¿A cuánto equivale una indemnización en México? Cálculo, tipos y montos que te corresponden

La indemnización laboral en México es un derecho constitucional que se activa cuando la relación de trabajo termina por causas que no te son imputables: un despido sin justificación o un accidente o enfermedad de trabajo. Si renunciaste o te corrieron con causa acreditada, solo te pagan finiquito. El monto depende de tu Salario Diario Integrado (SDI) y se calcula con fórmulas que la propia ley fija. Aquí verás los tipos de indemnización, los documentos que necesitas, las fórmulas paso a paso y la ruta para reclamarla en conciliación y ante el Tribunal.

A quién le corresponde y en qué casos aplica

La indemnización es la compensación que la Ley Federal del Trabajo reconoce al trabajador cuando la relación termina sin que medie causa justificada que le sea imputable. Aplica en tres supuestos: despido injustificado, riesgos de trabajo y separación con prestaciones proporcionales (despido justificado o renuncia con al menos 15 años de servicio). En cambio, si renuncias voluntariamente sin esa antigüedad, o el patrón acredita alguna causa del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, no hay indemnización: solo finiquito y, en su caso, prima de antigüedad.

Despido injustificado: la indemnización constitucional

Si te corren sin que el patrón acredite una causa del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, tienes dos caminos: pedir la reinstalación en tu mismo puesto con pago de salarios caídos, o cobrar la indemnización constitucional de 3 meses de salario integrado más 20 días por cada año de servicio (prorrateando los periodos incompletos), más prestaciones.

Conviene la reinstalación cuando llevas poco tiempo en la empresa, tu salario acaba de subir de manera significativa o tu puesto te da estabilidad difícilmente reemplazable. Conviene la indemnización cuando ya no quieres volver, el ambiente laboral se rompió o temes represalias. Una vez elegida una opción en la demanda, el cambio debe ser autorizado por el Tribunal.

Riesgo de trabajo y sus tipos de incapacidad

Un riesgo de trabajo es todo accidente o enfermedad que sufras por motivo o en ejercicio de tu trabajo. La Ley Federal del Trabajo distingue cuatro tipos de incapacidad, cada uno con su esquema propio:

Finiquito, indemnización y liquidación: no son lo mismo

Se confunden todo el tiempo, pero cada uno tiene su lugar:

• Finiquito: se paga siempre al terminar la relación. Incluye días trabajados del último periodo, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional proporcional y aguinaldo proporcional.
• Indemnización: solo aplica en despido injustificado o riesgo de trabajo; es adicional al finiquito.
• Liquidación: término coloquial que engloba finiquito más indemnización. No aparece así en la ley.

Documentos que necesitas para reclamarla

Antes de ir al Centro de Conciliación Laboral conviene tener lista esta documentación:

• Identificación oficial vigente (INE o pasaporte)
• CURP y RFC
• Número de Seguridad Social (NSS) del IMSS
• Contrato individual de trabajo o constancia laboral con puesto, salario y fecha de ingreso
• Recibos de nómina de los últimos meses (idealmente los tres más recientes)
• Baja del IMSS o constancia de vigencia de derechos
• Pruebas del despido: mensajes de WhatsApp, correos, testigos con nombre y teléfono, fotos de avisos en el centro de trabajo
• Comprobante de domicilio actualizado

Detalle que pocos revisan: las vacaciones mínimas son 12 días tras el primer año y suben 2 por cada año subsecuente hasta llegar a 20. La mayoría de los finiquitos olvida las vacaciones proporcionales del año en curso, que también forman parte de lo que te toca y rara vez se pagan completas.

Sin contrato escrito no estás indefenso: la Ley Federal del Trabajo presume la relación laboral cuando hay servicios personales, salario y subordinación. Bastan recibos de nómina o pruebas que acrediten esa subordinación.

Cómo se calcula: SDI y fórmulas por tipo

El cálculo parte del Salario Diario Integrado (SDI). De él dependen los 3 meses de salario, los 20 días por año y prácticamente todos los conceptos de la indemnización constitucional. Si tu SDI está mal calculado, todo lo demás queda corto.

El Salario Diario Integrado (SDI): qué incluye

El SDI integra tres conceptos: salario base diario, aguinaldo anual y prima vacacional anual. La operación es:

SDI = (Salario diario × 365 + Aguinaldo anual + Prima vacacional anual) ÷ 365

Para el aguinaldo anual toma 15 días como mínimo legal; para la prima vacacional, el 25% sobre las vacaciones del periodo. Otras prestaciones permanentes (bonos, comisiones) también se suman al SDI si se entregan de forma regular.

Ejemplo de cálculo por despido injustificado

Tomemos a Karla, despedida en Monterrey tras 4 años con salario mensual de 12.000 pesos (MXN).

Salario diario: 12.000 ÷ 30 = 400 pesos (MXN). Aguinaldo anual mínimo: 15 × 400 = 6.000 pesos (MXN). Vacaciones tras 4 años: 12 + (2 × 3) = 18 días. Prima vacacional: 25% × 18 × 400 = 1.800 pesos (MXN). SDI = (400 × 365 + 6.000 + 1.800) ÷ 365 = 153.800 ÷ 365 ≈ 421,37 pesos (MXN).

• 3 meses de salario: 421,37 × 90 = 37.923,30 pesos (MXN).
• 20 días por 4 años: 421,37 × 80 = 33.709,60 pesos (MXN).
• Total indemnización constitucional: 71.632,90 pesos (MXN).

A esa cifra se suman los conceptos proporcionales del finiquito (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional) y, si Karla tuviera más de 15 años, la prima de antigüedad. Como lleva 4, no aplica.

Montos por riesgo de trabajo según incapacidad

Dónde y cómo reclamarla: conciliación y tribunal

Desde la reforma laboral de 2019 el camino es federal y empieza en conciliación prejudicial. Ya no se puede demandar directamente sin antes intentar conciliar.

1. Ingresa tu solicitud en el Centro de Conciliación Laboral federal o estatal (presencial o por su portal en línea).
2. Te asignan una cita para la audiencia de conciliación, generalmente en pocos días hábiles.
3. En la audiencia, la persona conciliadora busca un acuerdo; la calculadora oficial del Centro de Conciliación Laboral maneja rangos del 100% al 50% sobre conceptos negociables como indemnización y prima de antigüedad.
4. Si no hay convenio, te entregan la constancia de agotamiento de conciliación, indispensable para presentar demanda.
5. Con esa constancia presentas tu demanda ante el Tribunal Laboral federal (o local si el patrón es entidad pública o tema local).
6. Ofreces pruebas, se desahogan y el Tribunal dicta el laudo.

Plazos que importan y qué ocurre si los dejas pasar

El principal es el de prescripción: cada acción laboral tiene su propio límite que fija la Ley Federal del Trabajo según el concepto reclamado. Por eso conviene actuar rápido tras el despido: cada día que pasa el patrón lo aprovecha para juntar pruebas y alegar renuncia voluntaria o causa justificada del artículo 47.

Otro momento clave es la audiencia de conciliación: si el patrón no comparece, el procedimiento sigue ante el Tribunal. Si el trabajador no asiste, puede perder la mejor oportunidad de negociar en condiciones favorables y arrastrar el conflicto durante meses.

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Tres hitos del procedimiento: cada uno decide si conservas pruebas, cuánto cobras o si conservas opción de negociar.

Si firmas un finiquito con leyenda de 'renuncia voluntaria' sin haber renunciado, estás aceptando legalmente que te fuiste por tu pie. Antes de firmar cualquier documento, pide copia y revisa cada renglón.

Preguntas frecuentes sobre la indemnización en México