Calculadora de baja voluntaria en México: indemniza­ción, finiquito y días que te tocan

La calculadora de baja voluntaria en México sirve para estimar lo que te tiene que pagar tu patrón al renunciar o al ser despedido: finiquito, indemnización constitucional e ISR retenido. La herramienta parte de tu salario diario, tus fechas de ingreso y baja, y aplica las fórmulas de la Ley Federal del Trabajo, por lo que el resultado es un cálculo orientativo muy útil antes de sentarte a negociar.

¿Qué es la baja voluntaria y en qué se diferencia del despido?

La baja voluntaria ocurre cuando tú decides terminar la relación laboral mediante un aviso de renuncia. En ese caso solo tienes derecho al finiquito: lo devengado y no pagado, más las prestaciones proporcionales del último año (vacaciones, aguinaldo y prima vacacional). No hay indemnización constitucional, porque la separación la inicias tú.

El despido, en cambio, lo decide el patrón. Si existe causa justificada conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, solo se paga finiquito. Si no hay causa o el tribunal declara que el despido fue injustificado, además del finiquito nace la indemnización constitucional de los artículos 48, 162 y 921 de la propia Ley Federal del Trabajo: tres meses de salario, veinte días por cada año de servicio y prima de antigüedad.

En pocas palabras: renuncias = finiquito; te despiden sin causa = finiquito más indemnización constitucional.

A quién le aplica esta calculadora y qué requisitos debes cubrir

La calculadora te sirve en los tres escenarios que reconoce la ley y que se resumen en la Calculadora de Finiquito y Liquidación de FiscoClic:

• Renuncia voluntaria: aplica a cualquier trabajador, sin antigüedad mínima. Solo se pagan las partidas del finiquito.
• Despido justificado (artículo 47 LFT): tampoco requiere antigüedad; el patrón solo cubre finiquito y, en su caso, los conceptos devengados.
• Despido injustificado: para que procedan los 3 meses de salario y los 20 días por año se necesita, en general, al menos un año de servicios, porque las vacaciones y el aguinaldo proporcionales se calculan sobre los días efectivamente trabajados en el último año.

Documentos y datos que necesitas tener a la mano

Antes de abrir cualquier calculadora conviene tener a la vista estos papeles y cifras, que es lo que piden las herramientas más usadas en México.

• Tu contrato individual de trabajo y, si los hay, tus recibos de nómina recientes para confirmar el salario diario integrado.
• Identificaciones: CURP, RFC y número de seguridad social (NSS).
• Comprobantes de fechas: ingreso y baja exactas, con día, mes y año.
• Cifras que deberás capturar: salario diario, días de salario pendiente, días de vacaciones pendientes, días de aguinaldo que otorga la empresa, porcentaje de prima vacacional, antigüedad en años y días laborados del último año.
• Datos del puesto: oficio con salario mínimo especial (albañil, cajero, chofer, electricista, gasolinero, mecánico, tablajero o velador) y municipio donde laboraste, para identificar si aplica salario mínimo diferenciado de la zona fronteriza norte.

Cómo se calcula tu finiquito e indemnización paso a paso

Finiquito por renuncia: partidas, fórmulas y un ejemplo en pesos

El finiquito por renuncia integra cuatro partidas, todas reguladas en la Ley Federal del Trabajo:

1. Salarios pendientes = salario diario × días trabajados y no pagados.
2. Vacaciones proporcionales = (días de vacaciones que te corresponden según tu antigüedad, conforme a los artículos 76 a 81 LFT) × (días laborados en el año / 365) × salario diario.
3. Aguinaldo proporcional (artículo 87 LFT) = 15 días de salario base como mínimo × (días laborados en el año / 365) × salario diario. La ley obliga a pagarlo, a más tardar, el 20 de diciembre de cada año.
4. Prima vacacional (artículo 80 LFT) = vacaciones que vas a disfrutar × 25% como mínimo × salario diario.

Ejemplo con Karla, que renunció en Monterrey, Nuevo León, tras 4 años y 7 meses en una empresa que otorga 20 días de vacaciones y 25% de prima vacacional, con salario diario de 500 MXN, 3 días de salario pendiente, 6 días de vacaciones pendientes y 220 días laborados en el año de la renuncia:

• Salarios pendientes: 3 × 500 = 1.500 MXN.
• Vacaciones proporcionales: 20 × (220 / 365) × 500 = 6.027,40 MXN.
• Aguinaldo proporcional: 15 × (220 / 365) × 500 = 4.520,55 MXN.
• Prima vacacional: 6 × 25% × 500 = 750 MXN.

Finiquito total: 12.797,95 MXN, antes de ISR.

Indemnización constitucional por despido injustificado: 3 meses + 20 días + prima de antigüedad

Además del finiquito anterior, si te despidieron sin causa y optas por la indemnización en lugar de la reinstalación, se suman tres conceptos según los artículos 48, 162 y 921 LFT:

• Tres meses de salario = salario diario × 30.4 (factor mensual promedio) × 3, o bien el salario mensual bruto × 3.
• Veinte días por año = salario diario × 20 × años completos de servicio (o fracción proporcional si el último año no está cumplido).
• Prima de antigüedad = salario diario × 12 × años de servicio, con tope de dos veces el salario mínimo general o el diferenciado de la zona fronteriza correspondiente. Aplica cuando tienes al menos 15 años de servicios, o menos si se trata de despido justificado por alguna causa específica.

Siguiendo con Karla, pero ahora despedida de forma injustificada, con los mismos datos y 4 años de antigüedad completos:

• 3 meses de salario: 500 × 30.4 × 3 = 45.600 MXN.
• 20 días por año: 500 × 20 × 4 = 40.000 MXN.
• Prima de antigüedad: como Karla tiene menos de 15 años, solo aplica si la causa del despido encuadra en los supuestos que la LFT prevé expresamente.

Suma de indemnización constitucional: 85.600 MXN, más el finiquito calculado antes, da un total bruto de 98.397,95 MXN antes de impuestos.

ISR que se retiene al finiquito y a la liquidación, y parte exenta

La retención se calcula con las tablas ISR vigentes que publica el SAT cada año y que puedes consultar en el repositorio de tablas ISR de FiscoClic. El patrón debe aplicarlas de manera separada al finiquito y a la liquidación.

Para la indemnización por despido injustificado, la ley reconoce un monto exento que reduce la base gravable del ISR: equivale a 90 días de salario mínimo general del área geográfica del trabajador, siempre que no supere el total de la indemnización. Si la indemnización es menor a ese tope, queda exenta en su totalidad.

Dónde y cómo usar las calculadoras oficiales y gratuitas

Calculadora del Centro de Conciliación Laboral (oficial y gratuita)

1. Ingresa al portal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y busca el apartado de calculadora de liquidación.
2. Acepta los términos de uso del sistema.
3. Captura salario y su periodicidad (diario, semanal, catorcenal, quincenal o mensual); el sistema lo valida.
4. Selecciona tu municipio y, si trabajaste en la frontera norte, marca la casilla correspondiente en el mapa oficial.
5. Indica si tu oficio tiene salario mínimo especial y los años de antigüedad.
6. Pulsa calcular: la herramienta arroja el cálculo al 100% y, además, cinco propuestas alternativas al 90, 80, 70, 60 y 50% para negociar.

El resultado es orientativo para una audiencia conciliatoria prejudicial; no sustituye una resolución del Tribunal Laboral.

Otras calculadoras de referencia y dónde pedir orientación gratuita

• PROFEDET: Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Asesoría y representación gratuita al trabajador ante el patrón, el IMSS o el INFONAVIT.
• Tribunales Laborales federales y locales: ya no existen las Juntas de Conciliación y Arbitraje para demandas nuevas; el procedimiento actual pasa por la conciliación prejudicial obligatoria y, después, por el Tribunal Laboral del Poder Judicial que corresponda.
• Calculadoras de despachos privados: la Calculadora de Finiquito y Liquidación de FiscoClic aplica las tablas ISR vigentes, desglosa SBC y monto exento, y permite descargar el cálculo en PDF. Como complemento, su calculadora de aguinaldo y su calculadora de horas extras ayudan a verificar cada partida por separado.

El primer paso siempre es exigir por escrito el pago completo del finiquito (o del finiquito más indemnización, si fue despido injustificado). Si el patrón no responde, PROFEDET te acompaña gratis en la audiencia de conciliación y, si no hay acuerdo, en el juicio ante el Tribunal Laboral.

Preguntas frecuentes sobre la baja voluntaria en México

¿Me pueden descontar del finiquito?

Solo se retiene el ISR correspondiente y, en su caso, los descuentos que tú hayas autorizado por escrito (préstamos, anticipos, cuotas sindicales). Cualquier otro descuento es ilegal y puedes reclamarlo ante PROFEDET.

¿Cuánto tarda el patrón en pagar el finiquito?

La Ley Federal del Trabajo no fija un plazo único en días naturales para el pago del finiquito en la renuncia, pero sí exige que se pague al momento del corte de la relación o dentro de los plazos que las partes convengan por escrito. En la práctica, si el patrón se demora, conviene presionar con PROFEDET y, si no hay acuerdo, demandar en el Tribunal Laboral.

¿La calculadora oficial sirve para calcular lo que me toca si me despidieron?

Sí. La calculadora del Centro de Conciliación Laboral está pensada para audiencias por despido injustificado y muestra el cálculo al 100% más cinco propuestas de negociación, pero sus resultados son orientativos y no definitivos.

¿Cómo sé si mi oficio tiene salario mínimo especial?

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos publica cada año una lista con los oficios que tienen salario mínimo diferenciado, como albañilería, cajero, chofer, electricista, gasolinero, mecánico, tablajero o velador. La calculadora del Centro de Conciliación incluye esa lista y la aplica automáticamente al cálculo.

¿Qué pasa si no estoy dado de alta en el IMSS?

Ese es un problema distinto: implica incumplimiento del patrón en sus obligaciones de seguridad social, que se reclama de forma paralela ante el IMSS, con multa y, en su caso, baja retroactiva para que reconozcan tus semanas cotizadas. PROFEDET te orienta gratis en ambos frentes: el cobro del finiquito o indemnización y la regularización ante el IMSS.

¿La indemnización se grava entera con ISR?

No. La ley prevé un monto exento que equivale a 90 días de salario mínimo general del área geográfica del trabajador, con el límite de que la exención no supere el total de la indemnización recibida. Lo que exceda ese tope sí se grava con las tablas ISR del SAT vigentes en el año en que se pague la liquidación.

¿Puedo renunciar sin avisar?

Sí, pero no es recomendable. La ley no obliga a un preaviso formal en la renuncia, aunque algunas empresas lo piden por política interna. Lo que sí conviene es presentar tu renuncia por escrito, con fecha y firma, y guardar copia, para acreditar que la decisión de terminar la relación fue tuya y no un despido disfrazado.