Calculadora de liquidación por pensión en México: cuánto te toca y cómo se calcula

En México, una calculadora de liquidación por pensión es una herramienta de orientación, no un cálculo definitivo: aproxima cuánto te tocaría si hoy te despiden o renuncias, con base en la Ley Federal del Trabajo. El monto real se fija en la audiencia de conciliación con los datos de las partes, así que sirve para llegar a esa mesa con una cifra razonable bajo el brazo y saber si lo que te ofrecen se queda corto.

¿A quién le aplica y qué cubre?

Marco federal y derechos irrenunciables

La calculadora opera bajo el régimen federal de la LFT y aplica a cualquier persona subordinada a un patrón con relación laboral formal. Cubre, según el caso, dos grandes bloques:

• Solo finiquito: pagos devengados y proporcionales del último año (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). Procede con renuncia voluntaria, despido justificado o fin del contrato.
• Finiquito más liquidación: lo anterior, más la indemnización constitucional (3 meses de salario integrado), salarios caídos y, cuando corresponde, la indemnización de 20 días por año o la prima de antigüedad.

Los derechos irrenunciables —aguinaldo, vacaciones y prima vacacional— se pagan siempre al 100 % en su proporción al último año laborado, sin importar si renunciaste, te despidieron o ya los habías disfrutado en parte. Lo que cambia es quién paga la indemnización: en despido justificado (causas del art. 47 LFT, como faltas de probidad o daño intencional) el patrón solo cubre esos derechos proporcionales; en despido injustificado nace la obligación de indemnizar o reinstalar, a elección del trabajador.

Quien renuncia solo cobra finiquito; quien sufre despido injustificado cobra finiquito y, además, puede exigir indemnización constitucional, prima de antigüedad o reinstalación.

Datos y documentos que pide la calculadora

Para que el resultado aproximado sea útil, la herramienta necesita datos puntuales. Todo se captura en línea, en cuestión de minutos, y la propia página aclara que el cálculo es aproximación.

• Salario base y su periodicidad (diaria, semanal, catorcenal, quincenal o mensual), más confirmación del salario diario.
• Salario mínimo por oficio, si tu actividad tiene uno especial, y si trabajaste en algún municipio fronterizo norte (el mapa viene integrado).
• Fecha de ingreso y fecha de baja, o si todavía sigues laborando —en ese caso la calculadora toma "el día de hoy" como salida para estimar el escenario.

Una vez capturados, el sistema desglosa aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad, indemnización constitucional y una compensación negociable, con escenarios al 90, 80, 70, 60 y 50 % para la negociación en conciliación.

Cómo se calcula cada partida

Fórmulas y caso resuelto

El primer paso siempre es convertir el salario a salario diario (mensual ÷ 30) y luego armar el salario integrado, que suma al diario la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional; ese integrado es la base de la indemnización constitucional.

Ejemplo numérico paso a paso

Karla trabajó 4 años y 7 meses en Monterrey con salario mensual de 18.000 MXN (diario: 600 MXN). La despiden sin causa justificada.

1. Salario diario: 18.000 ÷ 30 = 600 MXN.
2. Salario integrado (estimado con 15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones y 25 % de prima vacacional): 600 + (600 × 15/365) + (600 × 12/365) + (600 × 12 × 0,25/365) ≈ 638,63 MXN.
3. Aguinaldo proporcional del año en curso (7 meses): 600 × 15 ÷ 365 × 213 = 5.249,32 MXN.
4. Vacaciones que le tocan por 4 años (12 + 2 + 2 = 16 días) y, si no disfrutó 6, cobra 6 × 600 = 3.600 MXN.
5. Prima vacacional: 25 % de 3.600 = 900 MXN.
6. Prima de antigüedad: 12 × 600 × 4 = 28.800 MXN (cabe en el tope de 2 UMAs anuales: cada UMA ≈ 3.300 MXN, tope ≈ 6.600 por año, 4 años = 26.400 MXN; aplica el menor).
7. Indemnización constitucional: 3 meses de salario integrado ≈ 3 × 30 × 638,63 = 57.476,71 MXN, más salarios caídos hasta el laudo y prestaciones.

Suma aproximada de finiquito + liquidación sin salarios caídos: 5.249,32 + 3.600 + 900 + 26.400 + 57.476,71 = 93.626,03 MXN. La cifra cambia en cada caso, y la calculadora de la PROFEDET te la ajusta en segundos si metes tus datos reales.

Negociación en conciliación, ISR y deducciones

Escenarios de negociación sobre conceptos negociables

Antes de llegar a un Tribunal Laboral, el caso pasa por conciliación prejudicial. Ahí es común que el patrón ofrezca un porcentaje del total negociable para cerrar rápido. La calculadora del Centro de Conciliación Laboral muestra cinco escenarios sobre la "compensación negociable" —que NO es la indemnización constitucional, sino lo que se suma para acercar posiciones—:

La indemnización constitucional de 3 meses y la prima de antigüedad no se negocian: si te corresponden, se pagan completas.

ISR y deducciones al momento del pago

Para el ISR, el finiquito se suma al ingreso anual acumulable del trabajador y se aplica la tabla vigente del SAT; permite deducir las deducciones personales que marca la ley. Del monto final se restan, además:

• Cuota IMSS del asegurado: la parte obrera que corresponde al trabajador.
• Otras retenciones: créditos INFONAVIT, pensiones alimenticias, adeudos fiscales o préstamos del patrón, si los hay.

El total a pagar depende tanto de lo que te correspondan por ley como de lo que logres acordar en la audiencia y de las retenciones que te apliquen.

Dónde se usa la calculadora y cómo se tramita

Trámite paso a paso

La herramienta oficial de la PROFEDET corre en línea, sin cita y sin costo; el resultado es aproximación. Para convertir esa cifra en dinero real, el camino depende de cada estado, pero en el régimen federal se recorre así:

1. Cálculo aproximación en la calculadora de PROFEDET o del Centro de Conciliación Laboral, con tus datos de salario, fechas y antigüedad. Resultado: minutos.
2. Solicitud de audiencia en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (o el centro estatal que corresponda, según dónde estés). Plazo: la autoridad debe citarte en máximo 5 días hábiles para la audiencia.
3. Audiencia presencial con el conciliador, donde el patrón presenta su postura, tú la tuya y, con los datos reales de las partes, se fija el monto. Plazo: la audiencia debe celebrarse dentro de los 15 días hábiles siguientes a la solicitud.
4. Convenio o demanda: si hay acuerdo, se firma convenio con efectos de cosa juzgada; si no, te dan la constancia de conciliación agotada para presentar demanda ante el Tribunal Laboral federal o local.

Recuerda que la calculadora aproxima; el monto lo fija la audiencia con los datos de las partes. Si tu cálculo te parece bajo, lleva el desglose impreso y compara cada partida con lo que te ofrecen: suele ser la forma más rápida de detectar un pago incompleto.