- Qué es: despido sin causa legal o sin aviso por escrito del patrón.
- Cuánto cobras: 3 meses de salario integrado, más prestaciones y, si procede, salarios vencidos hasta por 12 meses.
- Cómo reclamar: conciliación ante el Centro de Conciliación y, en su defecto, demanda ante el Tribunal Laboral en 60 días naturales.
¿Te despidieron sin justa causa? Filtro inicial para saber si esta guía aplica a tu caso
Aviso: Este contenido es únicamente informativo y educativo y no constituye asesoría jurídica ni profesional. Aunque procuramos utilizar legislación, jurisprudencia y fuentes oficiales vigentes en México, las normas, criterios, plazos y requisitos pueden cambiar o variar según cada caso y entidad federativa. No tomes decisiones legales, económicas o que puedan afectar tus derechos basándote únicamente en este artículo. Verifica la información relevante en fuentes oficiales como el DOF, Cámara de Diputados, SCJN y la autoridad competente, y consulta a un abogado o profesional calificado cuando tu situación lo requiera. Los ejemplos y cálculos son orientativos y pueden contener errores u omisiones.
Si te corrieron de un día para otro, sin aviso y sin explicación convincente, probablemente estás ante un despido injustificado y la Ley Federal del Trabajo te protege. La regla federal es clara: el patrón solo puede despedirte sin pagar indemnización si existe una causal grave prevista en la ley y te avisa por escrito. Si no te dio ese aviso o la causa no encaja con las que marca la ley, hablamos de despido sin justificación, no de "renuncia voluntaria" ni de "te portaste mal".
Esta guía aplica cuando:
- Te despidieron sin avisarte por escrito la conducta que se te imputa.
- Te pidieron firmar una renuncia, un "finiquito" o una liquidación al momento del despido.
- La empresa te dice que fue "recorte" o "reestructura" y no te ofrece nada por escrito.
- Te corrieron estando embarazada, recién casada o con hijos menores, o por motivos de salud.
No aplica (o cambia el camino) cuando firmaste una renuncia voluntaria sin presión o cuando la empresa te notificó por escrito una causal de rescisión justificada dentro del plazo legal.
Despido sin justificación frente a rescisión justificada: diferencias clave
| Aspecto | Despido injustificado | Rescisión justificada |
|---|---|---|
| Decisión | El patrón te despide sin causa legal | El patrón te corre por una causal grave comprobable |
| Aviso escrito | No es obligatorio, pero si no lo da se presume injustificado | Debe entregarte aviso por escrito con conducta y fecha |
| Consecuencia para ti | Indemnización constitucional o reinstalación | No hay indemnización; te pagan solo tus prestaciones devengadas |
| Plazo para demandar | 2 meses (60 días naturales) desde el despido | Puedes impugnarla si la causal es falsa |
| Carga de la prueba | Del patrón, si alega causa justificada | Del patrón, que debe acreditar la causal |
«Si no tengo testigos, no puedo acreditar el despido: será mi palabra contra la del patrón.»
La carga de la prueba es del patrón: si alega rescisión justificada, él debe acreditar la causal grave ante el Tribunal Laboral; tú no tienes que probar tu inocencia.
VS
Documentos y pruebas que debes preservar de inmediato
Antes de cualquier reclamación, junta y guarda toda la prueba que tengas a la mano. Lo que no conserves hoy puede ser la diferencia entre ganar o perder el juicio. La carga de probar suele recaer en el patrón, pero la prueba del trabajador siempre fortalece el caso.
- Recibo de nómina o CFDI de nómina de los últimos 12 meses, descargado del SAT o en papel.
- Contrato individual de trabajo, oferta de empleo, correo de contratación y carta de bienvenida.
- Credencial de la empresa, gafete, credencial del IMSS (NSS) y comprobantes de alta y baja ante el IMSS.
- Mensajes de WhatsApp, correos y oficios donde se comunique el despido, el motivo o se pida tu renuncia.
- Testigos con nombre y teléfono (compañeros que vieron cómo te corrieron o cómo operaba la empresa).
- Finiquito, liquidación o cualquier documento que te hayan puesto a firmar, firmado o no.
- Estados de cuenta bancarios de los últimos meses para acreditar salario y depósitos.
Retribución real diaria, con sueldo, comisiones, prestaciones habituales y la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional, que sirve de base para calcular la indemnización constitucional. No es el salario neto que te depositan ni el sueldo base del contrato.
Todo el tiempo trabajado para el patrón, incluidos los contratos encadenados cuando no hubo solución de continuidad real. No cuenta solo la vigencia del último contrato firmado.
Cuánto te corresponde: cómo se calcula tu indemnización
El trabajador despedido sin justificación puede elegir, ante el Tribunal Laboral, entre dos caminos: pedir la reinstalación en el mismo puesto con las mismas condiciones, o aceptar una indemnización constitucional. La indemnización no es un "regalo": la fija la Ley Federal del Trabajo y se integra con varias partidas que se suman.
Si elegiste reinstalación y el patrón se niega, la ley lo obliga a cubrir además los salarios vencidos. Si elegiste indemnización, recibes 3 meses de salario integrado como base, más las prestaciones que se te dejaron de pagar desde el despido hasta la resolución, con un tope de 12 meses.
Las partes que integran tu pago
| Concepto | Qué cubre | Regla federal |
|---|---|---|
| 3 meses de salario integrado | Indemnización constitucional por despido sin causa | Base fija; incluye sueldo, comisiones, prestaciones habituales y parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional |
| Salarios vencidos | Lo que dejaste de ganar desde el despido hasta la sentencia | Hasta 12 meses, cuando se demanda reinstalación y el patrón se niega a cumplirla |
| Prestaciones devengadas | Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y PTU no pagados | Se calculan a la fecha del despido |
| Prima de antigüedad | Reconocimiento por años de servicio | Aplica cuando se renuncia o se despide; 12 días por año con tope legal |
| Indemnización adicional por despido discriminatorio | Protección reforzada | Suele traducirse en salarios caídos ampliados si se acredita discriminación |
La indemnización constitucional se calcula con una fórmula sencilla. Lo único que necesitas es tu salario diario integrado (con aguinaldo y prima vacacional prorrateados) y tu antigüedad en la empresa.
400 pesos (MXN) × 90 días = 36.000 pesos (MXN) de indemnización constitucional.
Ejemplo numérico: cuánto recupera un trabajador promedio
Tomemos a Karla, cajera en una tienda de Monterrey con 3 años y 4 meses de antigüedad, sueldo mensual de 12.000 pesos (MXN) y despido sin aviso el 15 de marzo. El cálculo federal parte de su salario integrado diario:
- Salario diario integrado: 12.000 pesos (MXN) ÷ 30 = 400 pesos (MXN) al día.
- Tres meses de salario integrado: 400 × 90 = 36.000 pesos (MXN).
- Aguinaldo proporcional (4 meses del año): 12.000 ÷ 2 = 6.000 pesos (MXN).
- Vacaciones no pagadas (12 días del primer año + esquema creciente): alrededor de 3.000 pesos (MXN).
- Prima vacacional (25 % sobre vacaciones): unos 750 pesos (MXN).
- Salarios vencidos si pidió reinstalación: 400 × 90 = 36.000 pesos (MXN) adicionales, con tope de 12 meses según el caso.
Suma conservadora: 36.000 + 6.000 + 3.000 + 750 = 45.750 pesos (MXN) antes de salarios vencidos o prima de antigüedad. Si logra acreditar los 12 meses de salarios caídos, el total puede duplicarse con facilidad.
Dónde y cómo reclamar: PROFEDET gratuita o abogado particular
En México ya no se demanda directo ante una Junta de Conciliación y Arbitraje: desde la reforma laboral de 2019, el camino es conciliación prejudicial y luego Tribunal Laboral. Tienes dos rutas reales: la vía gratuita de la PROFEDET y la vía particular con un despacho especializado.
Ruta gratuita con PROFEDET paso a paso
- Llama a PROFEDET al 01 800 71 72 942 o entra a su portal para agendar cita. La asesoría es gratuita y personalizada.
- Lleva tus documentos (nóminas, contrato, identificación oficial, CURP, NSS y cualquier prueba del despido) a la cita presencial o virtual.
- Un abogado de PROFEDET revisa tu caso, calcula lo que te corresponde y te propone una estrategia de conciliación.
- Si la empresa acepta conciliar, se firma convenio ante el Centro de Conciliación y se cobra lo acordado. PROFEDET te acompaña sin cobrarte honorarios.
- Si la empresa no acepta, PROFEDET te representa o te canaliza al Tribunal Laboral correspondiente para presentar la demanda.
Abogado particular: cuándo conviene y qué esperar
Conviene cuando el caso es complejo (despido de puesto directivo, discriminación, Outsourcing irregular) o cuando necesitas acompañamiento personalizado.
- A favor: atención dedicada, estrategia a la medida, experiencia litigando en tribunales estatales y federales, posibilidad de negociar cifras más altas.
- En contra: cobra honorarios (porcentaje sobre lo recuperado o cuota fija), no sustituye a PROFEDET en gratuidad, y debes validar su cédula profesional antes de firmar.
Plazos que no puedes dejar pasar
El reloj corre desde el día del despido. En México la Ley Federal del Trabajo marca dos plazos críticos que suelen confundirse: el que tiene el patrón para notificar una rescisión justificada y el que tienes tú para demandar. Perder cualquiera de los dos te deja sin defensa.
Aviso de rescisión del patrón y prescripción del trabajador, comparados
| Quién | Plazo | Tipo de día | Consecuencia si se vence |
|---|---|---|---|
| Patrón | 5 días para entregar el aviso de rescisión | Días hábiles | Si no avisa, se presume despido injustificado |
| Trabajador | 2 meses (60 días naturales) para demandar | Días naturales | Pierdes el derecho a reclamar ante el Tribunal |
| Trabajador (si recibió aviso) | El plazo empieza a contar desde la notificación personal | Días naturales | Sin aviso, el plazo corre desde la fecha del despido |
Como orientación comparada, el despacho Licenciado Chambeador documenta casos donde la recuperación oscila entre 34.000 pesos (MXN) y 1.900.000 pesos (MXN), dependiendo del puesto, la antigüedad y la estrategia legal. Una herramienta útil para estimar tu propio monto es su calculadora de liquidación en línea, que cruza sueldo, antigüedad, vacaciones y prestaciones.
Las cifras históricas de PROFEDET, entre diciembre de 2012 y mayo de 2017, hablan por sí solas: más de 144.000 casos concluidos por despido injustificado y una recuperación económica superior a 981 millones de pesos (MXN), con conciliaciones donde 7 de cada 10 acuerdos fueron favorables al trabajador y juicios donde 6 de cada 10 terminaron con sentencia a favor.
Despido comunicado
Te corren sin aviso por escrito: empieza a correr tu plazo de 60 días naturales para demandar.
Asesoría PROFEDET y conciliación
Acudes a PROFEDET, llevas tus pruebas y se celebra la audiencia de conciliación ante el Centro de Conciliación.
Si no hay convenio
PROFEDET te canaliza o representas para presentar la demanda ante el Tribunal Laboral correspondiente.
Juicio y sentencia
El Tribunal Laboral resuelve: reinstalación o indemnización constitucional, con salarios vencidos si proceden.
Tácticas patronales abusivas que debes reconocer
Detectar la trampa a tiempo cambia el resultado. Estas son las señales más reportadas tanto por la PROFEDET como por despachos especializados:
- Pedirte firmar una "renuncia" en blanco o una carta de antigüedad con fecha manipulada.
- Ofrecerte un finiquito en el momento y presionarte para que lo cobres sin leer.
- Decirte que fue "recorte" o "reestructura" sin entregarte nada por escrito.
- Cambiarte de área o turno para forzarte a renunciar por acoso laboral (mobbing).
- No darte de alta en el IMSS o tenerte con salario menor al real en los recibos.
- Pagarte mediante una Outsourcing o Cooperativa distinta al patrón real para evadir responsabilidad.
Si reconoces alguna, no firmes nada y busca asesoría en PROFEDET el mismo día.
Para cerrar: la PROFEDET atendió entre 2012 y 2017 más de 144.000 casos de despido injustificado, recuperó más de 981 millones de pesos (MXN) y logró que 7 de cada 10 conciliaciones y 6 de cada 10 juicios terminaran a favor del trabajador. Si te despidieron sin justificación, hoy tienes más herramientas que nunca para hacerlo valer.
Preguntas frecuentes sobre despido injustificado en México
1. ¿Cuánto cobra un abogado por un caso de despido injustificado?
Los honorarios suelen pactarse como porcentaje de lo que recuperes, normalmente entre el 20% y el 40% de la indemnización obtenida. En la Junta de Conciliación y Arbitraje no necesitas pagar abogado obligatoriamente, pues el procedimiento es gratuito y puedes llevar tu demanda tú mismo siguiendo los pasos del artículo 123 constitucional.
Fuentes
- ConciliacionyarbitrajeguadalajaraDespido injustificado Guadalajara GDL – Asesoría Gratisconsultado el 09/08/2026
- LicenciadochambeadorAbogado laboral – Licenciado Chambeador – Defendemos tus …consultado el 09/08/2026