Aguinaldo si renuncio en México: cuánto te toca y cómo cobrarlo

Si renunciaste a tu trabajo en México, la ley te respalda: tienes derecho a que te paguen la parte proporcional del aguinaldo, sin importar que te hayas ido antes del 20 de diciembre. Lo dice el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y se paga junto con el finiquito al momento de la separación, no en diciembre.

Aquí vas a encontrar, en orden, qué perfiles tienen derecho al aguinaldo proporcional, qué papeles tener listos, la fórmula paso a paso resuelta con cifras reales en pesos mexicanos, el resto del finiquito que también te deben, y la ruta para cobrarlo: primero con la empresa, después con PROFEDET y, si no hay arreglo, ante los Centros de Conciliación y Tribunales Laborales.

Quién tiene derecho al aguinaldo proporcional al renunciar

El aguinaldo es un derecho irrenunciable para cualquier persona que labore bajo subordinación. Lo cobras al renunciar, aunque no hayas cumplido el año, porque la Ley Federal del Trabajo ordena pagar la parte proporcional cuando la relación termina antes del 20 de diciembre.

Perfiles que la LFT obliga a recibir aguinaldo

• Personal de base, confianza y planta.
• Sindicalizados y eventuales (incluidos los de temporada).
• Personas que cobran por obra o por tiempo determinado.
• Comisionistas, agentes de comercio, de seguros y propagandistas.
• Trabajadores a destajo y vendedores.

Quiénes quedan fuera

• Quienes trabajan por honorarios sin subordinación real (no hay jefe, horario ni lugar fijo).
• Prestadores de servicio que facturan como persona física sin relación laboral.

Si la verdadera naturaleza del vínculo era laboral aunque te hayan contratado como "honorarios", también tienes derecho: lo que manda es cómo se daba la relación en los hechos.

Documentos que debes tener listos para cobrarlo

Antes de presentarte con la empresa o ante cualquier autoridad, reúne esto. Te va a ahorrar vueltas.

Identidad y relación laboral

• Identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte).
• CURP y, si lo tienes, NSS del IMSS.
• Contrato individual de trabajo y, en su caso, contrato colectivo o condiciones generales de trabajo.
• Recibos de nómina o CFDI de nómina de los últimos meses (Sirven para acreditar el salario real y la antigüedad).

Baja y datos fiscales

• Baja del IMSS (sub-02 o similar), que acredita cuándo terminó la relación laboral.
• RFC con homoclave y constancia de situación fiscal ante el SAT (para que te calculen bien el ISR del finiquito).

Constancias de antigüedad y salario

• Constancia laboral o carta de antigüedad firmada por el patrón.
• Cualquier documento que muestre comisiones, propinas o ingresos variables del último año.

Si el patrón no te los entrega, PROFEDET te ayuda a conseguirlos de manera gratuita más adelante.

Cómo se calcula el aguinaldo proporcional: fórmula y ejemplo en pesos mexicanos

El cálculo es el mismo que se usa para el aguinaldo completo: solo cambia que el resultado se divide entre 12 y se multiplica por los meses completos que efectivamente trabajaste en el año.

Fórmula paso a paso

1. Divide tu ingreso mensual bruto entre 30 para obtener el salario diario.
2. Multiplica ese salario diario por 15 días (el mínimo legal de aguinaldo).
3. Multiplica el resultado por los meses completos trabajados en el año.
4. Divide entre 12.

Ejemplo resuelto con cifras

Mariana renunció el 30 de abril tras haber ganado en 2026 un salario mensual de 8.480,17 pesos (MXN) y trabajó 4 meses completos en el año.

• Paso 1: 8.480,17 ÷ 30 = 282,67 pesos (MXN) de salario diario.
• Paso 2: 282,67 × 15 = 4.240,05 pesos (MXN).
• Paso 3: 4.240,05 × 4 = 16.960,20 pesos (MXN).
• Paso 4: 16.960,20 ÷ 12 = 1.413,35 pesos (MXN) de aguinaldo proporcional.

Si el contrato colectivo, las condiciones generales de trabajo o una ley estatal fijan más de 15 días, se aplica ese número mayor. Esa es la regla práctica: gana lo más favorable para ti.

Salario base según tu tipo de trabajo

• Salario fijo: se usa ese mismo.
• Destajo: promedio diario de los últimos 30 días efectivamente trabajados.
• Vendedores, comisionistas y agentes de seguros: promedio de ingresos del último año o del periodo laborado.

Tope exento de ISR

La parte gravada del aguinaldo se calcula sobre lo que exceda de 30 días de UMA, que publica el INEGI cada año. Hasta ese tope el pago va libre de impuestos; el resto se suma a tu ingreso gravable del mes en el CFDI de nómina.

La fórmula (salario diario × 15 × meses ÷ 12) sirve para cualquier fecha del año, no solo para diciembre.

Qué más te deben pagar al renunciar: el finiquito completo

Renunciar no te deja solo con el aguinaldo proporcional: al firmar tu baja, la empresa debe entregarte un finiquito que incluye varios conceptos. Esta tabla te dice cuáles aplican y cuándo.

Si no te quedan días pendientes de vacaciones ni cumples 15 años de servicio, esos tres últimos renglones del lado izquierdo desaparecen. Lo que nunca puede faltar es el aguinaldo proporcional.

Dónde y cómo cobrarlo: ruta ante la empresa y ante la autoridad

El cobro tiene tres fases bien marcadas: primero lo platicas con la empresa, luego acudes a una instancia federal gratuita, y por último, si no se arregla, vas a los Tribunales Laborales. Antes de demandar es obligatorio pasar por una conciliación.

Fase 1. Con la empresa

1. Solicita por escrito tu finiquito completo, con aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional y, si aplica, prima de antigüedad.
2. Firma el recibo solo cuando estés seguro de las cifras: lo que firmas, ya no lo reclamas.
3. Pide que el pago sea en efectivo, transferencia o depósito, nunca en vales o mercancía: los costos del medio de pago los cubre el patrón.

Fase 2. PROFEDET (asesoría gratuita)

Si el patrón se niega, no responde o paga de menos, la PROFEDET te orienta, te ayuda a calcular cuánto te deben y puede representarte en la conciliación. Puedes acudir de manera presencial en la Ciudad de México o abrir tu solicitud en línea desde el portal.

Fase 3. Conciliación y Tribunales Laborales

1. Antes de demandar, la conciliación prejudicial es obligatoria: tienes que ir al Centro de Conciliación de tu entidad.
2. Si no hay arreglo, el abogado de PROFEDET (o uno particular) presenta la demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial, federal o local según corresponda.
3. Plazo para reclamar el aguinaldo: hasta un año contado a partir del 20 de diciembre del año en que debió pagarse, según lo publicado por la STPS.

Documentos que el patrón debe conservar

La empresa está obligada a guardar la documentación que acredite el pago del aguinaldo hasta un año después de que terminó la relación laboral. Si no la presenta en un juicio, se presume que no te pagó.

Una precisión útil

Si fallece el trabajador, los beneficiarios deben promover un juicio de designación de beneficiarios ante el Tribunal Laboral para cobrar el aguinaldo pendiente: ese derecho se transmite a la familia.

Para no quedarte corto ni perder un peso, apóyate en la calculadora y el caso resuelto de El Economista, que reproduce paso a paso la misma fórmula con cifras en pesos, y en la guía de finiquito frente a liquidación para distinguir lo que cobras al renunciar frente a un despido.