Cálculo de liquidación gratis en México: cuánto te toca y cómo sacarlo paso a paso

Te despidieron sin causa justificada y necesitas saber cuánto te toca. En México, una liquidación por despido injustificado integra varios conceptos regulados por la Ley Federal del Trabajo: salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional, indemnización constitucional de tres meses, veinte días por año y, si aplica, prima de antigüedad. Para estimar el monto sin pagar nada, existen herramientas oficiales como la calculadora del Centro de Conciliación Laboral y la de PROFEDET, además de opciones privadas como la calculadora de finiquito y liquidación de FiscoClic, que desglosa el ISR por separado.

Quién tiene derecho a liquidación y qué debe comprobar

• Que la baja sea un despido injustificado: el patrón te separó del trabajo sin encuadrar en ninguna causa del Art. 47 LFT. Si te corrieron con causa, no hay indemnización, solo las prestaciones devengadas.
• Que el finiquito (renuncia voluntaria o despido justificado) y la liquidación no se confundan: el finiquito cubre salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y aguinaldo proporcional; la liquidación añade indemnización constitucional, veinte días por año y prima de antigüedad.
• Antigüedad acreditable con contrato, recibos de nómina o constancia laboral.
• Salario diario conocido (base e integrado), porque casi todo se calcula a partir de él.
• Que las cantidades correspondan a un trabajo subordinado, no a un servicio independiente.

Si te corrieron sin avisarte los motivos por escrito, presume despido injustificado: la carga de la prueba la tiene el patrón.

Documentos y datos que necesitas a la mano

• Identificación oficial vigente (INE/IFE) y CURP.
• RFC con homoclave y, si cuentas con ella, tu e.firma del SAT.
• Número de Seguridad Social (NSS) asignado por el IMSS.
• Contrato laboral y, si hubo, modificaciones de salario o puesto.
• Recibos de nómina de los últimos tres meses, idealmente de los últimos doce.
• Fecha exacta de ingreso y fecha de salida (día, mes y año).
• Salario diario base y, si lo conoces, salario diario integrado.
• Constancia de que laboraste en municipio fronterizo norte, porque allá aplica el salario mínimo de la zona libre.
• Aviso de rescisión o carta de despido, si el patrón lo entregó.

Conceptos y fórmulas: cómo se calcula cada parte

El cálculo toma como base el salario diario integrado (SDI): la suma del salario base diario más las prestaciones fijas (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional) dividida entre 365. Para convertir un salario mensual a diario se usa el factor 30.4 (salario bruto mensual ÷ 30.4 = salario diario).

La prima de antigüedad se paga cuando el despido es justificado y你有 más de quince años de servicio, o en ciertos casos de retiro voluntario; también aplica en la indemnización cuando el despido es injustificado si el trabajador opta por la indemnización total. El tope son dos salarios mínimos del salario que sirvió de base.

El ISR se calcula por separado: la Ley del ISR prevé una exención limitada para la indemnización constitucional (equivalente a 90 días de salario mínimo general) y otra para los veinte días por año (equivalente a 20 días por año, también con tope al salario mínimo). El resto se considera ingreso gravable y se suma a tus demás ingresos del ejercicio para aplicar la tarifa anual.

Ejemplo resuelto con cifras en pesos mexicanos

Karla trabajó cuatro años en una empresa de Guadalajara con salario mensual bruto de 18.000 pesos (MXN). La despidieron sin causa justificada el 31 de mayo.

• Salario diario base: 18.000 ÷ 30,4 = 592,11 pesos (MXN).
• Salario diario integrado estimado (con prestaciones anuales): 612 pesos (MXN).
• Indemnización constitucional: 612 × 90 = 55.080 pesos (MXN).
• Veinte días por año: 612 × 20 × 4 = 48.960 pesos (MXN).
• Prima de antigüedad (4 años): 612 × 12 × 4 = 29.376 pesos (MXN), topada a dos salarios mínimos por año.
• Aguinaldo proporcional (151 días del año): 592,11 × 15 ÷ 365 × 151 = 3.673,53 pesos (MXN).
• Vacaciones proporcionales (14 días al cuarto año): 14 ÷ 365 × 151 × 592,11 = 343,29 pesos (MXN).
• Prima vacacional (25%): 343,29 × 0,25 = 85,82 pesos (MXN).
• Salario pendiente del mes: alrededor de 3.000 pesos (MXN).

Total bruto estimado: 140.518,64 pesos (MXN), antes de retenciones de ISR. Karla todavía debe revisar las tablas vigentes y sus demás ingresos del año para conocer el ISR real que le retendrán.

Dónde sacar el cálculo gratis y cómo se usa

1. Entra a la calculadora del Centro de Conciliación Laboral: captura salario base, periodicidad (diaria, semanal, catorcenal, quincenal o mensual), si trabajaste en municipio fronterizo norte, fecha de ingreso y fecha de salida. La herramienta entrega una estimación para llevar a la audiencia de conciliación, no un monto definitivo.
2. Compara con la calculadora de PROFEDET, que sigue el mismo método y sirve como segunda lectura.
3. Si quieres ver el ISR por separado, usa la calculadora de finiquito y liquidación de FiscoClic; ahí puedes revisar además el aguinaldo con la calculadora específica de aguinaldo y validar tu RFC con la herramienta de validación para trabajadores.
4. Si la diferencia entre lo que te ofrece el patrón y tu cálculo es grande, agenda una cita en PROFEDET o en el Centro de Conciliación de tu estado: la conciliación prejudicial es obligatoria antes de demandar y suele tardar hasta dos meses en citarte a audiencia.

La calculadora del Centro de Conciliación es solo un punto de partida: en la audiencia, el conciliador puede ajustar el cálculo según los recibos de nómina que presentes.

Plazos que importan y qué pasa si los dejas pasar

• Dos meses: si el patrón te despidió con causa justificada, debe avisarte por escrito y, en su caso, pagarte las prestaciones devengadas. Si no lo hace en ese plazo, el despido se presume injustificado y se abre la puerta a la indemnización.
• Un año: para demandar ante el Tribunal Laboral, contado desde el día siguiente al despido. Si lo dejas correr, perdiste el derecho a exigir judicialmente.
• Consecuencia práctica: mientras más tiempo pase sin inconformarte, más difícil es conseguir pruebas (testigos, recibos, mensajes) y más sólida se vuelve la versión del patrón.

• Más del 80% de los asuntos que PROFEDET acompaña se resuelven en la audiencia de conciliación, sin llegar a un juicio formal.

• La carga de trabajo en los Centros de Conciliación sube entre marzo y junio, cuando coinciden los ajustes de plantilla tras el cierre anual.

• Del total estimado del ejemplo de Karla, el componente de indemnización constitucional y veinte días por año representa cerca del 74% del monto bruto.

No firmes ningún finiquito sin revisarlo con PROFEDET o un abogado laboral de confianza, aunque te presionen con el argumento de que el pago es inmediato. Una vez firmado, reclamar lo omitido se vuelve cuesta arriba.