodicidad (diario, semanal, catorcenal, quincenal o mensual).
3. Marca si trabajaste en la zona fronteriza norte y si tu oficio tiene salario mínimo especial; la propia calculadora despliega el catálogo.
4. Ingresa tu fecha de ingreso y la fecha de salida (o deja el día actual si sigues laborando).
5. Da clic en «Calcular» y revisa el desglose: indemnización constitucional, prima de antigüedad, vacaciones, aguinaldo proporcional y prima vacacional. Anota el total y el detalle.
6. Guarda o imprime el resultado como referencia antes de la audiencia de conciliación prejudicial.

Si prefieres atención cara a cara: PROFEDET y oficinas locales

La PROFEDET es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, dependiente de la STPS, y brinda asesoría y representación jurídica gratuita a personas trabajadoras. En cada estado hay además una oficina del Centro de Conciliación Laboral y una Defensoría Pública Laboral del Poder Judicial, donde también puedes revisar tu caso sin costo.

Plazos clave que no debes dejar pasar

En materia laboral federal los plazos son la diferencia entre cobrar y perder el derecho. Lo primero que prescribe es la acción para exigir el despido injustificado: un mes contado desde que se cumplió un año de servicio, o dos meses si la relación duró menos de un año. Pasado ese tiempo, el patrón puede arguing prescripción y el tribunal te cerrará la puerta.

Antes de cualquier demanda, la ley exige pasar por la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación Laboral. La audiencia debe citarse dentro de los 15 días hábiles siguientes a tu solicitud y, si no hay arreglo, te entregan una constancia que te habilita para acudir al Tribunal Laboral. Esperar más allá de esos plazos no solo alarga el cobro: también puede afectar el monto, porque la prescripción corre desde el día siguiente al despido.

Conviene recordar que la calculadora oficial solo orienta: el cálculo definitivo depende del salario integrado acreditado en juicio, los topes por UMA y, en su caso, los salarios mínimos especiales del oficio y la zona fronteriza.