Accidentes laborales en México: 7 ejemplos reales que te explican la Ley Federal del Trabajo

Un accidente laboral en México puede ocurrir en la planta, en el trayecto al trabajo o incluso meses después por exposición a sustancias. La Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social regulan qué pasa, quién paga y cómo se demuestra. Aquí va lo concreto, con ejemplos y cifras en pesos.

Qué es accidente de trabajo y a quién protege la Ley Federal del Trabajo

La definición legal

La Ley Federal del Trabajo reconoce dos figuras: el accidente de trabajo (ocurre en el centro laboral o por el desempeño del trabajo) y el accidente de trayecto (el que sucede al ir o volver del trabajo, en ruta y horario habituales). También incluye las enfermedades profesionales, que son padecimientos causados de forma lenta por la actividad laboral, como la pérdida de audición en una fábrica de metales o la dermatitis por químicos.

A quién protege

La ley federal aplica a todos los trabajadores del sector privado con relación laboral vigente y dada de alta en el IMSS. Quedan fuera los trabajadores del Estado, que se rigen por la Ley del ISSSTE, y los eventuales con menos de cierto periodo cotizado, donde el riesgo se cubre por el patrón de forma directa. Cualquier patrón, persona física o moral, que tenga trabajadores registrados está obligado.

El accidente de trabajo y el de trayecto son riesgos cubiertos por el IMSS siempre que el trabajador esté dado de alta; si el patrón no lo dio de alta, responde él con su patrimonio.

Requisitos que debes cumplir y obligaciones que debe cubrir el patrón

Lo que debes tener como trabajador

Para que el IMSS reconozca el riesgo de trabajo necesitas: alta vigente en el régimen obligatorio, relación laboral acreditada y que el evento ocurra bajo las condiciones que la ley marca (en el trabajo, en el trayecto o como enfermedad profesional). Sin alta vigente, el IMSS puede negar la prestación y entonces el patrón responde directo.

Lo que el patrón está obligado a hacer

• Darte de alta en el IMSS desde el primer día y mantener tus cuotas al corriente.
• Cumplir las normas de seguridad e higiene del centro de trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas aplicables.
• Darte capacitación sobre los riesgos de tu puesto y entregarte equipo de protección personal.
• Avisar al IMSS del accidente en un plazo máximo de 5 días hábiles con el formato Aviso de Atención Inicial o ST-7.

Si el patrón no avisó a tiempo o no tenía el alta, eso no te deja sin derecho: solo cambia quién paga primero y ante quién reclamas.

Documentos para reportar el accidente y acreditar el riesgo de trabajo

Documentos personales

• Número de Seguridad Social (NSS).
• Identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte).
• CURP y RFC.
• Comprobante de salario (recibos de nómina o constancia patronal) para integrar el salario base.

Documentos del accidente

• Aviso de riesgo de trabajo (formato ST-7) presentado por el patrón.
• Certificados médicos del IMSS con el diagnóstico y la posible incapacidad.
• Reporte interno del accidente y, si hubo terceros, sus datos.
• Testimonio de compañeros que presenciaron los hechos, con nombre y firma.
• En accidente de trayecto: elementos que prueben ruta y horario (boleto de transporte, geolocalización del celular, testigos).

El patrón corre con la carga de probar que no fue un riesgo de trabajo; si no lo hace, el IMSS presume que sí lo fue.

Cómo se calcula la indemnización por accidente de trabajo en México

La fórmula que manda en la LFT

La base de cálculo es el salario integrado diario (sueldo más prestaciones y tiempo extra recurrente) multiplicado por 365 días. Cuando hay muerte o incapacidad total permanente, se suman hasta 730 días de salario integrado adicionales.

Ejemplo numérico resuelto

Karla gana 18.000 pesos mensuales de sueldo base, 3.500 de vale de despensa y su antigüedad le da 600 pesos mensuales en comisiones promedio. Su salario integrado mensual aproximado es de 22.100 pesos, lo que da un salario diario integrado de 22.100 / 30 = 736,67 pesos.

• Indemnización mínima (incapacidad menor al 25%): 365 días × 736,67 = 268.884,55 pesos (MXN).
• Incapacidad total permanente: 365 días + 730 días adicionales = 1.095 días × 736,67 = 806.653,65 pesos (MXN), con tope legal.

Topes y reglas que aplican

El tope de 25 UMA aplica a la indemnización que paga el IMSS; la que cubre el patrón directo puede sumar a la del seguro si este lo niega por falta de aviso o alta.

Dónde y cómo se reporta: IMSS, STPS y Tribunales Laborales

Paso a paso del trámite

1. Atención médica inmediata en la Unidad del IMSS que corresponda o en el hospital más cercano.
2. El patrón presenta el aviso ST-7 ante el IMSS dentro de los 5 días hábiles siguientes.
3. El IMSS califica el riesgo de trabajo y, en su caso, dicta la incapacidad y los pagos correspondientes.
4. Si el IMSS niega el riesgo o la indemnización no alcanza, presenta queja ante la PROFEDET (asesoría gratuita) o ante la inspección de la STPS.
5. Si no hay conciliación, acudes al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o al Centro de Conciliación de tu estado para agotar la conciliación prejudicial obligatoria.
6. Como último paso, presentas demanda ante el Tribunal Laboral federal o local, según la competencia.

Dónde acudir según el problema

• Riesgo de trabajo (médico y económico): IMSS.
• Inspección y multas al patrón por violaciones de seguridad: STPS.
• Asesoría y representación legal gratuita: PROFEDET.
• Conciliación previa a demandar: Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el centro de conciliación de tu entidad.
• Demanda laboral: Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación o locales.

Cuando el IMSS niega el riesgo, la carga de la prueba se mueve al patrón; en la práctica, si él no demuestra que el evento no fue laboral, gana el trabajador.

Dudas frecuentes sobre accidentes laborales