Baja voluntaria con vacaciones no disfrutadas en México: cómo cobrarlas

Quién puede renunciar y qué dice la Ley Federal del Trabajo

La renuncia voluntaria es el derecho del trabajador de dar por terminada la relación laboral cuando lo decida, sin necesidad de justificar causa y sin que el patrón pueda impedírselo. Lo anterior se rige por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en toda la República y prevé el pago de las vacaciones no disfrutadas en cualquier vía de terminación.

Pueden renunciar todas las personas con una relación laboral subordinada:trabajadores de planta (indefinidos), de contrato temporal, de periodo de prueba e incluso quienes laboran bajo esquemas especiales reconocidos por la LFT. La antigüedad, el tipo de contrato o el salario no eliminan el derecho al pago proporcional de vacaciones; solo cambian los días que correspondan según el tiempo laborado.

Las vacaciones son irrenunciables mientras dura la relación, pero al concluir se convierten en dinero.

Casos que generan parte proporcional liquidable al terminar la relación

• Renuncia voluntaria del trabajador.
• Despido justificado o injustificado por el patrón.
• Terminación natural del contrato temporal o por obra determinada.
• Rescisión sin responsabilidad para el trabajador.
• Conclusión del periodo de prueba.

Qué conceptos integra el finiquito por renuncia y por qué las vacaciones pendientes se pagan en dinero

El finiquito por renuncia agrupa todas las cantidades que el patrón debe cubrir al trabajador al momento de concluir la relación. La base está en los artículos 76 y 132 de la Ley Federal del Trabajo, que obligan a pagar los días devengados y no disfrutados. Al extinguirse el vínculo, lo que era un derecho de descanso se transforma en una obligación dineraria, porque ya no hay tiempo para ejercerlo.

Lo que no se disfrutó se paga; lo que se disfrutó no se descuenta.

Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas y su prima vacacional al renunciar

El cálculo parte del salario diario integrado (SDI), que incluye sueldo base, prestaciones fijas y, en su caso, la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional. La fórmula para las vacaciones proporcionales es:vacaciones devengadas = (días según antigüedad ÷ 365) × días trabajados en el año.

El resultado se multiplica por el salario diario y se le agrega el 25 % de prima vacacional que fija la LFT. Si el patrón paga con un salario menor al real o «en bruto», el trabajador puede impugnarlo porque la base debe ser el salario integrado que percibía.

Días de vacaciones mínimos por antigüedad según la LFT

La tabla anterior aplica en todo el territorio nacional; algunos Contratos Colectivos de Trabajo mejoran estos mínimos.

Ejemplo numérico de finiquito por renuncia con vacaciones pendientes

Karla renunció el 15 de julio de 2025 en la Ciudad de México. Ingresó el 1 de febrero de 2023, gana 18.000 pesos (MXN) mensuales brutos y tiene 2 años y 5 meses laborados.

1. Salario diario:18.000 ÷ 30 = 600 pesos (MXN).
2. Vacaciones correspondientes:por 2 años completos = 14 días.
3. Vacaciones proporcionales del tercer año:(14 ÷ 365) × 165 = 6,32 días.
4. Total de vacaciones a pagar:14 + 6,32 = 20,32 días.
5. Importe vacaciones:20,32 × 600 = 12.192 pesos (MXN).
6. Prima vacacional (25 %):3.048 pesos (MXN).
7. Aguinaldo proporcional:(15 ÷ 365) × 165 = 6,78 días × 600 = 4.068 pesos (MXN).

Total del finiquito:19.308 pesos (MXN), sin considerar impuestos ni otras prestaciones.

Documentos que debes reunir antes de renunciar y al momento de cobrar

Antes de presentar tu renuncia, conviene tener a la mano todo lo que acredite la relación laboral, el salario y la antigüedad. Estos papeles son la base para exigir lo que te corresponde y para cualquier reclamación posterior.

• Identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte) y CURP.
• Número de Seguridad Social (NSS) y comprobante de alta en el IMSS.
• Contrato individual o Colectivo de Trabajo firmado.
• Recibos de nómina o CFDI de los últimos doce meses.
• Carta de renuncia con fecha y firma (dos tantos).
• Constancia de antigüedad y salario expedida por el patrón.
• Estado de cuenta del INFONAVIT y de la AFORE.
• Comprobantes de vacaciones solicitadas y no otorgadas.

Cómo cobrar el finiquito paso a paso y dónde reclamar si el patrón no paga

1. Entrega la renuncia por escrito al patrón con al menos 15 días de anticipación (lo regula la Ley Federal del Trabajo en su artículo 162); pide acuse de recibo.
2. Solicita el cálculo del finiquito por escrito y revisa cada concepto contra tus recibos.
3. Si el patrón no paga o paga incompleto, acude a la PROFEDET para asesoría gratuita y, en su caso, representación legal.
4. La conciliación prejudicial es obligatoria:acude al Centro de Conciliación local o al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral según corresponda.
5. Si no hay convenio, presenta demanda ante el Tribunal Laboral federal o local competente en un plazo de un año contado desde el despido o renuncia.
6. En caso de urgencia, la PROFEDET puede promover un juicio especial ante el Tribunal.

Organismos federales y locales donde te asesoran gratis

• PROFEDET:defensoría gratuita federal para trabajadores.
• Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS):inspección y orientación en temas federales.
• Centro de Conciliación local:obligatorio antes de demandar en cada entidad federativa.
• Centros de Conciliación federales:cuando el patrón es organismo federal o empresa de jurisdicción federal.
• Tribunales Laborales del Poder Judicial:resuelven conflictos individuales y colectivos.
• Junta local o federal de conciliación:atendiendo a la naturaleza del asunto y al ámbito del patrón.