7 tipos de riesgos laborales en México: cómo identificarlos y qué derechos te asisten

A quién le toca y qué se necesita para activar la protección

Para activar la protección federal por riesgo de trabajo necesitas estar afiliado al IMSS y que el evento cumpla los requisitos que marca la ley.

• Trabajadores subordinados bajo la Ley Federal del Trabajo con afiliación vigente al IMSS por su patrón.
• Personas en periodo de conservación de derechos con semanas cotizadas previas.
• Becarios, prestadores de servicio social y trabajadores eventuales dados de alta en el seguro.
• Para que un evento se califique como riesgo laboral debe ocurrir durante la jornada, en el centro de trabajo o en el trayecto directo, y ser consecuencia de la actividad desempeñada.

Datos del centro de trabajo que el patrón debe mantener al corriente:

• Registro patronal ante el IMSS y alta del trabajador en el seguro de riesgos de trabajo.
• Comisiones de seguridad e higiene integradas y capacitadas.
• Estudios, dictámenes y análisis que acrediten las condiciones reales de cada área.
• Bitácora de incidentes, registros de entrega de equipo de protección personal y programas de capacitación.

Si laboras en la informalidad, el IMSS no te protege con el seguro de riesgos. Solo queda la PROFEDET para orientación y, en su caso, demanda civil al patrón, con menos posibilidades reales de cobro.

Marco normativo y documentos que acreditan el riesgo

El andamiaje legal arranca en la Constitución, que reconoce el derecho a la protección de la salud y a un ambiente laboral digno, y baja a leyes federales y normas técnicas. La Ley Federal del Trabajo (LFT) fija las obligaciones del patrón en seguridad e higiene; la Ley del Seguro Social (LSS) regula las prestaciones médicas y económicas del seguro de riesgos de trabajo.

Las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) emitidas por la STPS aterrizan los requisitos técnicos por sector: ruido, sustancias químicas, ergonomía, calor extremo y factores psicosociales, entre otros. Estas reglas son federales y aplican igual en todo el país, sin importar la ciudad o el estado.

Documentos y registros que el IMSS y la STPS piden para acreditar el riesgo:

• Aviso de accidente o enfermedad de trabajo (formato ST-3) que el patrón debe presentar.
• Parte de los hechos firmado por testigos y por el área de seguridad.
• Dictámenes médicos del IMSS y, en su caso, del médico particular con ratificación institucional.
• Estudios de campo, muestreos, bitácoras de mantenimiento y registros de exposición que vinculen la actividad con el daño.

Los 7 tipos de riesgos laborales en México: cómo identificarlos

La clasificación operativa que utiliza la STPS agrupa los factores de riesgo en siete tipos. Cada uno responde a una naturaleza distinta y exige medidas de control propias. Reconocer de cuál se trata es lo que abre la puerta al aviso, al dictamen y, en su caso, a la indemnización.

Riesgos físicos

• Ruido por encima de 85 dB en jornadas de 8 horas.
• Vibraciones de herramienta manual y maquinaria industrial.
• Temperaturas extremas en hornos, cámaras de frío y trabajo a la intemperie.
• Radiaciones ionizantes (Rayos X, rayos gamma) y no ionizantes (UV, láser).
• Iluminación deficiente que genera fatiga visual y accidentes.

Puestos y giros comunes: soldadores, operadores de maquinaria, construcción, imprentas, centrales eléctricas, hospitales con imagenología.

Riesgos químicos

• Polvos y partículas en minería, textil y construcción.
• Vapores y gases en soldadura, pintura, laboratorios y plantas químicas.
• Solventes, ácidos y bases en limpieza industrial y procesos químicos.
• Metales pesados (plomo, mercurio, cadmio) en fundición y baterías.

Esta ficha reúne los compuestos químicos y las vías de entrada más comunes en los centros de trabajo mexicanos según la STPS.

Vías de entrada: inhalación, contacto cutáneo e ingestión accidental. Efectos agudos: irritación, quemaduras químicas y asfixia. Crónicos: cáncer, neuropatía, daño renal y hepático.

Riesgos biológicos

• Virus, bacterias, hongos y parásitos presentes en pacientes, animales o muestras.
• Entornos de mayor exposición: hospitales, clínicas y laboratorios clínicos.
• Rastros, veterinarias, trabajo agrícola, jardinería y manejo de residuos.
• Personal de emergencias, limpieza hospitalaria y servicios forenses.

Efectos: infecciones respiratorias, hepatitis, tuberculosis, zoonosis y alergias. El riesgo aumenta sin equipo de protección ni vacunación del personal.

Riesgos ergonómicos

• Posturas forzadas y mantenidas durante toda la jornada.
• Movimientos repetitivos en manos, muñecas, hombros y cuello.
• Levantamiento y manipulación manual de cargas pesadas.
• Diseño inadecuado del puesto: silla, mesa, pantalla y herramienta.

Trastornos musculoesqueléticos resultantes: lumbalgia, tendinitis, síndrome del túnel del carpo y cervicalgia. Son la principal causa de enfermedad de trabajo reportada ante el IMSS.

Riesgos psicosociales

• Carga mental excesiva, jornada sin pausas y metas inalcanzables.
• Falta de claridad en funciones, poca autonomía y comunicación deficiente.
• Violencia y acoso laboral: mobbing y hostigamiento sexual.

La NOM-035-STPS obliga al patrón a identificar, prevenir y atender estos factores. Si los padeces, documenta con fechas, correos y testigos, y presenta queja ante la STPS.

Riesgos de seguridad (mecánicos y de accidente)

• Caídas a distinto nivel y al mismo nivel por superficies en mal estado.
• Atrapamientos en maquinaria sin guardas ni dispositivos de paro.
• Golpes contra objetos y proyección de fragmentos o esquirlas.
• Contactos eléctricos directos e indirectos en instalaciones mal mantenidas.
• Trabajo en altura sin arnés, espacios confinados y tránsito vehicular dentro de la planta.

Medidas obligatorias: arneses, barandales, bloqueo y etiquetado, capacitación y mantenimiento preventivo documentado.

Riesgos ambientales

• Calor extremo en jornadas al aire libre durante primavera y verano.
• Radiación solar acumulada en construcción, agricultura y pesca.
• Frío, lluvia y viento en operaciones a la intemperie.
• Contaminación atmosférica y polvo ambiental en zonas urbanas e industriales.

Efectos: golpe de calor, deshidratación, quemaduras solares, hipotermia y enfermedades respiratorias. El patrón debe proveer agua, sombra, ropa adecuada y pausas de recuperación.

Cuánto te corresponde y cómo se calcula

Cuando el IMSS califica un evento como riesgo de trabajo, el trabajador tiene derecho a prestaciones en especie y en dinero. Las primeras incluyen atención médica, cirugía, hospitalización y rehabilitación; las segundas, subsidios por incapacidad temporal e indemnizaciones según el porcentaje que el IMSS fije.

Las variables del cálculo son tres: salario base de cotización (con tope en la LSS), porcentaje de valuación y años a pagar según la naturaleza de la incapacidad. La LSS también prevé ayuda para gastos de sepelio cuando hay muerte.

Ejemplo: María, soldadora en Guadalajara, gana 23.460 pesos (MXN) mensuales de salario base. Sufre un accidente valuado por el IMSS con 35% de incapacidad permanente parcial. Aplicando la fórmula de la LSS (salario diario por 365, por el porcentaje y por cinco años como mínimo legal), el cálculo aproximado es 138.700 pesos (MXN) que el IMSS paga de una sola vez, sin ISR. En incapacidad permanente total, la prestación cambia a pensión mensual equivalente al salario base.

Dónde y cómo actuar: IMSS, STPS, PROFEDET y Tribunal Laboral

El camino tiene cuatro paradas obligatorias.

1. Acude de inmediato al servicio médico del IMSS con tu número de seguridad social (NSS). La atención debe quedar registrada el mismo día del evento.
2. Exige al patrón que llene el aviso de accidente o enfermedad de trabajo (formato ST-3) ante el IMSS dentro de los plazos que marca la LSS. Si se niega, repórtalo en la PROFEDET.
3. Espera la resolución del IMSS: accidente de trabajo, enfermedad de trabajo o riesgo no laboral. Esta calificación abre la puerta al pago.
4. Si la oferta del IMSS no cubre tu daño o el patrón discute la relación laboral, demanda ante el Tribunal Laboral federal o local, pasando antes por el Centro de Conciliación.

El error más caro es dejar pasar los días sin documentar: sin aviso ni dictámenes, el caso se cae. Pide copia de todo y guárdala fuera del centro de trabajo.