Cómo calcular tu indemnización laboral en México: finiquito, liquidación y plazos que te corresponden

Si te despidieron o estás por liquidarte, en México tu indemnización se construye con tres piezas: el finiquito (días trabajados y prestaciones proporcionales, siempre obligatorio), la indemnización constitucional de tres meses de salario integrado, y los adicionales por antigüedad que dependen del tipo de contrato. Los números exactos salen de tu Salario Diario Integrado (SDI) y del tiempo laborado, así que la clave es no firmar nada sin antes checarlos con la calculadora oficial.

A quién le corresponde la indemnización y qué tipo de despido enfrentas

La indemnización aplica solo en escenarios definidos por la Ley Federal del Trabajo: despido injustificado y riesgos de trabajo. En el despido justificado (artículo 47 de la LFT: faltas de probidad, violencia, daños intencionales, entre otros) el patrón no indemniza más allá de las prestaciones proporcionales. Si te dicen «aquí no te，我们要 cerrar el área» o «ya no hay presupuesto», suelen ser causales no justificadas, y entonces sí corresponde indemnización.

Antes de meter números a cualquier calculadora, junta los datos que pide la Calculadora de Prestaciones por Liquidación de PROFEDET:

• Salario y periodicidad (diario, semanal, catorcenal, quincenal o mensual).
• Fecha de ingreso y fecha de baja.
• Antigüedad exacta en años, meses y días.
• Tipo de contrato: por tiempo indeterminado, determinado mayor a un año o determinado menor a un año.
• Zona geográfica: municipio fronterizo norte o resto del país, porque cambia el salario mínimo de referencia.
• Si tu oficio tiene salario mínimo especial (albañilería, chofer, electricista, mecánico, peluquero, tablajero, entre otros).

Documentos que necesitas para calcularla y reclamarla

Tener todo a la mano acelera la audiencia de conciliación y la demanda. La PROFEDET y los Centros de Conciliación piden, en general:

• Contrato individual de trabajo y, si hubo, sus modificaciones.
• Últimos recibos de nómina (con sello del patrón o su comprobante de nómina digital CFDI).
• Constancia de antigüedad y puesto, expedida por el patrón.
• Identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte).
• CURP y Número de Seguridad Social (NSS).
• Constancia de situación fiscal (RFC) si ya la tramitaste.
• Si aplica al caso: dictámenes médicos del IMSS o particulares y partes de accidente.
• Cartas poder si acudes representado.

Cómo se calcula: finiquito, liquidación e indemnización constitucional

Los tres conceptos se suman, pero no son lo mismo:

• Finiquito: días trabajados del último mes, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional proporcional y aguinaldo proporcional. Siempre se paga, sea despido justificado o no, y se rige por los artículos 76 a 81 y 87 de la Ley Federal del Trabajo.
• Indemnización constitucional: tres meses de salario integrado (artículo 123, apartado A, fracción XXII de la Constitución), y se elige entre reinstalación o pago.
• Indemnización adicional por antigüedad: la que marca la ley según el tipo de contrato. En contrato por tiempo indeterminado son 20 días de salario por cada año laborado, explicados con detalle en esta guía sobre indemnización por despido.

Salario Diario Integrado (SDI) y salario base

El SDI es el número base de casi todo. Para fines de indemnización se calcula así: salario base diario + aguinaldo anual / 365 + prima vacacional anual / 365. Karla gana 12,000 pesos al mes en Monterrey, lleva 4 años y le dieron 15 días de aguinaldo y 25% de prima vacacional.

• Salario base diario: 12,000 / 30 = 400 pesos.
• Parte de aguinaldo: 15 días × 400 / 365 = 16.44 pesos diarios.
• Parte de prima vacacional: 12 días × 400 × 25% / 365 = 3.29 pesos diarios.
• SDI: 400 + 16.44 + 3.29 = 419.73 pesos.

Prima de antigüedad: 12 días por año con tope

Aplica cuando se dan los supuestos de los artículos 162 y 486 de la LFT: despido justificado con al menos 15 años de servicio, o muerte, incapacidad, jubilación o pensión. Se pagan 12 días de salario por cada año laborado, con tope de dos veces el salario mínimo del área geográfica donde prestaste tus servicios. Como el salario mínimo de la frontera norte es distinto al del resto del país, el tope cambia según trabajes en Tijuana o en Guadalajara.

Lo que firmaste como finiquito no siempre lo es: si renunciaron a tus derechos, el convenio es nulo y puedes exigir el resto.

Indemnización por riesgo de trabajo: incapacidad o muerte

En accidente o enfermedad de trabajo el patrón paga según el tipo de incapacidad, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social. Los montos se calculan con tu salario base de cotización ante el IMSS, no con el SDI. Los valores y reglas los resume esta tabla de indemnización por accidente de trabajo y los tipos de incapacidad se explican en incapacidades laborales: tipos y características.

Dónde y cómo reclamarla: PROFEDET, Centro de Conciliación y Tribunal Laboral

Desde la reforma laboral de 2019 las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas. El camino es conciliación prejudicial y, si no hay acuerdo, demanda ante el Tribunal Laboral. Pasos a seguir:

1. Corre la Calculadora de Prestaciones por Liquidación de PROFEDET y guarda el resultado como referencia.
2. Acude a PROFEDET para asesoría gratuita: revisan tus documentos y te acompañan a la audiencia.
3. Presenta tu solicitud ante el Centro de Conciliación (federal o de tu estado). La audiencia es obligatoria y debe celebrarse dentro de los plazos que marca la ley.
4. Si no hay convenio, el propio Centro remite el expediente al Tribunal Laboral federal o local competente para presentar la demanda.
5. En el juicio se ofrecen pruebas (recibos de nómina, contratos, correos, testigos) y se dicta el laudo. Para profundizar revisa estas preguntas y respuestas sobre despido injustificado y esta guía de liquidación por despido injustificado.

Plazo clave: las acciones laborales prescriben a los dos meses para despido, según los plazos generales de la LFT; el riesgo de trabajo y sus secuelas tienen reglas distintas de prescripción, así que conviene actuar rápido y no firmar nada sin revisar números.

Una vez que tengas el laudo a tu favor y el patrón no pague voluntariamente, el cobro se puede ejecutar con embargo de cuentas, bienes o devoluciones fiscales, con apoyo del Tribunal y, si hace falta, de la Unidad de Inteligencia Financiera.

Si tu contrato es por tiempo indeterminado, lo más común es que te toque: finiquito + 3 meses de SDI + 20 días de SDI por cada año laborado + prestaciones proporcionales. Si trabajaste en la frontera norte, los topes de prima de antigüedad usan el salario mínimo de esa zona. Cuando el despido se disfrazca de renuncia o de despido justificado, la carga de la prueba es del patrón, y la autoridad laboral suele revertir esa clasificación si no acredita la causal del artículo 47 de la LFT.