Cálculo por renuncia en México: cuánto te pagan y cómo se calcula

Cuando decides terminar la relación laboral por tu cuenta, la empresa debe pagarte un finiquito con las partes proporcionales que te corresponden. La Ley Federal del Trabajo lo regula de forma federal y, además, si cumples los requisitos de antigüedad y salario, podrías acceder a la prima de antigüedad. Aquí verás cuánto te toca, cómo se calcula cada partida y qué pasos seguir si el patrón no paga.

¿Quién puede renunciar y qué debe cumplir el aviso?

Cualquier trabajador con una relación laboral vigente puede renunciar; no hace falta un motivo ni un aviso con demasiada anticipación, salvo que el contrato o la ley fijen uno distinto según el puesto.

• Forma: el aviso debe ser por escrito, con fecha cierta, y conviene que lo ratifiques ante el patrón o ante la PROFEDET para que quede constancia de cuándo se entregó.
• Preaviso: depende del tipo de trabajo. En la mayoría de los puestos la ley no exige uno prolongado; cuando lo prevé, suele fijarse en 30 días y, si no se cumple, se descuenta del finiquito.
• Efectos: la relación se rompe cuando el patrón recibe la renuncia o cuando termina el preaviso, lo que ocurra después.
• Ámbito: las reglas generales son federales y se rigen por la Ley Federal del Trabajo.

Documentos que debes reunir antes y después de renunciar

Antes de renunciar conviene tener a la mano tu información y, después, revisar con calma cada papel que te entregue el patrón.

Lo que tú llevas

• Identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte).
• CURP, RFC y número de seguridad social (NSS) del IMSS.
• Últimos recibos de nómina y, si lo tienes, tu contrato o constancia de puesto.

Lo que el patrón debe entregarte al firmar el finiquito

• Recibo de finiquito desglosado, con cada concepto y su monto en pesos mexicanos.
• Copia de tu carta de renuncia ratificada.
• Constancia de antigüedad con fechas de ingreso y salida.
• Baja ante el IMSS en el sistema IDSE, para que tu vigencia de derechos cambie de estatus.

Cómo se calcula el finiquito por renuncia

El finiquito se arma con cuatro partidas principales: días trabajados del mes, aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes y prima vacacional.

Paso 1. Salario diario

Divide tu salario bruto mensual entre 30. Por ejemplo, si ganas 18.000 pesos (MXN) brutos al mes, tu salario diario es 600 pesos (MXN).

Paso 2. Partes proporcionales

• Días trabajados del mes en curso, contados hasta el último día laborado.
• Aguinaldo proporcional: mínimo 15 días al año, conforme a la Ley Federal del Trabajo. Se calcula con los meses completos o con los días corridos desde el último aguinaldo.
• Vacaciones pendientes según la tabla de la Ley Federal del Trabajo, que otorga 12 días desde el primer año y va aumentando con la antigüedad.
• Prima vacacional: mínimo 25% sobre el valor de las vacaciones pendientes.

Ejemplo resuelto

Mariana renunció el 10 de abril tras trabajar 4 años con un sueldo bruto mensual de 18.000 pesos (MXN). Le deben 10 días del mes, 4 meses de aguinaldo, 6 días de vacaciones pendientes y la prima correspondiente. Aplicando las fórmulas anteriores, su finiquito queda así: 6.000 + 3.000 + 3.600 + 900 = 13.500 pesos (MXN), antes de impuestos.

Prima de antigüedad: cuándo aplica en la renuncia y con qué topes

La prima de antigüedad NO se paga en cualquier renuncia: solo en los casos que la Ley Federal del Trabajo prevé, como despido justificado, muerte, incapacidad o, en ciertos supuestos de renuncia, cuando el trabajador tiene al menos 15 años de servicio o se jubila. La regla general es 12 días de salario por cada año trabajado, con topes importantes.

El monto se ajusta cada año con el salario mínimo que fija la CONASAMI; si tu salario es bajo, el tope también lo es. Recuerda: la prima de antigüedad es independiente del finiquito, de modo que, si tu renuncia encuadra en un supuesto legal, podrías recibir ambas.

Dónde y cómo se hace: renuncia, finiquito y la vía jurisdiccional

Si el patrón no paga el finiquito o discute alguna partida, el camino es claro y está regulado a nivel federal.

1. Entrega y ratificación de la carta de renuncia ante el patrón; pide acuse sellado o testigos.
2. Firma del recibo de finiquito después de revisar cada concepto y monto; no firmes un "no adeudo" si tienes dudas.
3. Si no hay acuerdo, asiste a la audiencia obligatoria ante el Centro de Conciliación Laboral de tu entidad (federal o local según el asunto).
4. Agotada la conciliación sin convenio, presenta tu demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial correspondiente.

Antes de demandar, recibe asesoría gratuita en la PROFEDET, que revisa tu caso, te acompaña a la audiencia y, si hace falta, te representa.

Plazos clave que se vencen y qué pasa si los dejas pasar

Los tiempos importan: si los dejas pasar, puedes perder el derecho a cobrar.

• Efectos de la renuncia: surte al notificarse al patrón o al cumplirse el preaviso pactado.
• Pago del finiquito: la ley lo vincula al momento de la terminación; si el patrón se retrasa, genera intereses y, eventualmente, sanciones.
• Prescripción: las acciones laborales prescriben en plazos distintos según el tipo de derecho; el de acciones que no derivan del despido suele correr desde que se hace exigible. No firmes un "no adeudo" sin revisar antes el desglose.
• Asesoría: PROFEDET y los Centros de Conciliación atienden sin costo y pueden orientarte sobre si aún estás a tiempo de reclamar.

Antes de firmar cualquier documento, compara cada partida con tu contrato y tus recibos; una vez firmado el finiquito sin observación, reclamar después se vuelve cuesta arriba.

Si tu renuncia es reciente y el patrón te debe finiquito o prima de antigüedad, la vía empieza en el Centro de Conciliación de tu entidad y termina, si no hay acuerdo, en el Tribunal Laboral.

Cierre

Antes de renunciar, revisa tu contrato y tus recibos, calcula tu salario diario y las partes proporcionales con las fórmulas de la Ley Federal del Trabajo y verifica si tu caso encuadra para prima de antigüedad. Conserva la carta de renuncia ratificada, la constancia de antigüedad y la baja del IMSS. Si el patrón no paga o discute montos, asiste al Centro de Conciliación Laboral de tu entidad y, si no seconcilia, demanda ante el Tribunal Laboral. No firmes un "no adeudo" sin revisar antes el desglose y, si te urge, pide asesoría gratuita en la PROFEDET.

Más datos útiles para tu caso

• Calculadora de la CONASAMI para confirmar el salario mínimo vigente según tu zona.
• La calculadora de Conciliación y Arbitraje sirve como referencia para que tu abogado dictaminador contraste cifras.
• Si buscas herramientas privadas de apoyo, revisa la calculadora de Stori y la supervisión de la CNBV.