Calculadora de finiquito en México: cuánto te toca y cómo se calcula paso a paso

Una calculadora de finiquito en México sirve para estimar, antes de cobrar, cuánto debe pagarte el patrón al terminar la relación laboral. El finiquito agrupa lo ya devengado: sueldos pendientes, vacaciones no disfrutadas y proporcionales, aguinaldo proporcional y prima vacacional proporcional. La liquidación se suma solo en despido injustificado, e incluye además la indemnización constitucional (3 meses de salario) o la de 20 días por año, más la prima de antigüedad cuando corresponde. Si vas a renunciar, revisa primero si te toca también la prima de antigüedad: con 15 años o más en la misma empresa, ese derecho es irrenunciable y el patrón no puede dejarlo fuera del cálculo.

¿Te corresponde finiquito o liquidación? Tipos de baja según la Ley Federal del Trabajo

La diferencia es más simple de lo que parece. El finiquito reconoce lo que ya te ganaste trabajando; la liquidación indemniza, además, la pérdida del empleo. Ambos los regula la Ley Federal del Trabajo.

• Renuncia voluntaria: solo finiquito. Incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional y prima vacacional proporcional.
• Despido justificado: el patrón te corre por una causa legalmente prevista (por ejemplo, faltas injustificadas o faltas de probidad). No hay liquidación; solo cobras el finiquito.
• Despido injustificado: además del finiquito, el patrón debe pagar liquidación obligatoria: indemnización de 3 meses de salario integrado (la llamada indemnización constitucional), 20 días por año trabajado si el trabajador optó por la indemnización y, cuando aplique, prima de antigüedad.

Caso federalmente regulado: María, analista en una empresa de la CDMX con 17 años de antigüedad, presenta renuncia voluntaria. Aunque ella decide irse, la Ley Federal del Trabajo reconoce su derecho irrenunciable a la prima de antigüedad porque supera los 15 años en la misma empresa. María cobrará finiquito completo más 12 días de salario por cada año, con el tope legal de 2 UMAs anuales.

Datos y documentos que necesitas para calcular y cobrar tu finiquito

Tener los datos a la mano evita errores de centavos y sorpresas. Antes de abrir cualquier calculadora de finiquito reúne lo siguiente.

Datos laborales

• Fecha exacta de ingreso y fecha de baja.
• Salario diario y salario diario integrado (SDI).
• Salario Base de Cotización (SBC) registrado ante el IMSS.
• Días de aguinaldo que otorga la empresa (mínimo legal: 15).
• Días de vacaciones por antigüedad (tras la reforma de 2023, 12 desde el primer año y van creciendo).
• Porcentaje o días de prima vacacional (mínimo legal: 25% sobre las vacaciones).
• Salarios pendientes, días trabajados del último periodo y cualquier adeudo.

Documentos personales

• Identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte).
• Clave Única de Registro de Población (CURP) y Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
• Número de Seguridad Social (NSS) del IMSS.
• Recibos de nómina de los últimos tres meses.
• Carta de renuncia voluntaria firmada, con fecha y lugar.
• Estado de cuenta bancario para la transferencia, o datos del cheque.

Si falta algún documento, el trámite de pago se alarga y, en caso de reclamación, el patrón tiene más margen para discutir cifras.

Fórmulas paso a paso para calcular tu finiquito

Cada concepto se calcula por separado y al final se suman. Todas las fórmulas usan tu salario diario base (SD) y los días que correspondan. La unidad para topes es la UMA (Unidad de Medida y Actualización), que publica el INEGI cada año.

• Salarios pendientes: días trabajados y no pagados del último periodo × SD.
• Vacaciones no disfrutadas: días de vacaciones del año en curso que ya vencieron × SD.
• Vacaciones proporcionales: (días de vacaciones anuales ÷ 365) × días trabajados del año en curso × SD.
• Aguinaldo proporcional: (días de aguinaldo anuales ÷ 365) × días trabajados del año en curso × SD.
• Prima vacacional proporcional: vacaciones proporcionales × (% de prima vacacional ÷ 100).

La prima vacacional mínima legal es 25% sobre el valor de las vacaciones; muchas empresas otorgan 50% o más, revisa tu contrato o tus condiciones generales de trabajo.

Prima de antigüedad: cuándo aplica y cómo se calcula

La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 2 UMAs anuales (es decir, 24 días como máximo por año). Se paga siempre en despido justificado e injustificado, y también cuando el trabajador renuncia voluntariamente después de 15 años en la misma empresa, por tratarse de un derecho irrenunciable.

Quien renuncia con 15+ años en la misma empresa conserva la prima de antigüedad: es un derecho irrenunciable que no se pierde por firmar la carta de renuncia.

Fórmula: años completos trabajados × 12 días × SD, pero sin rebasar el equivalente a 2 veces la UMA anual por cada año.

ISR sobre finiquito y liquidación: parte exenta y gravada

El cobro no llega limpio: Hacienda se lleva una parte vía ISR. El procedimiento es:

• Se suma el monto total del finiquito (o de la liquidación) al ingreso anual acumulable del trabajador.
• Se aplica la tabla de ISR vigente sobre ese ingreso acumulado.
• Se restan las deducciones personales permitidas (donativos, intereses reales de crédito hipotecario, gastos médicos, entre otros).
• La diferencia se compara contra el ISR ya retenido en los meses anteriores del ejercicio; el resultado positivo es lo que te descuentan del finiquito.

La ley prevé una parte exenta para ciertos conceptos, como la prima de antigüedad y la indemnización constitucional, calculada con reglas específicas que dependen de los años de servicio y del SDI. Lo más recomendable es pedir el cálculo desglosado al patrón o usar una calculadora de finiquito y liquidación que aplique las tablas ISR del ejercicio correspondiente.

Ejemplo numérico: finiquito por renuncia con cifras en pesos mexicanos

Tomemos el caso de Karla, 34 años, operadora logística en Guadalajara. Ingresó el 1 de febrero de 2020 y renunció el 15 de noviembre de 2025. Salario diario: 466.67 pesos (MXN), equivalente a 14.000 pesos mensuales. La empresa otorga 15 días de aguinaldo y 25% de prima vacacional.

Sobre ese subtotal se aplica el ISR sumando al ingreso anual y usando las deducciones personales. Para un caso como el de Karla, con 5 años de antigüedad (no supera los 15), no corresponde prima de antigüedad en la renuncia. El neto a recibir varía según el resto de sus ingresos del ejercicio; una calculadora de finiquito y liquidación desglosa percepciones, deducciones e ISR con las tablas del año en curso.

Cómo usar una calculadora de finiquito en línea paso a paso

Las calculadoras en línea simplifican el proceso, pero requieren capturar los datos con precisión. Aquí los pasos en herramientas como la calculadora de Buk o la de FiscoClic.

1. Regístrate con un correo y crea una cuenta (FiscoClic no guarda los datos en sus servidores, según su aviso de privacidad).
2. Captura tu fecha de ingreso y la fecha de baja en formato día/mes/año.
3. Ingresa el salario diario o mensual y selecciona el factor mensual: 30 (Buk) o 30.4 (FiscoClic). Esa diferencia cambia el cálculo.
4. Anota prestaciones: días de aguinaldo, días de vacaciones por antigüedad y porcentaje de prima vacacional.
5. Marca los conceptos que correspondan: indemnización constitucional, 20 días por año, prima de antigüedad.
6. Revisa el desglose: percepciones, deducciones, ISR estimado, SBC y total neto.
7. Descarga o imprime el resultado para compararlo con lo que te pague el patrón.

Ojo con el factor mensual: si tu salario es 14.000 pesos mensuales y la herramienta usa factor 30, tu diario será 466,67 pesos (MXN); si usa 30.4, será 460,53 pesos. La diferencia se nota en el subtotal del finiquito.

Si el patrón no paga o paga menos de lo calculado, tienes un año contado desde el día siguiente a la baja para presentar tu reclamo. El camino es: conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación de tu entidad (obligatoria antes de demandar) y, si no hay acuerdo, demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial competente. PROFEDET ofrece asesoría y representación gratuita al trabajador.