Cálculo de liquidación laboral en México: qué te toca y cómo sacarlo paso a paso

Cuando el patrón te despide sin justificación o renuncias tras muchos años, en México te toca revisar dos conceptos muy distintos: el finiquito (lo que se paga casi siempre) y la liquidación (lo que se suma cuando hay despido injustificado). La cifra final sale de sumar partes proporcionales, una indemnización constitucional, prima de antigüedad y, si procede, 20 días por año. Lo que llega a tu bolsillo pasa primero por el ISR, así que conviene separar lo gravado de lo exento.

Liquidación o finiquito: a quién le toca cada uno

Antes de meter números, necesitas ubicar tu caso. La diferencia entre liquidación y finiquito en México la define la Ley Federal del Trabajo: si te despidieron sin causa justificada tienes derecho a liquidación; si renunciaste voluntariamente, solo a finiquito, con un único añadido: prima de antigüedad cuando lleves 15 años o más de servicio.

Para resolverlo en menos de un minuto, esta tabla resume lo que aplica en cada escenario:

El despido justificado —por ejemplo, faltas de probidad o faltas injustificadas repetidas— deja al patrón libre de indemnización constitucional, aunque sigue debiendo aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.

Documentos y datos para sacar la cuenta

La calculadora de orientación del Centro de Conciliación Laboral pide pocos datos, pero todos importan. Ten a la mano:

• Salario base diario y su periodicidad (diario, semanal, catorcenal, quincenal o mensual).
• Si trabajaste en municipio fronterizo norte o tu oficio tiene salario mínimo especial (la herramienta trae la lista).
• Fecha de ingreso y fecha de salida reales; marca si aún sigues laborando.
• Número de años cumplidos (lo calcula la herramienta, pero verifica que coincida con tus recibos de nómina).
• Identificación oficial vigente y tu CURP para acreditar la relación laboral.

Si planeas complementar con la calculadora de finiquito y liquidación de FiscoClic, también te pedirá días de aguinaldo, porcentaje de prima vacacional, vacaciones por año, vacaciones pendientes y días de salario devengado y no pagado.

Antes de calcular, confirma la antigüedad con tus recibos de nómina y tu constancia de semanas cotizadas del IMSS; un año mal contado cambia toda la liquidación.

Conceptos que te corresponden y cómo se calculan

La liquidación por despido injustificado suma cinco partidas que puedes revisar una por una. La herramienta oficial solo aproxima las primeras cinco, y advierte que el monto final puede variar en la audiencia.

Indemnización constitucional: 3 meses de salario integrado

Es la base que protege al trabajador frente al despido sin causa. La fija el artículo 123, apartado A, fracción XXII de la Constitución y equivale a tres meses de salario integrado (salario diario + aguinaldo anual + prima vacacional anual, todo dividido entre 365).

Ejemplo resuelto con cifras redondas. Karla gana 500 pesos (MXN) diarios como base; le corresponden 15 días de aguinaldo al año y una prima vacacional del 25 % sobre 12 días de vacaciones.

1. Aguinaldo anual: 500 × 15 = 7.500 pesos (MXN).
2. Prima vacacional anual: 500 × 12 × 0.25 = 1.500 pesos (MXN).
3. Salario integrado diario: (500 + 7.500/365 + 1.500/365) ≈ 525,68 pesos (MXN).
4. Indemnización constitucional: 525,68 × 90 = 47.311,23 pesos (MXN).

Veinte días por año y prima de antigüedad por despido

Cuando el despido es injustificado se suman dos partidas más. Veinte días de salario integrado por cada año de servicio, y la prima de antigüedad del artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo: 12 días de salario por año, topeados al doble del salario mínimo general o fronterizo aplicable por día.

Siguiendo con Karla, con 4 años cumplidos y salario mínimo general de 248,93 pesos (MXN) diarios referencial:

1. 20 días por año: 525,68 × 20 × 4 = 42.054,40 pesos (MXN).
2. Prima de antigüedad: menor entre 525,68 × 12 × 4 y (248,93 × 2) × 12 × 4. Aquí manda el tope: 497,86 × 48 = 23.897,28 pesos (MXN).
3. Subtotal solo por estos dos conceptos: 65.951,68 pesos (MXN).

Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales

Estas tres prestaciones se prorratean al último año laborado, sin importar si la baja es por despido o renuncia. Las rigen los artículos 76 a 81 y 87 de la Ley Federal del Trabajo.

Para Karla, que salió el 15 de octubre tras 4 años completos, el aguinaldo proporcional se calcula con los 286 días corridos desde el último 1 de enero: 500 × 15 × 286 / 365 ≈ 5.876,71 pesos (MXN).

Salarios caídos y salarios pendientes

Los salarios caídos proceden cuando el patrón no paga a tiempo y el caso llega a juicio: se acumulan desde el despido hasta que se cubre la condena, con tope de 12 meses según la Ley Federal del Trabajo. Los salarios pendientes son otra cosa: días ya trabajados y no pagados antes de la baja. Ambos se suman al finiquito, y su cálculo depende de los recibos de nómina y de los días efectivamente laborados que puedas acreditar.

ISR, monto exento y lo que llega a tu bolsillo

El ISR no se aplica igual al finiquito que a la liquidación. La herramienta de FiscoClic los separa en bases gravables distintas y aplica las tablas de ISR 2026 vigentes en México. La parte exenta suele cubrir el equivalente a 90 días de salario integrado más la prima de antigüedad, siempre que el monto no rebase ciertos topes.

Lo que llega a tu bolsillo es el total bruto menos el ISR retenido. Si el CFDI de nómina no desglosa finiquito y liquidación por separado, pide al patrón su corrección antes de aceptar el pago.

Dónde y cómo cobrarlo: ruta ante las autoridades

Cuando el patrón se niega a pagar o discute las cifras, la conciliación prejudicial es obligatoria antes de demandar. Estos son los pasos con organismo y plazo:

1. Calcula tu estimado en la calculadora del Centro de Conciliación Laboral. Es solo orientación, pero te servirá para fijar tu postura.
2. Solicita asesoría gratuita en PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo): revisan tus documentos y, si procede, te representan.
3. Agenda la audiencia de conciliación en el Centro de Conciliación Laboral federal o de tu entidad, según la jurisdicción. Plazo: hasta 45 días naturales para notificarte la fecha, y la audiencia debe celebrarse dentro de los 10 días hábiles siguientes.
4. Si no hay acuerdo, el propio Centro te entrega la constancia de conciliación agotada para presentarla ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial (federal o local) en un plazo de 15 días hábiles.
5. Presenta tu demanda con la constancia, tus recibos de nómina, CFDI, CURP, identificación y la liquidación estimada. El Tribunal señalará audiencia en menos de 10 días hábiles.

Llevar papeles completos y cifras bien sacadas acorta el camino. Si tu salario ya venía en pesos mexicanos en tus recibos y la antigüedad coincide con tus registros del IMSS, el trámite suele resolverse en una sola audiencia de conciliación.