- Qué es: riesgo de trabajo: accidente o enfermedad laboral, incluido el trayecto in itinere.
- Cuánto cobras: salario íntegro desde el primer día, pagado por el patrón.
- Cómo reclamar: aviso al patrón, ST-7 al IMSS en 24 horas y PROFEDET si te niegan el siniestro.
Aviso: Este contenido es únicamente informativo y educativo y no constituye asesoría jurídica ni profesional. Aunque procuramos utilizar legislación, jurisprudencia y fuentes oficiales vigentes en México, las normas, criterios, plazos y requisitos pueden cambiar o variar según cada caso y entidad federativa. No tomes decisiones legales, económicas o que puedan afectar tus derechos basándote únicamente en este artículo. Verifica la información relevante en fuentes oficiales como el DOF, Cámara de Diputados, SCJN y la autoridad competente, y consulta a un abogado o profesional calificado cuando tu situación lo requiera. Los ejemplos y cálculos son orientativos y pueden contener errores u omisiones.
Si te lesionaste en el trabajo o de camino a él, la Ley Federal del Trabajo te respalda: durante la incapacidad temporal cobras tu salario íntegro desde el primer día. Lo paga directamente el patrón y se calcula con tu salario diario al momento del riesgo. En México no se aplica la regla europea del 75% a partir del segundo día; aquí el principio legal es otro, más favorable para ti. Eso sí: hay condiciones, papeles y plazos que tienes que cumplir, y de eso depende que el IMSS y el patrón reconozcan el siniestro.
Requisitos y a quién le toca este derecho
Qué es un riesgo de trabajo
La Ley Federal del Trabajo define los riesgos de trabajo como los accidentes y enfermedades a los que estás expuesto en ejercicio o con motivo del trabajo. Incluye dos figuras que conviene no confundir:
- Accidente de trabajo: toda lesión orgánica, perturbación funcional o muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, sin importar el lugar ni el horario.
- Enfermedad de trabajo: estado patológico derivado de una causa con origen en el trabajo o en el ambiente laboral, según la ley y las actualizaciones de la STPS.
El criterio in itinere
El accidente in itinere —el que sufres al ir o volver del trabajo— también cuenta como riesgo de trabajo, siempre que el traslado sea directo, sin desvíos significativos. Si te detuviste a hacer un trámite personal largo, el patrón puede argumentar que se rompió el nexo causal.
Checklist de condiciones para el trabajador
Para que el IMSS y el patrón te reconozcan el siniestro necesitas reunir, en la práctica, los siguientes requisitos:
- Relación laboral vigente (IMSS o ISSSTE según tu sector).
- Que el siniestro ocurra en ejercicio del trabajo, con motivo de él o en el trayecto directo casa-trabajo.
- Atención médica inmediata y aviso al patrón sin demora.
- Constancia de los hechos (parte médico, testigos, reporte del supervisor).
- Que no haya causa de exclusión: embriaguez, influencia de narcóticos sin prescripción avisada, riña, intento de suicidio o lesión autoinfligida por acuerdo con otra persona.
- Registro ante el IMSS con tu Número de Seguridad Social (NSS) y CURP.
Aunque el patrón alegue alguna causa de exclusión, sigue obligado a prestarte primeros auxilios y a trasladarte a tu domicilio o a un centro médico.
Documentos que tienes que reunir
▲ +25 puntos vs regla europea
Lo que pide el IMSS
El Instituto Mexicano del Seguro Social trabaja con formatos y constancias específicas. Si llegas con la documentación completa, el trámite fluye; si falta algo, te lo regresan y pierdes días de cobro.
Lo que pide el patrón
El área de recursos humanos o de siniestros de tu empresa suele pedirte lo mismo, pero en copia simple para su expediente interno. Guárdalos todos: te servirán si después tienes que acreditar el caso ante PROFEDET o ante un Tribunal Laboral.
Listado práctico de comprobantes
Reúne estos papeles desde el primer momento:
- Identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte).
- CURP y NSS.
- Parte de aviso de accidente de trabajo (formato ST-7 que llena el patrón).
- Certificados y dictámenes médicos del IMSS o del hospital que te atendió.
- Constancia de salario base de cotización emitida por el patrón.
- Comprobantes de nómina recientes y recibos de pago.
- Reporte interno del accidente (testigos, bitácora, foto del lugar).
- Comprobante de domicilio para acreditar el trayecto in itinere, si aplica.
Cuánto se cobra y cómo se calcula el pago
El principio del 100% en México
Durante la incapacidad temporal, la trabajadora o el trabajador percibe el salario íntegro desde el primer día de la imposibilidad, mientras subsista esa incapacidad. No se trata del 75% de la base reguladora como en otros sistemas: aquí la regla federal apunta al salario completo, y lo paga directamente el patrón conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Cómo se integra el salario base
El salario base para el cálculo se integra con:
- Tu salario diario al momento del riesgo.
- Los aumentos salariales que te correspondan hasta que se determine el grado de incapacidad o la fecha de muerte.
Sobre ese monto aplican dos topes:
| Concepto | Regla legal |
|---|---|
| Tope mínimo | El salario base no puede ser inferior al salario mínimo general vigente. |
| Tope máximo | Si supera el doble del salario mínimo del área geográfica, ese doble se considera salario máximo. |
| Áreas geográficas distintas | Se promedian los salarios mínimos de las zonas aplicables. |
Montos por tipo de incapacidad
La ley prevé cuatro consecuencias, cada una con su esquema de pago:
- Incapacidad temporal: salario íntegro desde el primer día, hasta que el IMSS declare que puedes volver o determine una secuela permanente.
- Incapacidad permanente parcial: indemnización calculada según la tabla de la LFT, sobre el salario base.
- Incapacidad permanente total: pensión o indemnización equivalente, también conforme a la LFT.
- Muerte: prestaciones a beneficiarios según la ley, que incluyen gastos funerarios, indemnización y pensión.
Retribución base diaria al momento del riesgo, integrada con los aumentos salariales que te correspondan hasta la determinación de la incapacidad. No es el salario neto que recibes ni una cifra pactada al margen de la LFT.
Accidente o enfermedad contraída en ejercicio o con motivo del trabajo, incluidos los ocurridos en el trayecto directo casa-trabajo sin desvíos significativos. No cualquier lesión fuera del horario laboral cuenta automáticamente como riesgo.
Ejemplo resuelto paso a paso
Imagina a Karla, trabajadora en Guadalajara con salario diario de 600 pesos (MXN) al momento del accidente y un aumento del 5% acordado tres meses después. Sufre una fractura que la mantiene en incapacidad temporal 80 días.
- Salario base al momento del riesgo: 600 pesos (MXN).
- Aumento del 5% durante la incapacidad: 600 × 1.05 = 630 pesos (MXN).
- Promedio simple aplicado por la ley para resarcir los 80 días: ≈615 pesos (MXN) diarios.
- Total a cobrar durante la incapacidad temporal: 615 × 80 = 49.200 pesos (MXN).
Si el salario mínimo general del área es de 248,93 pesos (MXN), el tope mínimo queda muy por debajo de 615, así que no aplica. Si trabajara en la frontera norte con salario mínimo diferenciado, el cálculo se ajusta al promedio del área.
La fórmula es: salario diario al momento del riesgo + aumentos posteriores = salario base indemnizable.
Dónde y cómo se tramita paso a paso
Organismos que intervienen
Dependiendo del momento, te tocará pisar estas oficinas o usar sus plataformas en línea:
- IMSS: clínica y oficina de prestaciones donde se determina la incapacidad.
- STPS: inspección en caso de incumplimiento patronal de medidas de seguridad.
- PROFEDET: asesoría y representación gratuita al trabajador ante el IMSS o ante el Tribunal Laboral.
- Centro de Conciliación (federal o de tu estado): la conciliación prejudicial es obligatoria antes de demandar.
- Tribunal Laboral del Poder Judicial (federal o local): conoce los juicios donde se reclama la indemnización.
Procedimiento ante el IMSS
- Aviso inmediato del patrón al IMSS mediante el formato ST-7 (plazo: 24 horas hábiles).
- Atención médica en la clínica del IMSS que te corresponda; solicita tu certificado de incapacidad.
- Consulta de calificación: el IMSS emite resolución de incapacidad temporal o permanente.
- Alta o resolución: cuando terminas la incapacidad temporal, el IMSS da el alta; si existen secuelas, se determina el grado de permanente.
- Si el patrón no paga o niega el siniestro, acudes a PROFEDET o al Centro de Conciliación y, de no haber acuerdo, al Tribunal Laboral.
Modalidad presencial y en línea
Los formatos ST-7 y avisos patronales se presentan en la Subdelegación del IMSS de tu localidad. Para consultar incapacidades y dictámenes, el IMSS habilitó el portal del Instituto Mexicano del Seguro Social. PROFEDET, por su parte, ofrece asesoría presencial y por teléfono en la Ciudad de México y representación en entidades federativas.
Plazos clave que no puedes dejar pasar
Lo que tienes que hacer tú
- Aviso inmediato al patrón en cuanto ocurra el siniestro: cada minuto que pasa debilita la prueba.
- Acudir de inmediato al IMSS o al hospital para que quede constancia médica.
- Guardar copias de todos los comprobantes: nómina, certificados, reportes.
Lo que debe hacer el patrón
- Aviso al IMSS en 24 horas hábiles a partir de que conoce el accidente.
- Pago del salario íntegro durante la incapacidad temporal.
- Entrega de la constancia de salario base cuando el IMSS la solicite.
Revisiones y términos legales
- Si a los tres meses no hay aptitud para volver al trabajo, el patrón o tú pueden solicitar al Tribunal Laboral la revisión del caso.
- Los exámenes médicos pueden repetirse cada tres meses y el salario se percibe hasta que se declare la incapacidad permanente.
- Para reclamar indemnización o prestaciones ante el Tribunal Laboral primero debes pasar por la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación correspondiente; el procedimiento posterior corre ante el Tribunal Laboral del fuero federal o local según corresponda.
| Riesgo de trabajo | Enfermedad profesional | |
|---|---|---|
| Salario íntegro | ✔ | ✕ |
| Pensión o indemnización | ✕ | ✔ |
| Prestaciones a beneficiarios | Requisitos: nexo laboral, aviso inmediato y constancia médica | ✔ |
| Plazo | Qué ocurre | Quién lo ejecuta |
|---|---|---|
| Inmediato | Aviso al patrón | Trabajador |
| Inmediato | Atención médica | Trabajador + IMSS |
| 24 horas hábiles | Aviso ST-7 al IMSS | Patrón |
| Cada 3 meses | Revisión de incapacidad temporal | IMSS / Tribunal Laboral a petición de parte |
| Previo a demanda | Conciliación prejudicial | Centro de Conciliación (federal o estatal) |
En México, durante la incapacidad temporal por riesgo de trabajo cobras tu salario íntegro desde el primer día, no un porcentaje: ese es el piso legal y el patrón no puede pagarte menos.
El cobro se calcula con una fórmula directa. Lo único que necesitas es tu salario diario (integrado con los aumentos que te correspondan) y los días de incapacidad temporal.
615 pesos (MXN) × 80 días = 49.200 pesos (MXN) de salario íntegro durante la incapacidad temporal.
Cálculo rápido para tu caso
Fórmula: (salario diario al momento del riesgo + aumentos posteriores) × días de incapacidad temporal = monto a cobrar.
Ejemplo con cifras redondas: salario diario 500 pesos (MXN), sin aumentos durante el periodo, 60 días de incapacidad temporal: 500 × 60 = 30.000 pesos (MXN).
Si tu patrón te paga menos, te niega el siniestro o no presenta el aviso ST-7, no te quedes callado: PROFEDET te asesora sin costo y, si hace falta, te acompaña al Centro de Conciliación y al Tribunal Laboral. Reúne hoy mismo tus papeles y, sobre todo, no dejes pasar el aviso inmediato.
Preguntas frecuentes sobre accidente laboral en México
1. ¿Cuánto tiempo debo esperar para cobrar el 100% del salario por un accidente de trabajo?
Desde el primer día de la incapacidad. El IMSS cubre el 100% del salario base de cotización durante todo el tiempo que dure la atención médica y la incapacidad temporal, sin tope de días mientras el médico tratante determine que requieres guardar reposo. El pago se realiza cada 14 días o al alta, según el caso.
2. ¿Realmente me pagan el salario completo si sufro un accidente de trabajo?
Sí, el artículo 58 de la Ley del Seguro Social fija el 100% del salario base de cotización cuando la incapacidad proviene de un riesgo de trabajo acreditado por el IMSS. No se aplican los topes del 60% o 80% que rigen para enfermedades generales, y el pago empieza desde el primer día.
Fuentes
- IndemnizacionporaccidenteCómo Cobrar el 100% del Salario en una Baja por Accidente Laboralconsultado el 08/08/2026
- BbvaEnfermedad o accidente ¿Cuánto paga el IMSS por incapacidad?consultado el 08/08/2026
- FactorialTabla de indemnización por accidente de trabajo – Factorialconsultado el 08/08/2026
- CoverflexBaja por accidente laboral: derechos y pasos clave 2026 – Coverflexconsultado el 08/08/2026