¿Cuántos contratos vanos hasta ser indefinido en México? Plazos y derechos que te amparan

La respuesta corta es esta: en México no existe una cuota fija de contratos temporales que debas aguantar antes de ser indefinido. El salto ocurre cuando tu contrato vence y la empresa te deja seguir laborando sin firma nueva. La Ley Federal del Trabajo presume, en ese caso, que la relación se volvió por tiempo indeterminado desde ese día.

Además, la protección alcanza cuando el patrón encadena razones sociales distintas para esconder la continuidad, o cuando simplemente nunca te dio de alta ante el IMSS desde tu primer día. En ambos escenarios, la carga de la prueba recae en la empresa, no en ti.

Antes de cualquier movimiento, lo que te conviene es juntar papeles. Eso es lo que vamos a desglosar en las siguientes secciones, con cifras reales, rutas institucionales y plazos que se vencen si no te mueves a tiempo.

¿Te toca a ti y qué necesitas para reclamarlo?

Estás en el supuesto clásico cuando encadenas contratos por obra o por tiempo determinado con el mismo patrón, o con razones sociales distintas en el mismo centro de trabajo. También aplica si tu periodo de prueba se alargó o si el alta ante el IMSS llegó días después.

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Esta galería marca los tres momentos que sostienen tu caso: la continuidad, el cálculo del dinero y el reloj de los plazos.

Requisitos formales que la ley exige

Para que un contrato temporal sea válido debe cumplir tres condiciones: constar por escrito, precisar la obra o servicio y fijar el plazo o duración estimada. Si falta cualquiera, la relación se considera por tiempo indeterminado desde el inicio.

Cuándo se activa la presunción

Basta con que el contrato temporal venza y tú sigas en tu puesto. La ley entiende que la antigüedad se cuenta desde el primer día de la relación original. La carga de la prueba corre por cuenta del patrón.

Consejo: escanea cada contrato, CFDI de nómina y comprobante del IMSS desde el primer día. Si tu patrón cierra, esos respaldos digitales son los únicos que te quedan.

En México, basta que el contrato temporal venza y tú sigas en tu puesto para que la ley presuma relación indefinida; la antigüedad se cuenta desde el primer día.

Documentos que conviene juntar desde hoy

Identificación personal

• INE/IFE vigente, CURP y, si tienes, RFC con homoclave.
• Número de Seguro Social (NSS) y constancia de semanas cotizadas del IMSS.
• Estado de cuenta del INFONAVIT si tuviste crédito de vivienda.

Prueba de la relación laboral

• Cada contrato firmado, aunque sea el último.
• Recibos de nómina (CFDI) timbrados.
• Comprobantes del IMSS: altas, bajas y modificaciones de salario.
• Constancia de antigüedad o carta laboral al terminar la relación.
• Correos, mensajes o capturas de tareas que muestren continuidad.

Cómo pedirlos

• IMSS: en línea con NSS y CURP, o en la subdelegación que te toque.
• INFONAVIT: en cualquier CESI o por internet.
• PROFEDET te ayuda a redactar oficios sin costo.
• Si tu patrón se niega a darte papeles, esa negativa queda como prueba a tu favor.

Mito vs realidad: muchos creen que sin contrato escrito no hay relación. La realidad es que la Ley Federal del Trabajo presume la relación por tiempo indeterminado desde que empiezas a laborar, haya papel firmado o no.

Cuántos contratos encadenados hacen presumir la relación indefinida

Con $15,000 pesos (MXN) al mes y 3 años de antigüedad, la indemnización constitucional más la prima de antigüedad suman alrededor de $90,000 pesos (MXN), antes de proporcionales.

Cuándo se activa

La Ley Federal del Trabajo dice que, si el contrato temporal vence y la relación continúa, se entiende por tiempo indeterminado desde ese día. Lo decisivo es la continuidad, no el número de contratos.

Plazos y modalidades

Ejemplo con cifras

Mariana, Jalisco. 3 años ganando $15,000 pesos (MXN) al mes. Firmó seis contratos por "tiempo determinado"; al vencer el sexto siguió un mes más sin nuevo contrato y la despidieron sin aviso. Le corresponden, antes de impuestos:

• 3 meses de salario constitucional: $45,000 pesos.
• Prima de antigüedad: 20 días × 3 años = 60 días × $500 = $30,000 pesos.
• Proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y PTU): ~$15,000 pesos.

Total: $90,000 pesos (MXN), sin horas extra ni diferencias de salario.

Fichas: contrato original firmado, CFDI de nómina completo, alta y baja ante el IMSS, constancia de semanas cotizadas.

Dónde y cómo se reclama la conversión o antigüedad

Ruta institucional paso a paso

1. Acude a PROFEDET (gratis) para asesoría y revisión de documentos.
2. Si el patrón no te reconoce, levanta un escrito de hechos ante el Centro de Conciliación (federal o estatal).
3. La audiencia debe celebrarse en máximo 45 días naturales, según la Ley Federal del Trabajo.
4. Si no hay arreglo, el Centro te canaliza al Tribunal Laboral. Las Juntas ya no reciben demandas nuevas desde la reforma de 2019.
5. En el juicio puedes reclamar antigüedad, indemnización constitucional, prima de antigüedad, salarios caídos y horas extra.

Motivos más comunes en estos juicios

• Despido sin justificación escrita ni aviso.
• Negativa del patrón a reconocerte como indefinido.
• Falta de pago de aguinaldo, vacaciones o PTU.
• Alta o baja extemporánea ante el IMSS.

Modalidad en línea

PROFEDET tiene citas por internet. Los Centros federales y Tribunales Laborales usan el portal de la STPS. En CDMX, Nuevo León, Jalisco y Puebla los centros estatales manejan cita previa en portales propios.

• Sí demanda ante Tribunal Laboral: si tienes contrato vencido y continuidad probada.
• Sí conciliación previa: es obligatoria desde la reforma de 2019.
• No junta de conciliación: ya no recibe nuevos asuntos.
• No ampararte antes de tiempo: el amparo procede contra la sentencia definitiva.

Plazos que se vencen y qué pasa si los dejas pasar

Términos que tienes que cuidar

• Prescripción de la acción: la Ley Federal del Trabajo te da un año desde el despido para demandar. Pasado ese plazo ya no podrás reclamar antigüedad ni indemnización.
• Conciliación prejudicial: máximo 45 días naturales para llegar a un convenio. Si no lo logras, pasa al juicio.
• Etapa de demanda: tras la audiencia inicial tienes 15 días hábiles para ofrecer pruebas; el Tribunal te da 10 días hábiles más para preparar la audiencia de juicio.
• Recurso de amparo: 15 días hábiles desde que te notifican la sentencia.

Lo que pierdes si te duermes

Si dejas pasar el año, prescriben las indemnizaciones y la antigüedad. Si no objetas a tiempo los montos, el patrón aprovechará para defender que no te debe nada. Y si no acudes a la conciliación, el Tribunal puede tener por ciertos los hechos del patrón.

De cada 10 trabajadores con contratos temporales encadenados que intentan reclamar, menos de 4 consigue convenio favorable; el resto lo pierde por prescripción, falta de pruebas o ausencia a la audiencia.

Reclamar tu antigüedad y la conversión a indefinido no es instantáneo, pero la ley te pone un camino claro: junta papeles, ve a PROFEDET, intenta conciliar y, si no hay acuerdo, demanda ante el Tribunal Laboral dentro del año siguiente al despido. Cada día que pasa sin moverte es un día que el patrón gana, porque las pruebas se pierden, los testigos olvidan y los plazos se cumplen. Los recibos de nómina, los CFDI timbrados, los registros del IMSS y los mensajes donde te asignaban tareas son tu blindaje. Empieza hoy a armar tu expediente: te va a servir para cualquier negociación futura, sea por antigüedad, por despido o por simple reconocimiento de la relación laboral.

Si hoy mismo te das cuenta de que tu contrato ya venció y sigues laborando, considera que tu antigüedad se está construyendo sin que el patrón te lo reconozca formalmente. Esa antigüedad se traduce, al momento de un despido, en dinero: cada año cuenta para la prima de antigüedad y para los tres meses de salario constitucional. No la regales.

Preguntas frecuentes sobre contratos temporales en México