- Qué es: un pacto entre persona trabajadora y persona empleadora para terminar la relación, ratificado ante la autoridad laboral.
- Cuánto cobras: finiquito (proporcionales) más indemnización negociada, pagados el día de la ratificación.
- Cómo formalizarlo: Convenio de Terminación Laboral firmado y ratificado ante Centro de Conciliación o Tribunal Laboral.
Aviso: Este contenido es únicamente informativo y educativo y no constituye asesoría jurídica ni profesional. Aunque procuramos utilizar legislación, jurisprudencia y fuentes oficiales vigentes en México, las normas, criterios, plazos y requisitos pueden cambiar o variar según cada caso y entidad federativa. No tomes decisiones legales, económicas o que puedan afectar tus derechos basándote únicamente en este artículo. Verifica la información relevante en fuentes oficiales como el DOF, Cámara de Diputados, SCJN y la autoridad competente, y consulta a un abogado o profesional calificado cuando tu situación lo requiera. Los ejemplos y cálculos son orientativos y pueden contener errores u omisiones.
El acuerdo de renuncia laboral en México —lo que la ley llama terminación por mutuo acuerdo— es la salida más rápida cuando persona trabajadora y persona empleadora quieren cerrar la relación sin pleitos. Funciona cuando ambas partes firman un Convenio de Terminación Laboral y lo ratifican ante la autoridad competente; mientras eso no pase, el pacto no tiene fe pública y te expones a que después te nieguen el pago o te reclamen indemnización.
Qué es el acuerdo de renuncia laboral (mutuo acuerdo) y a quién le aplica
La terminación por mutuo acuerdo es un pacto libre entre trabajadora o trabajador y persona empleadora para dar por concluida la relación laboral sin que exista un despido ni una renuncia unilateral. Aplica a cualquier relación regida por la Ley Federal del Trabajo, con independencia del tipo de contrato (por tiempo indeterminado, temporada, capacitación inicial u obra determinada), siempre que se cumplan los requisitos básicos.
Para que el convenio sea válido necesita:
- Voluntad libre de las dos partes, sin coacción ni presión.
- Forma escrita, en un Convenio de Terminación Laboral con los datos de ambas, fecha del último día laborado, antigüedad reconocida y desglose de los conceptos a pagar.
- Ratificación ante la autoridad laboral competente (Centro de Conciliación o Tribunal Laboral).
- Pago inmediato de las cantidades acordadas en el momento de la firma o ratificación.
Mutuo acuerdo vs. renuncia unilateral vs. despido sin causa
Los tres caminos tienen consecuencias distintas en dinero y en semanas cotizadas ante el IMSS. La siguiente tabla resume las diferencias clave.
| Aspecto | Mutuo acuerdo | Renuncia unilateral | Despido sin causa |
|---|---|---|---|
| Voluntad | De ambas partes | Solo del trabajador | Solo del patrón |
| Aviso previo | No procede | Sí, según antigüedad | No obligatorio para el patrón |
| Pago final | Finiquito + indemnización negociada | Solo finiquito | Finiquito + indemnización constitucional (3 meses + 20 días + proporcionales) |
| Autoridad competente | Centro de Conciliación o Tribunal Laboral que ratifica | No requiere autoridad; se entrega al patrón | Tribunal Laboral tras conciliación |
| Riesgo para el trabajador | Que el convenio no quede bien redactado | Perder derecho a indemnización | Que el patrón invente causa justificada |
Pago obligatorio de partes proporcionales y prestaciones devengadas (salario pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional) que la ley no te deja renunciar. No incluye indemnización por despido ni salario caído; eso se negocia aparte.
Cantidad adicional que se pacta por encima del finiquito al cerrar la relación por mutuo acuerdo. No es obligatoria por ley; depende de lo que logres negociar.
Documentos que debes reunir antes de firmar
El Convenio de Terminación Laboral necesita papeles personales y laborales para que la autoridad lo valide. Antes de sentarte a firmar, ten a la mano:
- Identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte).
- CURP y RFC.
- Número de Seguridad Social (NSS) asignado por el IMSS.
- Constancia de antigüedad o cualquier documento que acredite la fecha de ingreso (contrato, recibos de nómina, alta patronal).
- Recibos de nómina y CFDI de nómina de los últimos meses, para verificar salario diario integrado.
- Constancia de salario base de cotización emitida por el patrón, si ya la tienes.
- Estado de cuenta de semanas cotizadas ante el IMSS (lo obtienes en línea).
- Datos de la cuenta Afore y del crédito Infonavit vigente, si aplica.
- Comprobante de domicilio reciente.
Qué te deben pagar al firmar el acuerdo
El pago final se divide en dos bloques: lo que la ley te garantiza (finiquito) y lo que puedes negociar arriba de eso (indemnización convencional). El finiquito nunca es renunciable: cubre las partes proporcionales que se generaron durante el tiempo que trabajaste y que aún no te habían pagado.
La fórmula general es: Pago total = Finiquito (proporcionales + prestaciones devengadas) + Indemnización convencional negociada. Ambos se entregan en pesos mexicanos (MXN) el mismo día de la ratificación.
Finiquito: partes proporcionales y prestaciones que siempre te tocan
El finiquito integra cuatro conceptos que se calculan con tu salario diario y los días que correspondan al periodo que no te liquidaron:
- Salario pendiente: días trabajados y no pagados del último periodo.
- Aguinaldo proporcional: mínimo 15 días de salario al año (la ley concede al menos esa base, aunque el patrón pueda otorgar más). Se calcula como (salario diario × 15) ÷ 365 × días trabajados del año en curso.
- Vacaciones proporcionales: desde la reforma de 2023, 12 días el primer año y aumentan con la antigüedad. Se calcula como (salario diario × días de vacaciones que correspondan) ÷ 365 × días trabajados del año.
- Prima vacacional: 25% sobre el valor de las vacaciones pendientes.
Ejemplo con cifras redondas. Karla trabajó 4 años y 7 meses en una empresa de Guadalajara con salario mensual de 18.000 pesos (MXN). Renuncia por mutuo acuerdo el 30 de junio. Cálculo aproximado del finiquito proporcional del año en curso (180 días laborados en 2024):
- Salario diario: 18.000 ÷ 30 = 600 pesos (MXN).
- Aguinaldo proporcional: 600 × 15 ÷ 365 × 180 ≈ 4.438 pesos (MXN).
- Vacaciones proporcionales (le corresponden 16 días por antigüedad): 600 × 16 ÷ 365 × 180 ≈ 4.734 pesos (MXN).
- Prima vacacional (25%): 4.734 × 0,25 ≈ 1.184 pesos (MXN).
- Salario pendiente del mes (3 días): 600 × 3 = 1.800 pesos (MXN).
- Finiquito total estimado: 12.156 pesos (MXN).
En pesos mexicanos, el finiquito siempre se calcula con días del año y salario diario, no con meses completos.
Los topes legales y los montos en UMA se consultan vigentes en el sitio del DOF o de la STPS; no se fijan de memoria porque cambian cada año.
Indemnización convencional: lo que puedes negociar arriba del finiquito
La indemnización convencional no es obligatoria en el mutuo acuerdo: depende de lo que logres pactar. En la práctica hay tres escenarios:
| Escenario | Qué incluye | Lectura |
|---|---|---|
| Mínimo legal | Solo finiquito | Lo que te corresponde por ley, sin plus |
| Negociación intermedia | Finiquito + 1 a 3 meses de salario | Lo habitual cuando hay voluntad de cerrar rápido |
| Negociación favorable | Finiquito + 3 meses o más, según antigüedad y puesto | Lo que se logra con apoyo legal y presión conciliatoria |
▲ +4.438 pesos (MXN) vs solo finiquito mínimo
Cómo firmar el convenio: paso a paso
El trámite sigue una ruta fija. Saltarse la ratificación es el error más común y deja al trabajador sin protección.
- Revisión del cálculo: verifica que el finiquito y, en su caso, la indemnización coincidan con tu antigüedad y salario.
- Firma del Convenio de Terminación Laboral entre trabajadora o trabajador y representante legal del patrón.
- Ratificación ante la autoridad laboral competente, según el ámbito federal o local de la relación.
- Pago inmediato en la misma audiencia, con comprobante (CFDI de nómina final o recibo simple firmado).
- Aviso de baja ante el IMSS por parte del patrón, para que las semanas cotizadas queden correctamente cerradas.
Dónde se ratifica según el ámbito de tu relación laboral
- Ámbito federal: si la empresa tiene jurisdicción federal (actividades federales, servicios en varias entidades, contratos con dependencias), se ratifica ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o ante PROFEDET para asesoría gratuita.
- Ámbito local: si la relación se rige por la ley de una entidad federativa, toca el Centro de Conciliación Laboral del estado correspondiente o el Tribunal Laboral del Poder Judicial local.
Plazos clave y lo que pasa si se te pasan
Los plazos relevantes se cuentan en días hábiles y tienen consecuencias directas en tu dinero y en tus derechos de seguridad social.
| Plazo | Qué debes hacer | Consecuencia si se te pasa |
|---|---|---|
| Pago inmediato | Cobrar el finiquito y la indemnización el día de la ratificación | El patrón puede retener pagos y luego alegar prescripción |
| Ratificación del convenio | Presentarlo ante la autoridad laboral competente | El convenio no tiene fe pública y es impugnable |
| Baja ante el IMSS | El patrón debe darte de baja en los días posteriores a la firma | Sigues apareciendo como activo y se generan cuotas indebidas |
| Conservación de Infonavit | Solicitar suspensión o liquidación del crédito | Pueden descontarte mensualidades de un salario que ya no tienes |
| Disposición de Afore | Puedes retirar fondos por desempleo o matrimonio según requisitos | Pierdes acceso al ahorro acumulado para el retiro |
Qué pasa con IMSS, Infonavit y Afore tras firmar
| Institución | Efecto inmediato | Lo que debes revisar |
|---|---|---|
| IMSS | Baja del trabajador; las semanas cotizadas hasta la fecha se conservan | Que la fecha de baja coincida con el último día laborado y que el salario base de cotización sea correcto |
| Infonavit | El crédito de vivienda queda en pausa o se liquida según lo pactado | Conviene solicitar la suspensión de descuentos al patrón y revisar el saldo en el portal de Infonavit |
| Afore | El ahorro para el retiro sigue en tu cuenta individual; se libera conforme a la ley | Puedes hacer retiros parciales por desempleo tras 46 días naturales sin empleo, con límite de meses de salario según tu cuenta |
Tras la firma, revisa tu estado de cuenta del IMSS en línea: las semanas cotizadas son la base de tu futura pensión.
Preguntas frecuentes sobre el acuerdo de renuncia laboral
1. ¿Qué tiene que llevar una carta de renuncia en México para que sea válida?
Una renuncia válida en México se hace por escrito, con fecha, nombre del patrón y del trabajador, puesto y la manifestación expresa e irrevocable de separarte del puesto. Lo más recomendable es entregarla con acuse de recibo o ante testigos y firmar copia para ti; con eso ya surte efectos sin necesidad de un formato oficial, porque la Ley Federal del Trabajo (artículos 47 y 162) solo exige la voluntad libre y que conste por escrito.
Fuentes
- JstorRenuncia y mutuo acuerdo como formas de terminación del vínculo …consultado el 08/08/2026
- Utch[DOC] PLANTILLA CONVENIO DE TERMINACI N DE RELACI N …consultado el 08/08/2026
- DtMutuo Acuerdo de las Partes – DT – Dirección del Trabajoconsultado el 08/08/2026