Cálculo de finiquito paso a paso en México: cuánto te toca y cómo sacarlo sin errores

Cuando una relación laboral termina en México, ya sea por renuncia, despido o fin de contrato, el patrón debe entregarte un finiquito: el pago de lo que ya te ganó y aún no cobraste. La cantidad depende de tu salario, antigüedad y días trabajados, y se calcula con fórmulas claras que están en la Ley Federal del Trabajo. Aquí te lo desgloso para que lo hagas tú mismo, sin errores y en pesos mexicanos.

A quién le corresponde el finiquito y qué conceptos integra

El finiquito es la suma de las prestaciones ya devengadas que la empresa te adeuda al cierre del vínculo laboral. Aplica siempre, sin importar la causa: renuncia voluntaria, despido justificado, despido injustificado, fin de contrato temporal, invalidez por enfermedad, muerte del trabajador o las rescisiones sin responsabilidad para el trabajador previstas en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo. En cambio, la liquidación es algo distinto: solo aplica cuando te despiden sin justificación o en causales como las del artículo 51 LFT; suma al finiquito una indemnización de tres meses de salario, 20 días por año trabajado y, en su caso, prima de antigüedad.

De cada 10 relaciones laborales que terminan, solo unas 3 acaban en liquidación completa; el resto se cierra con finiquito puro. Esto pasa porque la mayoría de los vencimientos son renuncias voluntarias o contratos temporales que simplemente concluyen.

Documentos y datos que necesitas antes de calcular

Antes de sacar la cuenta, junta esta información; sin ella, cualquier cálculo es un volado.

• Identificación oficial vigente (INE o pasaporte).
• Contrato individual de trabajo y, si los hay, anexos de modificación de salario.
• Recibos de nómina de los últimos tres meses para confirmar percepciones reales.
• RFC, CURP y número de seguridad social (NSS) del IMSS.
• Fecha exacta de inicio y de terminación de la relación laboral.
• Salario mensual bruto y, si existen, monto y periodicidad de comisiones, bonos y vales.
• Días efectivamente trabajados en el año en curso, descontando incapacidades y faltas injustificadas.

Cálculo de finiquito paso a paso en pesos mexicanos

Imagina a Karla: renunció el 14 de octubre de 2024 a su puesto en una empresa de Monterrey tras tres años y medio. Su salario mensual bruto era de 18.000 pesos (MXN) y llevaba 288 días trabajados en el año.

Salario diario: 18.000 ÷ 30 = 600 pesos (MXN). Sueldo pendiente: 600 × 4 días = 2.400 pesos (MXN). Vacaciones proporcionales: le corresponden 16 días por su antigüedad (12 del primer año más 2 por cada año cumplido hasta 20); (16 ÷ 365) × 288 × 600 = 7.571,50 pesos (MXN). Prima vacacional: 7.571,50 × 25% = 1.892,87 pesos (MXN). Aguinaldo proporcional: (15 ÷ 365) × 288 × 600 = 7.101,36 pesos (MXN).

Total del finiquito de Karla: 18.965,73 pesos (MXN), antes de impuestos y adeudos.

Sueldo pendiente y salario diario

El salario diario es la base de todo: se obtiene dividiendo el salario mensual bruto entre 30, que es el divisor que usa la Ley Federal del Trabajo. Si Karla ganaba 18.000 pesos (MXN) al mes, su salario diario es 600 pesos (MXN). Multiplica esa cifra por los días efectivamente trabajados del último periodo y que aún no se pagaron, y tendrás el primer renglón del finiquito.

Vacaciones y prima vacacional proporcionales

Tras la reforma de "vacaciones dignas", el mínimo es de 12 días laborables al cumplir el primer año, y aumenta 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20. Para sacar los proporcionales al año en curso, divide los días que te correspondan entre 365 y multiplica por los días trabajados; después aplica el 25% de prima vacacional como mínimo legal.

Aguinaldo proporcional

La duda que casi nadie pregunta: ¿el aguinaldo proporcional se paga sobre salario diario con tope o sin él? Se paga sobre el salario diario nominal, sin tope, por los días efectivamente laborados. La fórmula es (15 ÷ 365) × días trabajados × salario diario, según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. El patrón tiene obligación de cubrir el aguinaldo completo cada año antes del 20 de diciembre.

Plazos para cobrar tu finiquito y qué ocurre si se te pasan

La Ley Federal del Trabajo no fija un plazo en días naturales para el pago del finiquito, pero la práctica y los tribunales laborales consideran razonable que se entregue entre 3 y 10 días hábiles posteriores a la terminación. Si la empresa se pasa de ese margen sin justificación, está incurriendo en demora. La acción para reclamarlo prescribe en un año, contado desde el día siguiente al despido o renuncia, según los plazos generales de la legislación laboral.

Dato que engancha: en los últimos años, los Centros de Conciliación reportan que alrededor de 7 de cada 10 audiencias conciliatorias terminan con pago voluntario del patrón, precisamente porque llegar al juicio sale más caro.

Antes de firmar cualquier documento de finiquito, revisa que los conceptos y los montos coincidan con tus cálculos. Firmar "de conformidad" cierra la puerta a reclamar diferencias.

Dónde cobrarlo o reclamar si la empresa se niega

El camino es escalonado y, en su mayoría, gratuito para el trabajador. Estos son los pasos:

1. Acude a la PROFEDET para asesoría y representación legal sin costo; lleva tu identificación, contrato y recibos de nómina.
2. Si el caso lo requiere, la PROFEDET levanta la queja ante el Centro de Conciliación de tu entidad (federal o local) en un plazo aproximado de 5 a 10 días hábiles.
3. Asiste a la audiencia de conciliación prejudicial, que es obligatoria antes de cualquier demanda. Si no hay acuerdo, recibirás una constancia.
4. Con esa constancia, presenta la demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial que corresponda a tu domicilio (federal o local), en un plazo de 15 días hábiles desde la conciliación.
5. En caso de outsourcing sin registro REPSE o de patrón que se niega a identificar al beneficiario real, PROFEDET puede orientarte para fijar la verdadera responsable.

Peligro real: nunca firmes un finiquito en blanco ni aceptes un pago parcial "a cuenta" sin dejar escrito el saldo pendiente. Si firmas de conformidad, el patrón presume que estás conforme con todo y cierra la puerta a cobrar diferencias en el futuro.

Saber calcular tu finiquito paso a paso en México te pone en ventaja: te permite detectar errores, negociar con cifras reales y, si hace falta, exigir lo que te corresponde por la vía legal.