Antigüedad en la liquidación de sueldo en México: cómo se calcula y qué te corresponde

Si hoy termina tu relación laboral en México, lo que te paguen depende de un dato central: tu antigüedad. Es el tiempo de servicios reconocido por la Ley Federal del Trabajo y la llave que abre la puerta a la prima de antigüedad, a la indemnización constitucional por despido y a los pagos proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

La antigüedad se cuenta desde el primer día laborado hasta el último, en años y, cuando hay fracción, en doceavos. Un año cumplido te da un año para el cálculo; si llevas 7 años y 8 meses, se te reconocen 7 años completos y la fracción del último año, siempre que el patrón la liquide. No importa si cambiaste de plaza, de área o de razón social dentro del mismo grupo empresarial: la continuidad se conserva.

Qué es la antigüedad laboral y por qué pesa en tu liquidación

La antigüedad es el tiempo que duró tu vínculo con un mismo patrón, contado por años de servicio. Está reconocida en la Ley Federal del Trabajo y se acredita con tu contrato, tus recibos de nómina, tus constancias laborales y, cuando hace falta, con tu número de seguridad social ante el IMSS.

Es la llave que activa tres grandes bloques: la prima de antigüedad (doce días de salario por cada año), la indemnización constitucional que nace de un despido injustificado (tres meses y, en su caso, veinte días por año) y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional que el patrón te adeuda al corte. Sin antigüedad reconocida no hay forma de exigir ninguno de esos tres conceptos.

Dato clave: si te corrieron y nunca firmaste renuncia, la antigüedad acreditada es la que sostiene todo tu cálculo de liquidación.

¿Te toca finiquito o liquidación? La diferencia que cambia todo

No es lo mismo terminar la relación por tu voluntad que ser despedido. El primero genera, en general, un finiquito; el segundo, una liquidación que incluye la indemnización constitucional.

La diferencia central es ésta: la liquidación por despido injustificado es lo único que te da derecho a la indemnización constitucional de tres meses y a la indemnización adicional de veinte días por año cuando el patrón no te reinstala. Si renunciaste o tu contrato por tiempo determinado venció, lo que te corresponde es un finiquito, no una liquidación.

Quiénes reciben prima de antigüedad y en qué supuestos

La prima de antigüedad es un derecho que la Ley Federal del Trabajo reconoce a las personas trabajadoras en tres supuestos claros:

• Renuncia voluntaria con 15 años o más de servicio.
• Despido o separación del puesto, sin importar el tiempo laborado.
• Fallecimiento del trabajador, en cuyo caso el pago se hace a los beneficiarios designados, sin importar antigüedad.

Estos tres casos aparecen reconocidos por la PROFEDET y son independientes entre sí: si te despiden mañana con dos años, te corresponde prima de antigüedad aunque no llegues a los 15 años de la renuncia.

Renuncia voluntaria con 15 años o más de servicio

Si decides renunciar y llevas al menos 15 años cumplidos en la empresa, el patrón debe pagarte la prima de antigüedad al momento de tu salida. El tiempo se cuenta desde tu fecha de alta hasta tu último día laborado, sin importar si cambiaste de puesto o de área dentro del mismo patrón.

Despido o separación del puesto, sin importar antigüedad

Cuando el patrón te separa del puesto, ya sea por despido justificado o injustificado, tienes derecho a la prima de antigüedad desde el primer día laborado. Los años que se toman en cuenta son todos los que duró la relación, contados día con día.

Fallecimiento del trabajador

Si la persona trabajadora fallece, sus beneficiarios designados reciben la prima de antigüedad sin importar cuánto tiempo haya laborado. El patrón paga a quien la persona haya señalado formalmente; si no hay designación, el pago sigue el orden sucesorio que establece la ley.

Cómo se calcula la prima de antigüedad paso a paso

La fórmula está en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo: doce días de salario por cada año de servicios, con un tope que va de uno a dos salarios mínimos del área geográfica correspondiente.

Imagina a Karla: trabajó 6 años en una empresa de Guadalajara con un salario diario de 600 pesos (MXN). Al momento de su despido, el salario mínimo general de su zona es de 278.80 pesos diarios, así que el tope máximo legal para el cálculo es de 557.60 pesos diarios. Como su salario real (600 pesos) supera ese tope, la prima se calcula con los 557.60 pesos.

1. Antigüedad: 6 años cumplidos.
2. Días por año: 12.
3. Total de días: 6 × 12 = 72 días.
4. Salario base (con tope): 557.60 pesos diarios.
5. Prima de antigüedad: 72 × 557.60 = 40,147.20 pesos (MXN).

El criterio del salario al momento de la terminación proviene de la tesis de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación de febrero de 2011: se usa el salario que percibías el último día, no un promedio ni el salario del año anterior.

Base salarial, días por año y tope legal

El cálculo de la prima depende de tres componentes:

• Salario base: el que percibías al momento de la terminación, incluyendo sueldo diario, comisiones y prestaciones habituales, conforme al criterio de la Segunda Sala de la SCJN de febrero de 2011.
• Días por año: 12 días por cada año de servicios cumplidos.
• Tope legal: el monto no puede ser inferior a un salario mínimo ni superior a dos salarios mínimos del área geográfica de tu trabajo (general o Frontera Norte). Si tu salario real supera el doble del mínimo, se usa el doble como tope.

El tope aplica aunque el pago se haga semanas después: la referencia es el salario del último día, no el de cuando se calcula.

Indemnización constitucional y partes proporcionales que integran la liquidación

Cuando el despido es injustificado, la Ley Federal del Trabajo protege al trabajador con una indemnización constitucional que corre desde el primer día. La liquidación, además, integra los conceptos proporcionales que el patrón te adeuda por los días trabajados en el año en curso.

Volvamos a Karla para ver cómo se suma todo. Su despido injustificado en Guadalajara, con 6 años y un salario diario real de 600 pesos (MXN), arrojaría:

1. Indemnización constitucional (3 meses): 600 × 90 = 54,000 pesos (MXN).
2. Indemnización de 20 días por año: 20 × 6 × 600 = 72,000 pesos (MXN).
3. Prima de antigüedad (con tope de 557.60): 40,147.20 pesos (MXN).
4. Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y salarios pendientes: se suman al cierre, con los días efectivamente devengados en el año.

El total se grava en el ISR por pago de separación: son exentos 90 UMAs por cada año de servicio (la UMA diaria usada en la calculadora de Facturama es 117.31 pesos), y lo que exceda se suma a tus ingresos del año para aplicar la tasa del artículo 95 de la Ley del ISR. El monto real retenido suele ser mayor si ya percibiste ingresos en meses previos del mismo año.

Para cobrarlo, el camino es el siguiente: primero la PROFEDET te asesora gratis; si la empresa no paga, el siguiente paso es la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación de tu entidad (obligatoria antes de demandar desde la reforma laboral de 2019) y, si no hay acuerdo, la demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial. El plazo para exigir la prima de antigüedad prescribe a un año contado desde que dejaste de laborar.

Lleva tus documentos ordenados antes de cualquier cita: contrato, recibos de nómina de los últimos seis meses, tarjeta de control de antigüedad, comprobantes de antigüedad ante el IMSS y cualquier escrito firmado con el patrón. La conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación es un paso obligatorio y gratuito; saltársela te deja sin opción de demandar después.