- Qué es: accidente o riesgo de trabajo que produce lesión, incapacidad o muerte.
- Cuánto cobras: salario íntegro y, según el caso, hasta 1.092 días de salario.
- Cómo reclamar: aviso al IMSS y, si niegan, PROFEDET y Tribunal Laboral.
Aviso: Este contenido es únicamente informativo y educativo y no constituye asesoría jurídica ni profesional. Aunque procuramos utilizar legislación, jurisprudencia y fuentes oficiales vigentes en México, las normas, criterios, plazos y requisitos pueden cambiar o variar según cada caso y entidad federativa. No tomes decisiones legales, económicas o que puedan afectar tus derechos basándote únicamente en este artículo. Verifica la información relevante en fuentes oficiales como el DOF, Cámara de Diputados, SCJN y la autoridad competente, y consulta a un abogado o profesional calificado cuando tu situación lo requiera. Los ejemplos y cálculos son orientativos y pueden contener errores u omisiones.
Un accidente laboral grave en México te activa una red de derechosblindados por la Ley Federal del Trabajo: asistencia médica del IMSS, salario íntegro durante la recuperación e indemnización calculada sobre tu sueldo real. Aquí verás qué dice la ley, qué prestaciones te tocan y los pasosconcretos para reclamarlas ante el IMSS, la STPS y, si hace falta, el Tribunal Laboral.
Qué es un accidente laboral grave y qué lo distingue de un simple incidente
La Ley Federal del Trabajo lo define como toda lesión orgánica, perturbación funcional o muerte producida de manera súbita en ejercicio o con motivo del trabajo. Entran también los accidentes in itinere, es decir, los que sufres al ir o volver de tu centro laboral, así como los ocurridos durante una comisión, misión, acto sindical o de salvamento. La PROFEDET, Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, recoge esta definición oficial y la separa de la enfermedad de trabajo: mientras el accidente es un evento único y repentino, la enfermedad es un estado patológico que se construye con el tiempo.
La gravedad no depende del susto, sino de las consecuencias que la ley reconoce en cuatro tipos:
- Incapacidad temporal: no puedes trabajar por un tiempo, pero se espera recuperación.
- Incapacidad permanente parcial: pierdes menos del 100 % de tu capacidad laboral.
- Incapacidad permanente total: ya no puedes ejercer el oficio que desempeñabas.
- Muerte: fallecimiento del trabajador durante el riesgo de trabajo.
En el accidente hay daño físico o psiquiátrico real; en el simple incidente solo hay un riesgo potencial sin lesión.
A quién le toca y qué requisitos debes cumplir para que el IMSS lo reconozca
El reconocimiento depende de que se cumplan cuatro condiciones formales, todas previstas en el marco federal. Si falta una, el IMSS puede negarlo y tocará pelearlo en sede administrativa o judicial.
Checklist de requisitos:
- Relación laboral vigente al momento del accidente: contrato, alta patronal y cotizaciones al día.
- Vínculo trabajo-accidente: ocurrido en el ejercicio o por motivo del trabajo, in itinere, en comisión o en actividades sindicales.
- Aviso oportuno del patrón: la empresa debe reportarlo de inmediato y levantar el aviso ante el IMSS.
- Atención médica inmediata en una unidad del IMSS, del ISSSTE o de la empresa, según tu régimen.
El accidente in itinere (al ir o volver del trabajo) también se reconoce como riesgo de trabajo y
Los trabajadores subordinados son los titulares de los derechos; en caso de muerte, la ley abre la puerta a beneficiarios como cónyuge, concubina o hijos menores de 25 años, según las reglas de la Ley Federal del Trabajo.
Documentos que debes reunir desde el primer momento
La velocidad con que juntes el expediente define si cobras rápido o te quedas meses esperando. Esta es la lista mínima que te pedirá el IMSS, el abogado de PROFEDET o el Tribunal Laboral:
- Identificación oficial vigente (INE/IFE vigente o pasaporte): acredita tu identidad ante el IMSS y el Tribunal.
- CURP: necesaria para cualquier trámite ante el portal del IMSS y para localizarte en sus bases.
- Número de Seguridad Social (NSS): identifica tus semanas cotizadas y el salario base reportado.
- RFC y e.firma: los pide el IMSS para ciertos pagos y la empresa para el aviso patronal.
- Comprobante de domicilio reciente (no mayor a 3 meses): sirve para notificaciones y para fijar la competencia del Centro de Conciliación.
- Recibos de nómina de las últimas semanas: demuestran tu salario real, clave para el cálculo de la indemnización.
- Parte o constancia médica de atención inicial: acredita la relación causa-efecto entre el accidente y las lesiones.
- Datos del patrón: RFC, domicilio fiscal y razón social, indispensables para emplazar a la empresa.
- Acta de defunción en caso de fallecimiento: la piden los beneficiarios para reclamar la indemnización por muerte.
Prestaciones en especie e indemnizaciones que te corresponden por ley
El artículo 487 de la Ley Federal del Trabajo concentra las prestaciones en especie que el patrón o el IMSS deben darte desde el primer día. Estas son:
Sufrió una incapacidad permanente total tras un accidente laboral grave tras 6 años sin aviso patronal oportuno. El IMSS terminó reconociendo el riesgo y la indemnización se calculó como permanente total: 566,84 pesos MXN diarios × 1.092 días ≈ 619.049,28 pesos MXN.
- Asistencia médico-quirúrgica completa.
- Hospitalización cuando sea necesaria.
- Medicamentos y material de curación.
- Rehabilitación física y funcional.
- Aparatos de prótesis y ortopedia.
A ese paquete se suman las indemnizaciones económicas, que cambian según el tipo de consecuencia del riesgo de trabajo:
| Tipo de consecuencia | Indemnización según la LFT |
|---|---|
| Incapacidad temporal | Salario íntegro desde el primer día de incapacidad, mientras subsista |
| Incapacidad permanente parcial | Indemnización calculada sobre el salario y la pérdida de capacidad |
| Incapacidad permanente total | Indemnización mayor, equivalente a 1.092 días de salario |
| Muerte | Indemnización calculada conforme a los beneficiarios y reglas del artículo 115 LFT |
Las cifras se calculan siempre sobre tu salario real al momento del riesgo, con los ajustes legales correspondientes.
Cómo se calcula la indemnización: base salarial, topes y ejemplo práctico
La base del cálculo es tu salario diario al momento del accidente, más los aumentos posteriores que correspondan al mismo puesto. La ley pone dos topes que funcionan como piso y techo:
- Piso: nunca se te indemniza con menos del salario mínimo general vigente en la zona.
- Techo: la cantidad que exceda el doble del salario mínimo del área geográfica se considera salario máximo.
| Temporal | Perm. parcial | |
|---|---|---|
| Perm. total | ✔ | ✕ |
| Muerte | ✕ | ✔ |
| Salario íntegro | 1.092 días | ✔ |
Fórmula de cálculo
Indemnización = (salario diario aplicable) × (% o número de días según el tipo de incapacidad), con los topes de salario mínimo y salario máximo.
Ejemplo con cifras
Una trabajadora de Monterrey que ganaba 600 pesos MXN diarios sufre una incapacidad permanente total por accidente laboral.
- Salario diario al accidente: 600 pesos MXN.
- Porcentaje aplicable por incapacidad permanente total: 100 % sobre 1.092 días.
- Cálculo bruto: 600 × 1.092 = 655.200 pesos MXN.
- Verificación de topes: el doble del salario mínimo general vigente en 2026 para la zona general es de 566,84 pesos MXN diarios; como 600 > 566,84, el salario máximo indemnizable es 566,84 pesos MXN.
- Indemnización ajustada: 566,84 × 1.092 = 619.049,28 pesos MXN.
Guarda siempre tus recibos de nómina de los últimos meses: la diferencia entre cobrar sobre 600 pesos o sobre el tope puede superar los 36.000 pesos MXN en una incapacidad permanente total.
El camino para cobrar no termina en el cálculo. Si el IMSS o el patrón niegan la incapacidad o la indemnización, el siguiente paso es la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación Laboral de Nuevo León y, si no hay arreglo, la demanda ante el Tribunal Laboral competente. PROFEDET te asesora y representa gratis; llevar tu expediente completo desde el día uno es lo que marca la diferencia entre un cobro rápido y un litigio de años.
Preguntas frecuentes sobre accidente laboral grave en México
1. ¿Cuándo un accidente de trabajo se considera grave en México?
Se considera grave cuando el trabajador sufre lesiones que ponen en riesgo su vida, le dejan secuelas permanentes o requieren hospitalización y reposo prolongado. La Ley Federal del Trabajo (artículo 487) los agrupa como accidentes que producen incapacidad total permanente, parcial permanente o la muerte. La STPS los vigila a través de la NOM-020-STPS y el patrón debe avisar de inmediato a la inspección para investigar las causas.
Fuentes
- FactorialAccidente de trabajo: ¿Qué hacer según la Ley Federal del Trabajo?consultado el 08/08/2026
- ProfedetRiesgo de trabajo (enfermedad de trabajo, accidente de trabajo o …consultado el 08/08/2026
- Jstc-wingsAccidentes Laborales en México – Blog JSTC Wings E-Trainingconsultado el 08/08/2026
- LudusglobalRiesgos de seguridad laboral HSE más comunes en México – Ludusconsultado el 08/08/2026
- Amiasistencia¿Cuáles son los accidentes de trabajo más comunes en México?consultado el 08/08/2026