- Qué es: accidente laboral que el IMSS califica como riesgo de trabajo.
- Cuánto cobras: 100 % del salario base mientras dura la incapacidad; pensión o indemnización si queda secuela.
- Cómo reclamar: avisos ST-7 y STPS-09-001 en 72 horas; si el patrón no coopera, PROFEDET y Tribunal Laboral.
Aviso: Este contenido es únicamente informativo y educativo y no constituye asesoría jurídica ni profesional. Aunque procuramos utilizar legislación, jurisprudencia y fuentes oficiales vigentes en México, las normas, criterios, plazos y requisitos pueden cambiar o variar según cada caso y entidad federativa. No tomes decisiones legales, económicas o que puedan afectar tus derechos basándote únicamente en este artículo. Verifica la información relevante en fuentes oficiales como el DOF, Cámara de Diputados, SCJN y la autoridad competente, y consulta a un abogado o profesional calificado cuando tu situación lo requiera. Los ejemplos y cálculos son orientativos y pueden contener errores u omisiones.
Un accidente laboral en una empresa en México activa de inmediato un Seguro de Riesgos de Trabajo a cargo del IMSS. Tienes derecho a atención médica, rehabilitación, prótesis y un pago económico mientras no puedas trabajar; si la lesión te deja una secuela, recibes pensión. Para que todo fluya, el patrón debe dar dos avisos en las primeras 72 horas.
¿Te aplica como accidente laboral? Requisitos para que proceda
Para que tu caso sea reconocido como accidente de trabajo conforme a la Ley Federal del Trabajo, deben coincidir tres elementos del artículo 474: una lesión orgánica o perturbación funcional; que se produzca en ejercicio o con motivo del trabajo; y que ocurra en cualquier lugar y tiempo en que se preste el servicio. Si los tres se cumplen, el IMSS debe calificarlo como riesgo de trabajo y no como enfermedad profesional ni como accidente de trayecto, que son figuras distintas.
- La enfermedad profesional aparece por la exposición repetida a un agente nocivo (ruido, químicos, movimientos forzados) y requiere semanas o meses de evolución.
- El accidente de trayecto ocurre al ir o volver del domicilio al centro de trabajo, en un trayecto razonable y con condiciones de tiempo y ruta normales.
- El accidente de trabajo es único, súbito, durante la jornada o por causa directa de tus funciones, y deja huella médica inmediata o posterior.
Tras la reforma publicada en el DOF el 22 de junio de 2018, ya no se exige que el trayecto sea ininterrumpido y se incluyó como riesgo de trabajo la desaparición derivada de un acto delincuencial. Estos tres elementos los verifica la UMIE del IMSS en la unidad médica donde te atiendas.
Aplica como accidente de trabajo: lesión + por el trabajo + en cualquier lugar/tiempo. Cualquiera de los tres elementos que falle, cambia la figura legal.
Documentos y avisos que debes reunir y presentar
Lo que tú debes llevar a tu primera cita médica y a PROFEDET:
- Identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte).
- Número de Seguridad Social (NSS) y, si lo tienes, CURP y RFC.
- Comprobante de domicilio reciente.
- Datos del patrón: razón social, RFC, domicilio del centro de trabajo y horario.
- Relato escrito de cómo ocurrió el accidente, con fecha, hora, lugar y testigos.
Lo que el patrón debe presentar dentro de las 72 horas naturales siguientes al accidente, según la plataforma de avisos de accidentes de trabajo de la STPS:
- Aviso ST-7 ante el IMSS en el portal del IMSS o en la UMIE que te atienda.
- Aviso STPS-09-001 ante la STPS en la plataforma digital de la Secretaría del Trabajo.
- La documentación médica inicial: certificado de lesiones, estudios de imagen y, en su caso, parte de la autoridad si hubo tercero implicado.
Si el patrón no reporta, tú puedes acudir a la UMIE del IMSS a levantar el aviso de manera directa y pedir copia para integrar tu expediente.
Prestaciones e indemnización: qué te corresponde y cómo se calcula
El IMSS cubre, desde el primer día, asistencia médica, quirúrgica, hospitalaria, medicamentos, rehabilitación y, cuando haga falta, aparatos de prótesis y ortopedia. El pago en dinero depende del tipo de incapacidad que determine el especialista.
La UMA tope para pensión de 25 UMAs mensuales es lo máximo que paga el IMSS por incapacidad total, aunque tu salario real sea mucho mayor.
| Tipo de incapacidad | Qué cubre | Base del cálculo |
|---|---|---|
| Temporal | Salario mientras dura la curación (hasta 52 semanas, prorrogables). | 100 % del salario base de cotización. |
| Permanente parcial | Disminución parcial pero funcional para el trabajo. | Indemnización global o pensión según porcentaje de invalidez. |
| Permanente total | Imposibilidad de ejercer tu oficio o profesión habitual. | Pensión mensual vitalicia o equivalente en UMA. |
| Muerte | Fallecimiento por el riesgo. | Pensión a viuda/o, huérfanos y ascendientes; además, gastos funerarios. |
Retribución diaria con la que el patrón te dio de alta ante el IMSS (topada a 25 veces la UMA), sirve para calcular tu indemnización y pensión. No es el salario neto que recibes ni el del contrato si no coincide con el alta.
Referencia en pesos (MXN) que el INPC define cada año y topa las pensiones por riesgos de trabajo. No confundir con el salario mínimo ni con el sueldo neto del trabajador.
El monto se construye con el salario base de cotización del trabajador (con el que el patrón lo dio de alta ante el IMSS, topado a 25 veces la UMA) y los años de cotización al momento del accidente. Para incapacidades permanentes, la indemnización global equivale a cinco años de salario, y la pensión se calcula sobre el salario base con un tope de 25 UMAs mensuales. Estos porcentajes aparecen en la Ley del Seguro Social y en los Lineamientos del IMSS.
Ejemplo con cifras
Ana, 32 años, trabaja en una planta de Guadalajara con salario base de cotización de 18,400 pesos (MXN) mensuales (1,300 pesos diarios). Sufre un atrapamiento en una máquina que le amputa dos falanges de la mano derecha; el IMSS le dicta incapacidad permanente parcial del 25 %.
- Indemnización global = 5 años × 365 días × salario diario.
- 365 × 1,300 = 474,500 pesos (MXN) al año.
- 5 × 474,500 = 2,372,500 pesos (MXN) como pago único.
El monto final depende del salario real con que el patrón lo registró y del valor vigente de la UMA ese año; revisa los datos de la Memoria Estadística 2024 del IMSS y el valor actualizado de la UMA antes de calcular.
La indemnización es un derecho automático del trabajador inscrito al IMSS: si el patrón cumple, cobras rápido; si no cumple, la vía es PROFEDET y Tribunal Laboral.
Dónde y cómo cobrar: IMSS, STPS, PROFEDET y Tribunal Laboral
Ruta paso a paso cuando el IMSS ya te dictaminó la incapacidad:
La indemnización global se calcula multiplicando años, días y salario diario. Lo único que necesitas es tu salario diario y el porcentaje de invalidez que el IMSS te dictaminó. salario diario (parte del salario base de cotización entre 30) y el.
613.33 × 365 × 5 × 0.25 = 279,861.81 pesos (MXN) de indemnización global.
- IMSS (Unidad Médica y Jefatura de Prestaciones Económicas): te paga las prestaciones en dinero conforme al tipo de incapacidad. Plazo: el primer pago se realiza обычно dentro de los 10 días hábiles posteriores al dictamen.
- PROFEDET: si el IMSS te niega la incapacidad, te la minimize o el patrón no coopera, la PROFEDET te asesora y representa gratis, y puede llevar tu caso a conciliación.
- Centro de Conciliación (federal o de tu estado): la conciliación prejudicial es obligatoria antes de demandar, salvo excepciones legales.
- Tribunal Laboral del Poder Judicial (federal o local, según la jurisdicción del patrón): resuelve el conflicto y, si procede, condena al pago de prestaciones, indemnización y, en su caso, salarios caídos.
Todo se puede iniciar en línea, desde el portal de cada organismo, y de forma presencial en las delegaciones. La asesoría de PROFEDET es gratuita y no necesitas un abogado particular para empezar.
Accidente laboral
Ocurre la lesión; empieza a correr el plazo de 72 horas para los avisos.
Avisos ST-7 y STPS-09-001
El patrón los presenta ante IMSS y STPS; sin ellos se pierde la presunción legal.
Atención médica y calificación
La UMIE del IMSS te atiende y dictamina el tipo de incapacidad.
Primer pago de prestaciones
El IMSS deposita el primer pago en dinero conforme a la incapacidad dictaminada.
Plazos clave y qué pasa si se te pasan
| Trámite | Plazo | Qué pasa si lo dejas vencer |
|---|---|---|
| Aviso ST-7 al IMSS | 72 horas naturales desde el accidente | El IMSS puede desconocer el riesgo de trabajo y, si hay litigio, se pierde la presunción legal de accidente laboral. |
| Aviso STPS-09-001 a la STPS | 72 horas naturales | Multa al patrón y obstáculo para exigir responsabilidad administrativa por condiciones de seguridad. |
| Solicitar prestaciones ante el IMSS | 1 año a partir del accidente o del último pago | Prescripción del derecho a cobrar la pensión o indemnización ante el IMSS. |
| Demanda ante Tribunal Laboral | 1 año para acciones que nacen del riesgo de trabajo | Pierdes la vía judicial para exigir indemnización adicional o reinstalación. |
| Prescripción penal (si hubo delito) | Variable según el Código Penal de tu estado | Si vence, no se puede perseguir penalmente al patrón o al tercero responsable. |
La cuenta corre por días naturales en los avisos ST-7 y STPS-09-001; la demanda laboral, en cambio, se cuenta por días hábiles según la legislación procesal aplicable. Cuando se acerca la fecha, PROFEDET puede ayudarte a interrumpir la prescripción con un escrito de reclamo.
¿Y si el patrón no te tiene dado de alta en el IMSS?
No tener alta no te quita el derecho: el IMSS debe darte atención médica de urgencia y, si logras acreditar la relación laboral, también las prestaciones económicas. PROFEDET y el Tribunal Laboral pueden obligar al patrón a regularizarte y, además, a cubrir las cuotas no enteradas con actualización y recargos, según la Ley del Seguro Social.
Preguntas frecuentes sobre accidente laboral
1. ¿Qué consecuencias legales enfrenta la empresa cuando ocurre un accidente laboral?
La empresa debe reportar el accidente ante el IMSS dentro de los cinco días hábiles siguientes, conforme al artículo 504 de la Ley Federal del Trabajo. Si omite el aviso, puede hacerse acreedora a multas administrativas y, en caso de negligencia, a responsabilidad penal por lesiones u homicidio culposo, además de cubrir la indemnización completa al trabajador afectado.
2. ¿Qué regula la Ley Federal del Trabajo sobre los accidentes de trabajo en México?
La Ley Federal del Trabajo, en sus artículos 473 a 515, define el accidente de trabajo, las enfermedades profesionales y las obligaciones de los patrones. Establece que el trabajador tiene derecho a atención médica, subsidios por incapacidad temporal y, si queda con secuelas, a una indemnización calculada con base en el salario y el porcentaje de invalidez dictaminado por el IMSS.
Fuentes
- FactorialAccidente de trabajo: ¿Qué hacer según la Ley Federal del Trabajo?consultado el 08/08/2026
- LudusglobalRiesgos de seguridad laboral HSE más comunes en México – Ludusconsultado el 08/08/2026
- Amiasistencia¿Cuáles son los accidentes de trabajo más comunes en México?consultado el 08/08/2026
- Gob¿Sufriste un Riesgo de Trabajo y no sabes qué hacer? – Gob MXconsultado el 08/08/2026
- CapacitaciondepersonalAccidentes de Trabajo en México: Guía Completa de Prevención 2026consultado el 08/08/2026