- Qué es: renuncia voluntaria con motivo médico que termina la relación laboral.
- Cuánto cobras: finiquito con partes proporcionales, sin indemnización de tres meses.
- Cómo reclamar: conciliación en el Centro de Conciliación Laboral o demanda ante el Tribunal Laboral.
Aviso: Este contenido es únicamente informativo y educativo y no constituye asesoría jurídica ni profesional. Aunque procuramos utilizar legislación, jurisprudencia y fuentes oficiales vigentes en México, las normas, criterios, plazos y requisitos pueden cambiar o variar según cada caso y entidad federativa. No tomes decisiones legales, económicas o que puedan afectar tus derechos basándote únicamente en este artículo. Verifica la información relevante en fuentes oficiales como el DOF, Cámara de Diputados, SCJN y la autoridad competente, y consulta a un abogado o profesional calificado cuando tu situación lo requiera. Los ejemplos y cálculos son orientativos y pueden contener errores u omisiones.
La carta de renuncia por salud es una variante de la renuncia voluntaria en la que el trabajador expone un motivo médico para terminar la relación laboral; no exige al patrón un pago extra, pero sí el finiquito completo con todas las partes proporcionales que marca la Ley Federal del Trabajo.
Qué es la carta de renuncia por salud y quién puede usarla
Es el documento escrito y firmado con el que una persona comunica a su empleadora que dejará su puesto por razones médicas. Sigue siendo una renuncia voluntaria: no genera indemnización de tres meses ni prima de antigüedad, conceptos propios del despido injustificado. Lo que sí garantiza es que se cobren las partes proporcionales devengadas al último día laborado.
La pueden usar cualquier trabajador o trabajadora bajo relación laboral formal, tanto del sector privado como del público, siempre que cuente con baja IMSS (o del ISSSTE) o, al menos, con documentos médicos que respalden su decisión. No es obligatorio aportarlos en la carta, pero sí recomendable tenerlos a la mano si el patrón los pide más adelante.
- Sueldo base mensual devengado y no pagado.
- Aguinaldo proporcional (mínimo 15 días al año).
- Vacaciones no disfrutadas y prima vacacional (mínimo 24 % sobre el salario de vacaciones).
- Prima de antigüedad solo si se cumplen los supuestos legales (15 días por año con tope salarial).
Renunciar por salud no es lo mismo que tramitarla como incapacidad; son caminos distintos con consecuencias también distintas en dinero y en seguridad social.
Marco legal aplicable en México: LFT, IMSS y UMA
La columna vertebral es federal: la Ley Federal del Trabajo regula la renuncia voluntaria, el preaviso y el finiquito desde su Título Cuarto. La Cámara de Diputados publica el texto vigente con sus reformas, incluidos los cambios de 2019 y 2021 que reorganizaron justicia laboral y vivienda.
| Norma / organismo | Ámbito | Qué resuelve |
|---|---|---|
| Ley Federal del Trabajo | Federal | Renuncia, preaviso y finiquito |
| Ley del Seguro Social | Federal | Incapacidad, semanas cotizadas y baja |
| UMA (INEGI, anual) | Federal | Topes y multas en pesos mexicanos |
| Leyes civiles locales | Estatal | Firmas, plazos y notificaciones |
Un trabajador con relación formal puede renunciar por salud sin justificar diagnóstico clínico en la carta.
El IMSS entra cuando la salida se vincula a una incapacidad médica expedida por sus servicios; ahí el patrón puede solicitarte el alta o baja voluntaria para dejar de cotizar. Los topes salariales del finiquito y las multas se calculan en UMA, no en salarios mínimos; consulta la cifra vigente del año en curso en el INEGI o en el Diario Oficial de la Federación. Las leyes civiles de cada estado (por ejemplo, el Código Civil de la CDMX o el de Jalisco) solo aplican a notificaciones y firmas, no al cálculo.
Tu finiquito: conceptos obligatorios y cómo se calcula
El finiquito agrupa cuatro partidas. Se pagan en pesos mexicanos, con cifras proporcionales a los días efectivamente trabajados del año en curso.
Fórmula general: (Concepto diario) × (días pendientes) = monto en MXN.
- Sueldo pendiente: dividir el sueldo mensual entre 30 y multiplicar por los días trabajados y no pagados.
- Aguinaldo proporcional: mínimo 15 días al año; cálculo: sueldo mensual ÷ 30 × días devengados.
- Vacaciones pendientes: tras la reforma, 12 días desde el primer año, +2 por año hasta 20; cálculo: salario diario × días no disfrutados.
- Prima vacacional: al menos 24 % del salario de vacaciones; cálculo: vacaciones × 24 %.
| Concepto | Base de cálculo | Ejemplo con 12.000 MXN/mes |
|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Sueldo diario × días | 12.000 ÷ 30 × 90 = 36.000 MXN |
| Vacaciones pendientes | Salario diario × días | 400 × 6 = 2.400 MXN |
| Prima vacacional | Vacaciones × 24 % | 2.400 × 0,24 = 576 MXN |
Renuncia por salud vs. incapacidad médica del IMSS
| Aspecto | Renuncia por salud | Incapacidad IMSS |
|---|---|---|
| Pago inmediato | Finiquito completo en una sola exhibición | Subsidio por incapacidad (40 % o 60 % del salario) según riesgo |
| Documento | Carta firmada con última fecha laboral | Dictamen médico del IMSS con días de reposo |
| Organismo | Recursos Humanos del patrón | IMSS (Subdelegación) |
| Requisito | Preaviso de 15 días naturales (salvo pacto) | Semanas cotizadas según ramo |
En la renuncia por salud cobras todo al final; en la incapacidad cobras un subsidio mientras sanas, pero no necesariamente dejas la plaza.
Cómo redactar la carta: estructura paso a paso
- Lugar y fecha. Ciudad y día, alineados a la derecha (ejemplo: Ciudad de México, a 15 de octubre de 2025).
- Destinatario. Nombre del jefe directo o de Recursos Humanos y razón social de la empresa.
- Datos del trabajador. Nombre completo, puesto, antigüedad y RFC (opcional).
- Cuerpo. Declarar la renuncia voluntaria por motivos de salud, sin detalles clínicos innecesarios.
- Último día laboral. Fecha exacta, idealmente 15 días naturales después de la entrega.
- Transición. Ofrecer entrega de pendientes, manuales y capacitación al relevo.
- Despedida y firma. Tono cordial; firma autógrafa con dos copias y acuse sellado.
▲ +12.376 MXN vs el cálculo inicial
María, auxiliar contable en una empresa de Guadalajara con sueldo de 12.000 MXN, entrega su carta el 1 de octubre de 2025 y deja la plaza el 16 de octubre. La empresa le paga 36.000 MXN de aguinaldo proporcional, 2.400 MXN de vacaciones y 576 MXN de prima vacacional, todo dentro de los 15 días naturales posteriores.
Entrega de la carta
Presentas tu renuncia por salud y empieza a contar el preaviso de 15 días naturales.
Último día laboral
Tu relación laboral termina formalmente y debes tener copia firmada con acuse sellado.
Pago del finiquito
El patrón liquida sueldo, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional en una sola exhibición.
Conciliación y demanda
PROFEDET te asesora, luego conciliación en el Centro Laboral y, en último caso, juicio ante el Tribunal Laboral.
Errores que te pueden salir caro
- Omitir la fecha exacta del último día: el patrón puede argumentar que seguías en funciones.
- No quedarte con copia firmada ni con acuse sellado por Recursos Humanos.
- Olvidar detallar puesto, antigüedad y RFC; complica el cálculo y el timbrado del CFDI de finiquito.
- Tonos hostiles o quejas: en México los reclutadores suelen pedir referencias de los últimos jefes.
- Redactar detalles clínicos sensibles en la carta; basta con mencionar "por motivos de salud" y reservar el soporte médico para ti.
Plazos clave: preaviso, pago y prescripción
- Preaviso recomendado: 15 días naturales antes de la salida efectiva, salvo que el contrato individual fije un plazo mayor (un mes para ciertas antigüedades).
- Pago del finiquito: debe cubrirse al momento en que surta efecto la renuncia o, a más tardar, dentro de los plazos que la Ley Federal del Trabajo prevé para prestaciones al término de la relación laboral.
- Reclamo administrativo o demanda: la conciliación prejudicial es obligatoria antes de cualquier juicio, y se tramita en el Centro de Conciliación Laboral federal o de tu estado; en conflictos laborales individuales la prescripción suele discutirse según el artículo 519 de la Ley Federal del Trabajo, revisa el texto vigente en el portal de la Cámara de Diputados.
- Asesoría gratuita: la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo revisa tu carta, calcula tu finiquito y te acompaña al Centro de Conciliación sin costo.
Si el patrón se niega a firmar la renuncia, no paga el finiquito o discute la fecha, levanta un acta en la STPS y considera la conciliación; en último caso, la demanda se presenta ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial, nunca ante una Junta de Conciliación, que desde la reforma de 2019 ya no recibe demandas nuevas.
La carta no te da prestaciones extra, pero sí asegura que cobres todo lo ya devengado y que el IMSS tramite tu baja con la fecha correcta.
Preguntas frecuentes sobre la carta de renuncia por salud
1. ¿Cómo le digo a mi patrón que renuncio por problemas de salud?
Habla con tu jefe o patrón antes de entregar la carta y sé claro: explica que tu condición médica te impide seguir laborando y que presentarás tu renuncia por escrito. Acompáñala con un certificado médico expedido por tu IMSS o por un médico particular con cédula profesional, ya que ese documento protege tu derecho a no ser despedido por motivos de salud (Art. 47 fracción XIV de la Ley Federal del Trabajo).
2. ¿Qué debe llevar una carta de renuncia por motivos de salud?
Incluye fecha, lugar, nombre del patrón o empresa y tu nombre completo, además de una frase como «por motivos de salud me es imposible continuar con mis labores». Firma el documento y, si puedes, haz que dos testigos lo firmen también. Entrega original al patrón y guarda copia sellada; si se niega a recibirla, notifícala ante el Tribunal Laboral competente en un plazo de 5 días hábiles.
Fuentes
- SlidescarnivalPlantilla de carta de renuncia por salud gratis – SlidesCarnivalconsultado el 10/08/2026
- CanvaPlantillas para cartas de renuncia para editar – Canvaconsultado el 10/08/2026
- MicvidealPlantillas de carta de renuncia laboral y guía – Mexico – Mi CV Idealconsultado el 10/08/2026