- Qué es: escrito donde el patrón paga y tú aceptas las prestaciones al terminar la relación laboral.
- Cuánto cobras: finiquito (salarios, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo) y, si es despido injustificado, además tres meses, 20 días por año y salarios caídos.
- Cómo reclamar: PROFEDET para asesoría y Centro de Conciliación y Tribunal Laboral si el patrón no quiere firmarla o no paga.
Aviso: Este contenido es únicamente informativo y educativo y no constituye asesoría jurídica ni profesional. Aunque procuramos utilizar legislación, jurisprudencia y fuentes oficiales vigentes en México, las normas, criterios, plazos y requisitos pueden cambiar o variar según cada caso y entidad federativa. No tomes decisiones legales, económicas o que puedan afectar tus derechos basándote únicamente en este artículo. Verifica la información relevante en fuentes oficiales como el DOF, Cámara de Diputados, SCJN y la autoridad competente, y consulta a un abogado o profesional calificado cuando tu situación lo requiera. Los ejemplos y cálculos son orientativos y pueden contener errores u omisiones.
La carta de conformidad de finiquito es el documento con el que el patrón te paga y tú aceptas, por escrito, las cantidades que te corresponden al terminar la relación laboral. Si firmas sin revisarla, estás cerrando la puerta a reclamar después; si no te la quieren dar, también hay problema. Aquí te explico cómo se hace bien en México, qué te deben pagar según la Ley Federal del Trabajo y dónde acudir si algo no cuadra.
¿Qué es la carta de conformidad de finiquito y cuándo aplica?
El finiquito es el pago que te cubre los derechos ya generados y todavía no cobrados al momento del corte: días trabajados del último periodo, vacaciones pendientes, su prima, aguinaldo proporcional y, si renunciaste o te despidieron con causa justificada, cualquier otra prestación que te adeuden (horas extras, comisiones, fondo de ahorro). No incluye la indemnización constitucional ni la prima de antigüedad propias del despido injustificado, que van en la liquidación.
La Ley Federal del Trabajo no obliga a un modelo único, sí exige que el documento cumpla con los requisitos del artículo 784, fracción X, y contenga: lugar y fecha de la baja, identificación de las partes, conceptos y montos desglosados, así como la firma de conformidad del trabajador y del patrón o su representante legal.
Aplica siempre que la relación laboral termine, ya sea por:
- Renuncia voluntaria.
- Despido justificado conforme al artículo 47 de la LFT.
- Despido injustificado.
- Mutuo consentimiento.
Renuncia, despido justificado y despido injustificado: cómo cambia el documento
La indemnización por despido injustificado se calcula con la regla del artículo 48 de la LFT. Lo único que necesitas es tu salario diario (integrado, con prestaciones) y tus años de antigüedad.
400 × 90 × 4 = 144.000 pesos de indemnización constitucional.
| Escenario | Lo que te paga la carta | Rubros típicos en el documento |
|---|---|---|
| Renuncia voluntaria | Solo finiquito | Salarios pendientes, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo proporcional |
| Despido justificado (art. 47 LFT) | Solo finiquito | Salarios pendientes, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo proporcional |
| Despido injustificado | Finiquito + indemnización + prima de antigüedad | A los rubros del finiquito se suman tres meses de salario, 20 días por año y salarios caídos, más prima de antigüedad con sus topes en UMA |
Quién la firma y qué requisitos debe cumplir
4 años
400 pesos (MXN)
Renuncia voluntaria
12.205,48 pesos (MXN)
- Que el documento se firme de forma voluntaria, sin presión ni engaño sobre los montos.
- Que el trabajador haya tenido oportunidad real de revisar el desglose antes de firmar.
- Que el representante legal o patrón firme con su nombre completo y, de preferencia, acredite representación.
- Que se entreguen dos tantos con la misma firma: uno para el patrón y otro para el trabajador.
- Que el pago se entregue en el momento de la firma, en efectivo, transferencia o cheque nominativo.
- Que, si hay duda sobre los montos, el trabajador pueda solicitar asesoría gratuita en la PROFEDET antes de firmar.
- Que la firma no implique renuncia a derechos que la ley considera irrenunciables (artículo 5 de la LFT).
Datos y documentos obligatorios del formato
El formato debe reunir, como mínimo:
- Lugar y fecha (ciudad, día, mes y año) coincidentes con la baja formal.
- Nombre completo, domicilio y RFC del trabajador; fecha de ingreso y separación; puesto y salario diario.
- Nombre o razón social del patrón, domicilio fiscal y RFC.
- Antigüedad computada en días, meses y años.
- Desglose de percepciones (salario pendiente, vacaciones, prima vacacional al 25 % mínimo, aguinaldo proporcional al 15 días mínimo, horas extras si aplican).
- Total neto en pesos mexicanos y la forma de pago (efectivo, transferencia o cheque).
- Declaraciones del modelo vLex: que se cubren todas las prestaciones conforme a la LFT, que el trabajador estuvo inscrito en el IMSS, que no sufrió riesgo de trabajo y que queda a salvo el derecho a la PTU.
- Firmas autógrafas del trabajador y del patrón o representante legal, con fecha de firma.
Ejemplo de cabecera tomado del modelo de "La relación laboral y sus formalidades" publicado en vLex:
"México, Ciudad de México, a 15 de julio de 2024. Recibí de la empresa Ejemplo S.A. de C.V. la cantidad de $34,520.00 pesos (MXN) por concepto de finiquito laboral correspondiente a mi periodo del 1 de enero de 2021 al 15 de julio de 2024, desempeñando el puesto de auxiliar administrativo con salario diario nominal de $350.00 pesos."
Cómo se calcula el finiquito paso a paso
«Si firmo la carta ya no puedo reclamar nada, ni siquiera lo que me faltó.»
La firma solo cubre lo que dice el documento: lo que no esté desglosado o no coincida con la ley lo puedes impugnar ante el Tribunal Laboral.
VS
Fórmulas base, todas en pesos mexicanos (MXN):
- Salarios pendientes = días trabajados del último periodo × salario diario.
- Vacaciones pendientes = días de vacaciones que te correspondan según antigüedad × salario diario.
- Prima vacacional = vacaciones pendientes × 25 % como mínimo (puede ser mayor si el contrato o la costumbre lo mejora).
- Aguinaldo proporcional = salario diario × 15 días mínimo × (días laborados en el año / 365).
Ejemplo resuelto: Karla trabajó 4 años en Monterrey con salario diario de $400 pesos MXN, renuncia el 15 de julio de 2024 y le deben 5 días del último periodo.
| Concepto | Cálculo | Importe (MXN) |
|---|---|---|
| Salarios pendientes | 5 × $400 | $2,000.00 |
| Vacaciones pendientes | 14 días × $400 | $5,600.00 |
| Prima vacacional (25 %) | $5,600 × 0.25 | $1,400.00 |
| Aguinaldo proporcional (195 días) | $400 × 15 × (195/365) | $3,205.48 |
| Total finiquito | Suma | $12,205.48 |
Indemnización constitucional y prima de antigüedad en despido injustificado
Cuando el despido es injustificado, además del finiquito te corresponden tres conceptos regulados por la LFT: tres meses de salario por indemnización constitucional, veinte días por cada año de servicio y salarios caídos desde el despido hasta que se pague. La prima de antigüedad se paga además de la indemnización constitucional.
frente a 12.205,48 pesos (MXN) de finiquito
0 – 5.000 pesos (MXN)
La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año trabajado y se entrega cuando el trabajador tenga al menos 15 años de servicio o cuando el despido sea injustificado, conforme a la LFT.
| Concepto | Regla federal | Tope o nota |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | 3 meses de salario | Salario diario integrado vigente al despido |
| 20 días por año | 20 días de salario por cada año cumplido | El tiempo mayor a un año se paga de forma proporcional |
| Salarios caídos | Desde el despido hasta el pago | Intereses según lo que fije la LFT y la jurisprudencia |
| Prima de antigüedad | 12 días por año | Doble salario mínimo y tope en UMA; el tope exacto se expresa en UMA por su valor anual que publica el INEGI |
Si te interesa automatizar el cálculo, la calculadora de finiquito de Kueski puede servirte para corroborar cifras, aunque el resultado legal siempre lo dicta la LFT y, en su caso, el Tribunal Laboral.
Cómo y dónde firmar bien la carta
Pasos para firmar sin que se te escapen prestaciones:
- Solicita el desglose escrito con un día de anticipación; no firmes a presión en el momento.
- Verifica que coincida con tus cálculos y con tus recibos de nómina de los últimos meses.
- Si tienes dudas, llama antes de firmar a la PROFEDET para asesoría gratuita.
- Firma dos tantos idénticos: uno para ti y otro para el patrón.
- Exige que el pago se haga en el mismo acto, ya sea en efectivo, transferencia o cheque nominativo, y anota la forma de pago en el documento.
- Guarda tu copia con firma autógrafa, fecha legible y desglose completo.
- Si el patrón no quiere firmarla o no te paga, levanta un acta en el Centro de Conciliación que te corresponda (federal o local) y, si no se concilia, presenta demanda ante el Tribunal Laboral.
Dónde acudir según el caso:
- Asesoría gratuita para el trabajador: PROFEDET, dependiente de la STPS.
- Conciliación prejudicial obligatoria: Centros de Conciliación locales o el Federal.
- Demanda laboral: Tribunales Laborales del Poder Judicial federal o local.
Antes de firmar, revisa que el total coincida con lo que te corresponde y nunca renuncies por escrito a derechos que la ley considera irrenunciables.
Preguntas frecuentes sobre la carta de conformidad de finiquito
1. ¿Cómo se obtiene una carta de finiquito en México?
La carta de finiquito la entrega el patrón (o el área de recursos humanos) al trabajador, ya sea al momento de la baja o dentro de los plazos del artículo 787 de la Ley Federal del Trabajo. Si la empresa no te la da, puedes solicitarla por escrito y, en caso de negativa, acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente para que te la expidan.
Fuentes
- RunahrCarta finiquito: ¿Qué es? ¿Para qué sirve? – Runa HRconsultado el 10/08/2026
- VlexFormato de recibo de finiquito – vLex Méxicoconsultado el 10/08/2026
- WidulegalCarta de finiquito laboral en México | Widú Legalconsultado el 10/08/2026
- Kueski¿Qué es una carta finiquito y para qué sirve? • Kueski Blogconsultado el 10/08/2026