Accidente de trayecto en México: qué es, derechos y cómo reclamar la indemnización

Si te lesionaste yendo o volviendo del trabajo, en México la ley lo reconoce como accidente de trayecto y lo asimila a un riesgo de trabajo cubierto por el IMSS. Eso te abre derecho a atención médica, incapacidad y, según el caso, a una pensión o indemnización global calculada con tu salario base de cotización y tus semanas cotizadas.

Mito: «si el percance fue en la calle, no es asunto del patrón». Realidad: cuando se cumplen los tres requisitos legales —trayecto directo, sin interrupciones injustificadas y ocurrido al ir o al volver del centro de trabajo—, el IMSS debe calificarlo como riesgo de trabajo y tú conservas todos los derechos del ramo de riesgos de trabajo, igual que si el accidente hubiera ocurrido dentro de la empresa.

Qué es un accidente de trayecto y qué dice la ley federal

El accidente de trayecto está reconocido expresamente como riesgo de trabajo en la Ley del Seguro Social y en la Ley Federal del Trabajo. Para que el IMSS lo califique así deben concurrir tres requisitos que PROFEDET resume así:

• Que el trabajador se traslade directamente de su domicilio al centro de trabajo o de este a aquel.
• Que el recorrido sea el habitual, sin interrupciones injustificadas (una parada por comprar café no rompe el trayecto; desviarte 40 minutos a otro lado, sí).
• Que el hecho ocurra al ir o al volver del trabajo, en ese mismo día y jornada.

Una vez calificado, se aplican las mismas reglas que a cualquier otro riesgo de trabajo: asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica, hospitalaria y, si hace falta, rehabilitación, prótesis y ortopedia.

Supuestos que la jurisprudencia también califica como trayecto

Los tribunales federales han ampliado el concepto en casos límite. La Segunda Sala de la SCJN y los Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo sostienen, entre otros, los siguientes criterios:

• Traslado desde un lugar distinto al domicilio: si el trabajador está a disposición del patrón las 24 horas, el accidente al ir o volver desde otro punto también cuenta. Tesis Aislada del Décimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, 15 de julio de 2022 (tesis I.10o.T.).
• Interrupción breve del camino: comer algo, detenerse a hablar o una pausa menor no rompen la calificativa. Tesis I.11o.T.23 L (10a.) del Décimo Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, 25 de octubre de 2019 (tesis aislada).
• Secuestro con fallecimiento al llegar al centro de trabajo: si el trabajador es víctima de un delito durante el trayecto y fallece, debe considerarse accidente en trayecto. Tesis 2a. IX/2020 (10a.) de la Segunda Sala de la SCJN, 14 de agosto de 2020 (tesis aislada).

Dato que ayuda a dimensionarlo: en estos tres supuestos la víctima o su familia no necesitaron probar un daño físico visible en el momento; bastó acreditar el nexo del trayecto con el resultado lesivo o mortal, según se resume en el índice de accidente de trabajo en trayecto que concentra la jurisprudencia del tema.

Documentos y aviso inmediato que debes reunir

El primer papel que abre la puerta es el formato ST-7 del IMSS, «Aviso de atención médica inicial y calificación de probable riesgo de trabajo». Sin él, el instituto puede demorar la calificación o negarla por falta de aviso. Reúne, en original y copia:

• ST-7 llenado por el patrón o por el propio trabajador si el patrón no lo hizo.
• Identificación oficial vigente (INE/IFE, pasaporte o cédula profesional).
• CURP y Número de Seguridad Social (NSS) del asegurado.
• Comprobante de domicilio reciente (luz, agua, teléfono, estado de cuenta).
• Parte o reporte policiaco si intervino alguna autoridad, sobre todo en atropellamientos, lesiones o hechos delictivos.
• Pruebas del trayecto: cámaras de tránsito o del transporte público, registros GPS del celular, fotografías del lugar y testimonios de terceros (compañeros de ruta, vecinos, familiares).

Conviene empezar por tu Unidad de Medicina Familiar (UMF) del IMSS: ahí te dan la primera atención y radican el ST-7. Después, el servicio de Salud en el Trabajo del mismo IMSS emite la calificación de probable riesgo de trabajo, que es el documento que enciende el pago de incapacidades.

Prestaciones e indemnización: cómo se calcula

Una vez calificado el riesgo de trabajo, el IMSS cubre cuatro tipos de incapacidad, según la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social:

• Incapacidad temporal: pago del 100 % del salario base de cotización mientras dure la recuperación.
• Incapacidad permanente parcial: pensión o indemnización global proporcional a la pérdida funcional, calculada sobre el salario base y las semanas cotizadas.
• Incapacidad permanente total: pensión mensual equivalente a un porcentaje del salario base de cotización.
• Muerte: pensión a beneficiarios y, además, ayuda para gastos de funeral.

Supongamos a Karla, cajera en una tienda de la Ciudad de México, con salario base de cotización de 540 pesos mexicanos (MXN) diarios y 320 semanas cotizadas. Sufre un accidente en trayecto que le deja una pérdida funcional del 35 %. La fórmula para indemnización global en incapacidad permanente parcial es: indemnización = (porcentaje de pérdida) × (365 días) × (salario base diario), según el criterio que aplica el IMSS.

• Cálculo: 0.35 × 365 × 540 = 68.985 pesos (MXN).

A esa cantidad se le restan las semanas ya cubiertas por la incapacidad temporal, de modo que el pago final suele ser menor. El resultado concreto depende de lo que el IMSS califique y, en caso de negativa, de lo que ordene el Tribunal Laboral. Lo que nunca cambia: la base son salario y semanas cotizadas, y los topes se expresan en UMA (Unidad de Medida y Actualización), cuyo valor publica el INEGI cada año.

Efecto sobre la prima de riesgo de la empresa

Aquí está el matiz que más confunde: aunque el accidente de trayecto se califica como riesgo de trabajo, NO se incluye en la siniestralidad para calcular la prima del seguro de riesgos de trabajo del patrón. El artículo 72 de la Ley del Seguro Social y el artículo 32 del Reglamento de la LSS en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización lo prevén así, y el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa lo confirmó el 30 de octubre de 2012. Para el trabajador esto significa que su empresa no tiene incentivo en «esconder» el percance, pero el accidente sí reza en su historial clínico-laboral.

Dónde y cómo reclamar: IMSS, Tribunal Laboral y PROFEDET

El camino administrativo pesa más que el judicial en estos casos, porque lo que se reclama es una prestación de seguridad social, no un despido. Los pasos, en orden:

1. Acudir a la UMF del IMSS más cercana o a urgencias del hospital del IMSS, según la gravedad, dentro de las primeras 24 horas del percance.
2. Presentar el ST-7 ante el servicio de Salud en el Trabajo del IMSS para que califique el probable riesgo de trabajo. Plazo legal para que el IMSS resuelva: hasta 60 días naturales contados a partir de la presentación del aviso, según los lineamientos del instituto.
3. Si el IMSS califica el caso y otorga la incapacidad: recibir las prestaciones y, en su caso, la pensión o indemnización global.
4. Si el IMSS niega la calificativa o el patrón se niega a pagar diferencias: intentar conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el centro de conciliación de tu entidad, y después demandar ante el Tribunal Laboral federal o local.
5. Antes o durante el proceso, pedir asesoría gratuita en PROFEDET, que acompaña al trabajador en todo el trámite.

Ficha rápida del lector: estado = CDMX o cualquier estado con IMSS; organismo que resuelve = IMSS (calificación) y Tribunal Laboral (demanda); organismo que asesora gratis = PROFEDET; formato clave = ST-7.

Plazos que sí vencen y sus consecuencias

Los plazos se mueven en días hábiles, salvo que la ley diga otra cosa. Los cuatro que debes tener presentes:

• Aviso al patrón: tan pronto como sea posible. El patrón tiene la obligación de presentar el ST-7; si no lo hace, el trabajador puede llenarlo y presentarlo él mismo.
• Calificación del IMSS: hasta 60 días naturales desde la presentación del ST-7. Pasado ese plazo sin resolución, opera la afirmativa ficta en ciertos trámites administrativos, pero la calificación formal sigue siendo indispensable.
• Prescripción laboral ante el Tribunal Laboral: 1 año contado a partir del día siguiente al que nació la obligación, salvo reglas especiales para prestaciones periódicas. Vencido, el derecho se extingue.
• Inconformidad por negativa del IMSS: la demanda ante el Tribunal Laboral federal debe presentarse dentro del plazo de prescripción anterior; esperar reduce la prueba del trayecto porque cámaras y testimonios se pierden.

Lo más caro de la demora no es el dinero: es la prueba. Las cámaras del transporte público en CDMX, Monterrey o Guadalajara borran su archivo en 15 a 30 días, y los recuerdos de testigos se desvanecen en semanas. Si el siniestro fue grave, mueve la carpeta desde el primer día.