Finiquito en México: a cuánto te corresponde, cómo se calcula y cuándo lo pagas

El finiquito es la cola de cobros que ya generaste mientras trabajabas: sueldos pendientes, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y aguinaldo proporcional. Aparece cada vez que la relación laboral termina sin que haya un despido sin causa. Aquí te explico a cuánto te corresponde en México, cómo se calcula parte por parte y qué hacer si tu patrón no te paga.

¿A quién le corresponde el finiquito y en qué casos se activa?

El finiquito agrupa las prestaciones devengadas al término de la relación laboral y se activa en tres supuestos:

• Renuncia voluntaria.
• Fin del contrato (por obra, tiempo determinado o temporada).
• Despido justificado por una causa prevista en la Ley Federal del Trabajo, por ejemplo faltas de asistencia, daño intencional o revelación de secretos.

Lo que se paga en cada caso no es igual, y esa es la confusión más común. El finiquito cubre lo devengado; la liquidación, en cambio, aplica en despido sin causa y suma, además del finiquito, una indemnización constitucional de tres meses de salario integrado, los salarios caídos y, si el patrón se niega a reinstalarte, veinte días por cada año de servicio. En la renuncia solo tienes derecho a las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional; la prima de antigüedad únicamente se vuelve exigible cuando acumulas quince años o más de servicio.

Si renunciaste o fuiste despedido con causa, te llevas solo el finiquito; si te corrieron sin causa, además del finiquito se suma la indemnización.

Documentos y datos que necesitas tener a la mano

Antes de firmar cualquier recibo, reúne:

1. Identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte).
2. CURP y RFC con homoclave.
3. Número de Seguridad Social (NSS) y reporte de semanas cotizadas del IMSS.
4. Recibos de nómina de los últimos tres meses, idealmente de los doce últimos.
5. Contrato individual de trabajo y, en su caso, reglamento interior.
6. Datos del patrón: razón social o nombre, RFC, domicilio fiscal y fecha real del último día laborado.

Con estos seis elementos a la mano puedes verificar el cálculo al centavo y, si hay negativa, llegar a la PROFEDET con todo listo para revisar diferencias.

Cómo se calcula tu finiquito parte por parte

La fórmula es federal y aplica en todo México; lo que cambia es tu salario, tu antigüedad y el valor de la UMA vigente. Para aterrizarlo, sigue el caso de Karla.

Karla renunció en Monterrey, Nuevo León, tras cuatro años y dos meses en una empresa de alimentos. Percibía 15,000.00 pesos (MXN) brutos al mes y llevaba diez días del último mes ya trabajados sin cobrar. Calculemos su finiquito paso a paso.

Datos previos:

• Salario diario (SD) = 15,000 / 30 = 500.00 pesos (MXN).
• Vacaciones según la LFT: 12 días el primer año y 2 más por cada año siguiente; a los cuatro años le corresponden 18 días.
• Prima vacacional mínima: 25 % sobre vacaciones = 4.5 días.
• Aguinaldo mínimo: 15 días porque cumplió el año.
• Prima de antigüedad: no aplica en renuncia con menos de 15 años de servicio.

De los 23,750.00 pesos (MXN) del ejemplo, los sueldos pendientes y las vacaciones concentran el 59 % del total; el 32 % viene del aguinaldo y el 9 % restante, de la prima vacacional.

Salario Diario y Salario Diario Integrado: la base de todo

El SD se obtiene dividiendo tu sueldo mensual bruto entre 30. El Salario Diario Integrado (SDI) es el mismo SD más la parte proporcional diaria de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y cualquier otra prestación en dinero. Para el finiquito basta con el SD; para la indemnización por despido y los salarios caídos, el patrón usa el SDI porque ahí se reflejan todas tus prestaciones.

En el caso de Karla:

• SD = 500.00 pesos (MXN), cifra que entra al finiquito y a las vacaciones.
• SDI ≈ 551.00 pesos (MXN), calculado con la cuota diaria de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional repartida sobre 365 días. Es la cifra que el abogado usaría si calculas una indemnización por despido sin causa.

Impuestos y deducciones que aplican al finiquito

Sobre el total bruto se aplican el ISR y la cuota obrera del IMSS por los días efectivamente laborados del último periodo. Cada concepto tiene su tratamiento según los artículos 95 y 96 de la Ley del ISR y el 174 de su Reglamento.

• Sueldos devengados: gravados al cien por ciento, tarifa mensual del art. 96 LISR.
• Vacaciones no disfrutadas: mismo tratamiento mensual.
• Aguinaldo: exento hasta 3,519.30 pesos (MXN) conforme a la UMA vigente; el excedente se grava con tasa efectiva del art. 95 LISR.
• Prima vacacional: exenta hasta 1,759.65 pesos (MXN) por la misma vía.
• Prima de antigüedad: exenta hasta 90 días de SDI; el excedente se acumula a los demás ingresos gravados.

A la base gravada se le resta la cuota obrera del IMSS por los días trabajados del último periodo: se aplica el porcentaje de trabajador sobre el SD solo por los días reales laborados del mes en curso, no sobre todo el finiquito. El porcentaje exacto depende de tu salario y los días efectivamente trabajados, así que conviene cotejarlo en tus recibos de nómina del último periodo.

Dónde y cómo se paga: con tu patrón, en PROFEDET o Centros de Conciliación

La LFT no fija un plazo legal exacto para el pago del finiquito, así que el pago depende de los usos: hay empresas que lo entregan el mismo día y otras que se toman hasta cinco días hábiles.

Si tu patrón paga sin problemas, no necesitas salir de la empresa: pide que te entreguen el cálculo desglosado por escrito y un recibo con cada concepto. Guarda todo por si más adelante necesitas cobrar diferencias.

1. Acude directamente con tu patrón o con el área de Recursos Humanos y solicita el pago con cálculo desglosado por escrito.
2. Si no hay respuesta o te la niegan, pide asesoría gratuita en PROFEDET: te ayudan a calcular y a redactar un requerimiento.
3. Si PROFEDET no logra un convenio, te canaliza al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral si tu patrón es federal, o al Centro de Conciliación de tu entidad (Nuevo León, CDMX, Jalisco, según donde trabajes) si la competencia es local.
4. Si la conciliación no cierra nada, la demanda se presenta ante el Tribunal Laboral que corresponda. Las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.

Plazos clave: cuándo te lo pagan y cuánto tienes para reclamarlo

Como la LFT no fija un plazo rígido para el pago, lo que importa son los términos de prescripción: las acciones laborales se rigen por la propia ley y, mientras más pronto actúes, más fácil será que la autoridad ordene el pago.

De cada diez casos que llegan a PROFEDET, aproximadamente nueve se resuelven en una sola cita con el patrón cuando el trabajador lleva contrato, recibos y RFC a la mano; el restante termina en conciliación formal o demanda.

Avanza con esta lista de actuación inmediata:

• Solicita el cálculo por escrito en cuanto firmes tu renuncia o te entreguen la carta de despido.
• Acude a PROFEDET en los primeros días si no hay respuesta.
• No dejes pasar más de dos meses sin activar una vía formal; las pruebas (recibos, mensajes, correos) se enfrían rápido.

Si te niegan el finiquito o te lo pagan incompleto: cómo actuar

No firmes ningún recibo si lo que te ofrecen no coincide con tu cálculo. Cuando hay negativa o diferencia, sigue este orden.

Renuncia

Finiquito sin indemnización

Despido sin causa

Finiquito más indemnización constitucional

Conocer la diferencia entre finiquito y liquidación define si te están pagando todo lo que te corresponde al terminar la relación laboral.

1. Si tu patrón aceptó que te debe pero "después", levanta un escrito libre con tu cálculo desglosado y entrégalo con acuse; después, PROFEDET.
2. Si tu patrón niega todo o desaparece, ve directo a PROFEDET; el servicio es gratuito.
3. Si PROFEDET no logra un convenio, te turna al Centro de Conciliación (federal o local según el patrón). Ahí se intenta un convenio que se vuelve título de ejecución.
4. Si la conciliación no cierra nada, la demanda se presenta ante el Tribunal Laboral correspondiente.

Mientras más pronto tengas tus papeles completos, menos te tardas: PROFEDET suele avanzar más rápido cuando el trabajador llega con contrato, recibos y cálculo desglosado.

Errores que te cuestan caro y buenas prácticas antes de firmar

• Firmar un "finiquito al 100 %" sin verificar conceptos: esa firma te imposibilita cobrar diferencias después.
• Aceptar la cifra que te da el patrón en ventanilla y no llevarla por escrito.
• Confundir finiquito con liquidación: si te corrieron sin causa, te deben finiquito MÁS indemnización; firmar solo el finiquito te cierra la puerta a la indemnización.
• Creer que la prima de antigüedad siempre te toca: en renuncia solo es obligatoria con 15 años o más de servicio.
• No llevar tu NSS ni tus semanas cotizadas del IMSS: si después reclamas antigüedad real, lo harás a ciegas.

Buenas prácticas que te ahorran problemas:

1. Pide el cálculo por escrito, con desglose por concepto y monto, antes de firmar cualquier documento.
2. Verifica que las exenciones se calculen con la UMA vigente, porque los topes cambian cada año; consulta el valor oficial en el portal del Gobierno federal.
3. Lleva copia de todos tus recibos de nómina, no solo del último, y guárdalos por al menos cinco años.
4. Si te ofrecen menos, no renuncies de inmediato: PROFEDET puede orientarte gratis y, según tu caso, una carta de despido bien tramitada te conviene más que una renuncia.
5. Recuerda que las reglas federales (LFT, Ley del ISR y su Reglamento) aplican en todo México, pero los salarios mínimos generales y algunos convenios cambian por zona; revisa el salario mínimo de tu área geográfica en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos si tienes duda.