Aviso de despido en México: qué dice la ley, cómo se entrega y tus derechos laborales

Recibir un aviso de despido en México significa que el patrón te comunica por escrito que termina la relación laboral. La Ley Federal del Trabajo marca cómo debe hacerse ese aviso, qué pagos te corresponden y qué caminos tienes si consideras que el despido fue injustificado.

¿Qué es el aviso de despido y cuándo lo debe dar el patrón?

El aviso de despido es la comunicación formal y por escrito con la que el patrón te notifica la terminación de la relación laboral, ya sea porque ocurrió una causa justificada o porque decidió prescindir de tus servicios sin justificación. La diferencia entre ambos casos es la columna vertebral del tema: en el despido justificado, el patrón invoca una conducta grave tuya prevista en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo; en el despido injustificado, simplemente decide terminar el vínculo sin causa legal.

Esta obligación es federal y aplica en todo el país: cualquier patrón que quiera separarte de su empresa debe entregarte un aviso por escrito (o, en su defecto, notificarlo al Tribunal Laboral). De esa carga depende que la rescisión sea válida y que procedan las indemnizaciones si no se cumplen los requisitos. Por eso, si recibes solo un mensaje deWhatsApp, una llamada verbal o una instrucción de no regresar, todavía no hay un despido formalmente notificado.

Requisitos del aviso: qué datos debe llevar la carta

Para que el aviso de despido sea válido, la carta o notificación tiene que cumplir con elementos mínimos que la Ley Federal del Trabajo exige. No son requisitos opcionales: si falta alguno, el despido puede considerarse improcedente y tú podrías acceder a la reinstalación o a la indemnización constitucional.

Elementos obligatorios del escrito

• Fecha del aviso (día, mes y año en que se te notifica la rescisión).
• Tus datos de identificación (nombre completo y puesto que desempeñabas).
• La causa concreta que se te imputa, descrita con detalle.
• Las fechas en que supuestamente ocurrieron las conductas que motivan el despido.
• Lugar y, en su caso, medio por el que se entrega el aviso (presencial, correo certificado, etc.).
• Firma del patrón o de su representante legal con poder para notificar.

Si el patrón señala una causa que no aparece en el artículo 47 de la LFT o no describe fechas claras, la rescisión no se sostiene en juicio. Por eso, al recibir la carta, revisa con calma que estén todos los datos y, sobre todo, que la conducta esté narrada de forma específica: no basta con escribir "incumplimiento de obligaciones", debe decir qué obligación, cuándo y cómo.

Una carta de despido sin causa legal o sin fechas precisas se convierte en la mejor prueba del trabajador para reclamar reinstalación o indemnización.

Documentos que debes tener listos para acreditar tus derechos

Aunque el aviso lo entrega el patrón, la carga de probar tus derechos laborales es tuya en buena parte, porque las instituciones (PROFEDET, Tribunales Laborales, IMSS) te pedirán documentación personal y laboral. Tenerla lista antes de cualquier conflicto te ahorra semanas de búsqueda.

Papeles que debes resguardar desde tu primer día

• Identificación oficial vigente (INE/IFE) y CURP.
• RFC con e.firma y comprobante de domicilio reciente.
• Número de Seguridad Social (NSS) y constancia de semanas cotizadas del IMSS.
• Contrato individual de trabajo y, en su caso, recibos de nómina de los últimos meses.
• Constancia de antigüedad o cualquier documento que acredite tu fecha de ingreso.
• Comprobantes de incapacidades, vacaciones y permisos otorgados.
• Carta de aviso de despido firmada o, si te la negaste a firmar, cualquier evidencia de su entrega (foto, correo, testigo).

Guárdalo todo en formato digital y, si puedes, también impreso: la constancia de antigüedad, por ejemplo, te sirve para calcular la prima de antigüedad; los recibos de nómina permiten acreditar tu salario real para fijar indemnizaciones.

¿Cuánto te deben pagar junto con el aviso?

Cuando el despido es justificado, el patrón debe entregarte, al mismo tiempo que el aviso, las partes proporcionales que devengaste hasta el último día laborado. Cuando es injustificado, además de esas mismas proporciones, se suman conceptos indemnizatorios. En ambos casos el cálculo combina cuatro partidas que conviene entender por separado.

Conceptos que integran el finiquito y la indemnización

Indemnización por despido injustificado (tres meses + 20 días)

• Tres meses de salario integrado (sueldo base, comisiones, prestaciones).
• 20 días por cada año de servicio (prima de antigüedad constitucional, no confundir con la del 47 LFT).
• Salarios caídos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

Ejemplo numérico

Don Roberto, trabajador de Monterrey, Nuevo León, gana 15.000 pesos (MXN) mensuales de sueldo base y fue despedido sin causa con 6 años de antigüedad. Su cálculo de indemnización constitucional arranca así:

1. Tres meses de salario: 15.000 pesos × 3 = 45.000 pesos (MXN).
2. 20 días por año: salario diario = 15.000 pesos / 30 = 500 pesos; 500 pesos × 20 días × 6 años = 60.000 pesos (MXN).
3. Salarios caídos (estimado): si el juicio tarda 6 meses, 500 pesos × 30 días × 6 meses = 90.000 pesos (MXN).

Suma estimada: 195.000 pesos (MXN), sin contar finiquito ni prestaciones proporcionales. Las cantidades reales dependen de cada caso y de lo que decrete el Tribunal Laboral.

Cómo se entrega el aviso y dónde pedir asesoría gratuita

La ley no obliga a que la entrega sea exclusivamente de mano, pero sí exige que el aviso sea por escrito y que quede constancia. En México las formas más utilizadas son la entrega personal con acuse de recibo, el correo certificado con acuse y, cada vez más, la notificación fehaciente a través del Tribunal Laboral cuando el trabajador se niega a recibirla. En todos los casos, lo importante es que existan sello, firma o prueba de envío que sirvan en un juicio posterior.

Canales gratuitos de asesoría en México

1. PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo): oficina central en Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México, y procuradores en todas las entidades. Asesoría y representación legal sin costo.
2. CISSEL línea 079 del Gobierno de México, para orientación telefónica inmediata.
3. Centros de Conciliación de cada entidad, donde pasa la conciliación prejudicial obligatoria antes de demandar.
4. Tribunales Laborales (federales o locales), donde se presenta la demanda si la conciliación no prospera.

Pasos para impugnar un despido injustificado

1. Guarda cualquier evidencia del despido (mensajes, correos, testigos, ausencia de carta de aviso).
2. Acude a PROFEDET o a la PROFEDET de tu estado para recibir asesoría.
3. Presenta una solicitud de conciliación en el Centro de Conciliación correspondiente (plazo: 15 días hábiles desde el despido para pedir reinstalación).
4. Si la conciliación fracasa, el Centro te expide la constancia y puedes presentar la demanda ante el Tribunal Laboral.