Accidente profesional en México: qué es, cómo se acredita y qué prestaciones te corresponden ante el IMSS

Un accidente profesional en México es cualquier lesión sufrida por ejercer tu trabajo o ir de camino a él. Se regula en la Ley Federal del Trabajo, se reporta al IMSS y, si procedes, te da derecho a atención médica y a una indemnización calculada sobre tu salario.

¿Qué es accidente profesional y a quién le toca en México?

La Ley Federal del Trabajo define el accidente de trabajo como toda lesión orgánica, perturbación funcional o muerte que sufre el trabajador de manera súbita al ejercer su labor o por motivo de ella, sin importar lugar ni hora. También incluye los accidentes in itinere, es decir, los que ocurren al ir del domicilio al centro de trabajo o de regreso, y la desaparición derivada de un acto delincuencial durante el trayecto.

Para que proceda como accidente profesional deben cumplirse, en esencia, cuatro requisitos:

• Que exista una relación laboral vigente con un patrón registrado ante el IMSS.
• Que la lesión o perturbación ocurra de forma súbita —no por desgaste lento— y esté ligada al trabajo o al trayecto.
• Que se demuestre el vínculo causal, ya sea con partes médicos, testigos o bitácora del centro de trabajo.
• Que el aviso se presente en tiempo y forma ante el IMSS y, cuando aplique, ante la STPS.

El patrón es responsable de la seguridad e higiene conforme a la LFT, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas; el trabajador, a su vez, debe observar las medidas preventivas, como usar el equipo de protección personal (EPP) o seguir los procedimientos de la NOM-030-STPS.

Accidente de trabajo, accidente in itinere y enfermedad de trabajo son las tres figuras que la ley reconoce como "riesgo de trabajo"; no las confundas, porque el camino de acreditación cambia.

Accidente de trabajo vs. accidente in itinere vs. enfermedad de trabajo

Documentos que debes reunir para reportar el accidente ante el IMSS

Antes de ir a la clínica o subir el aviso, reúne lo siguiente:

• Identificación oficial vigente (INE/IFE) y CURP.
• Número de Seguridad Social (NSS) y, si lo tienes, comprobante de vigencia de derechos.
• Parte médico de Urgencias con descripción de las lesiones y, en su caso, hojas de hospitalización.
• Reporte interno del accidente redactado por el patrón o por el jefe directo, con fecha, hora, lugar y testigos.
• Aviso de accidente o riesgo de trabajo (formato ST-7) que el patrón debe entregar al IMSS.
• Aviso al Sistema de Avisos de Accidentes de Trabajo (SIAAT) de la STPS, a cargo del patrón.
• En accidente in itinere, parte vial, fotografías del lugar y, si los hubo, datos del conductor o de la aseguradora.
• En enfermedad de trabajo, historial clínico laboral y, cuando aplique, exposición a los agentes del catálogo de enfermedades de trabajo de la STPS.

Cómo se calcula la indemnización por riesgo de trabajo

La LFT fija una fórmula con topes claros: el salario base es el salario diario que tenías al ocurrir el riesgo, más los aumentos posteriores del puesto hasta que se determine la incapacidad, la muerte o tu separación. Ese salario base nunca puede ser menor al salario mínimo general y tampoco puede rebasar el doble del salario mínimo general del área geográfica donde prestas tus servicios. Si trabajas en varias áreas, se promedia.

A partir de ahí, el monto depende del tipo de incapacidad. En la temporal, el patrón paga íntegro el salario desde el primer día; en la permanente parcial o total, el IMSS cubre la indemnización íntegra sin descontar lo ya pagado durante la temporal; en la muerte, se aplican las reglas de la propia LFT.

Ejemplo resuelto

Imagina a Luis, operador en una planta automotriz en el Estado de México. El día del accidente percibe 620 pesos (MXN) diarios y la zona tiene un mínimo general de 200 pesos (MXN), por lo que el tope sería 400 pesos (MXN). Su salario base para la indemnización queda en 400 pesos (MXN), porque supera el piso pero no rebasa el doble del mínimo.

Si el IMSS le declara una incapacidad permanente total, la LFT dispone 1.095 días de salario como mínimo; con 400 pesos (MXN) diarios, Luis recibiría 438.000 pesos (MXN), sin descontar lo ya cobrado durante la incapacidad temporal. Si la incapacidad fuera permanente parcial, se aplica el porcentaje de valuación que la LFT fija para la extremidad o función afectada.

La clave no es cuánto ganas, sino cuánto cabe: el salario base tiene piso (mínimo) y techo (doble del mínimo del área), aunque la UMA y el salario mínimo cambian cada año.

Dónde y cómo reportar el accidente ante el IMSS y la STPS

Sigue estos pasos en cuanto puedas:

1. Ve a la clínica o UMF del IMSS más cercana para atención inmediata; lleva tu NSS, CURP y credencial vigente.
2. Pide al patrón que presente el formato ST-7 ante el IMSS en un máximo de cinco días hábiles posteriores al accidente.
3. Solicita al patrón que capture el aviso en el SIAAT de la STPS para que quede registro ante la autoridad laboral.
4. Guarda copias de todos los comprobantes: parte médico, ST-7, acuse del SIAAT y cualquier oficio del IMSS.
5. En modalidad en línea, registra el aviso en el portal del IMSS y en el SIAAT con la e.firma del patrón.
6. Si el patrón no actúa, el trabajador o sus familiares pueden acudir a la PROFEDET para asesoría gratuita o levantar una denuncia en la STPS.
7. Cuando exista negativa o demora, primero conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación correspondiente y, después, demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial.

Plazos clave que no debes dejar pasar

Los tiempos mandan. El patrón debe avisar al IMSS a través del ST-7 dentro de los cinco días hábiles siguientes al accidente; el aviso en el SIAAT se presenta idealmente el mismo día del suceso. Durante la incapacidad temporal, el patrón paga el salario íntegro desde el primer día.

Si a los tres meses de iniciado el tratamiento médico el trabajador no se ha podido reincorporar, él o el patrón pueden pedir a la Junta —hoy Tribunal Laboral— que resuelva si se continúa el tratamiento o se declara la incapacidad permanente. Mientras tanto, los exámenes médicos pueden repetirse cada tres meses y el salario se sigue pagando hasta que se declare la incapacidad permanente y se cubra su indemnización.

No actuar a tiempo trae consecuencias concretas: se pierden días de salario cotizado, se dificulta acreditar el vínculo causal y, en la práctica, se reduce la indemnización porque el salario base se congela antes de los aumentos que hubieran correspondido.

Plazo único, doble efecto: avisar al IMSS y a la STPS a tiempo no solo desbloquea la atención médica; también protege tu salario base para el cálculo de la indemnización.