Calculadora de despido justificado en México: indemniza, antigüedad y lo que te toca al salir

Si te corrieron con causa y quieres saber cuánto te toca al salir, en México la herramienta oficial está en el portal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. La calculadora de despido justificado opera con la base de la Ley Federal del Trabajo y te entrega un estimado de los conceptos proporcionales que sí corresponden cuando el patrón acredita una causal.

El patrón debe avisarte de la rescisión por escrito en el momento del despido, señalando la causa y las pruebas; si no lo hace, la rescisión deja de ser justificada y se convierte en despido injustificado.

Despido justificado: qué es y por qué cambia tu cálculo

El despido justificado (o rescisión con causa) es la terminación laboral que el patrón puede ejecutar cuando el trabajador incurre en alguna conducta prevista en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, con base en el artículo 123 apartado A fracción XXII de la Constitución. En este régimen NO procede la indemnización constitucional (tres meses de salario); lo que sí se paga son las prestaciones proporcionales devengadas y, según el caso, la prima de antigüedad.

Despido justificado vs. injustificado: la diferencia que define tu cobro

En México, «justificado» significa que el patrón acreditó una causa; «injustificado» abre la puerta a la indemnización constitucional.

Causales del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo

• Engaño con certificados falsos al ser contratado.
• Faltas de probidad contra compañeros o contra el patrón.
• Alteraciones de disciplina en el establecimiento.
• Faltas injustificadas por más de tres días en treinta.
• Daño intencional a propiedades del patrón.
• Revelar secretos o asuntos confidenciales de la empresa.
• Acudir al trabajo bajo influencia de drogas o bebidas.
• Sentencia condenatoria por delito intencional.

A quién le corresponde este cálculo y qué cubre

Para que aplique la calculadora de despido justificado, el trabajador debe cumplir estas condiciones al momento del aviso de rescisión:

• Tener una relación laboral vigente con el patrón.
• Haber sido despedido con alguna causal del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
• Contar con al menos 15 años de servicio si busca la prima de antigüedad por separación voluntaria.
• Que el despido haya ocurrido dentro del último año, para que aguinaldo, vacaciones y prima vacacional se paguen como derechos irrenunciables.
• No haber firmado un finiquito que liquide todas las prestaciones.

La prima de antigüedad nace con la LFT de 1970 y se mantiene como derecho del trabajador; equivale a 12 días por año, con un tope que se actualiza cada año en el salario mínimo y en la UMA.

Datos y documentos que debes reunir antes de usar la calculadora

¿Te pagan más del mínimo y en la frontera norte tu oficio tiene salario mínimo especial? Ese dato cambia el cálculo porque el tope de la prima de antigüedad se mide contra el mínimo aplicable.

La calculadora del Centro Federal de Conciliación pide los siguientes campos:

• Salario base diario y periodicidad (diario, semanal, catorcenal, quincenal o mensual).
• Fecha de ingreso y fecha de salida o último día laborado.
• Indicador de si continuas laborando o ya concluyó la relación.
• Municipio de la franja norte fronteriza donde prestas el servicio.
• Oficio con salario mínimo especial (lista desplegable con cerca de 60 oficios, como albañil, chofer, carpintero, electricista, mecánico, peluquero, gasolinero o tablajero).

Y respalda cada dato con su comprobante físico:

• Contrato y recibos de nómina (CFDI de nómina).
• Constancia de antigüedad o tarjeta de control de asistencia.
• Último comprobante de aguinaldo y vacaciones disfrutadas.
• CURP, RFC y número de seguridad social (NSS).

Conceptos que se calculan y sus fórmulas

Salario integrado es la base diaria que incluye tu sueldo, la parte proporcional de aguinaldo y la prima vacacional; es el «sueldo real» para efectos legales.

Los cinco conceptos que paga la herramienta son:

1. Salario integrado.
2. Vacaciones proporcionales.
3. Prima vacacional proporcional.
4. Aguinaldo proporcional.
5. Prima de antigüedad (cuando aplica).

Salario integrado: la base de todo el cálculo

El salario integrado se calcula con los datos del último año: 365 días como divisor, sin importar que no hayas cumplido el año.

Fórmula: (salario base diario + aguinaldo anual + prima vacacional anual) / 365.

Ejemplo con cifras: si ganas 600 pesos (MXN) diarios de base, tu aguinaldo anual es 9.000 pesos (MXN) y tu prima vacacional anual es 1.800 pesos (MXN):

1. Suma: 600 + 9.000 + 1.800 = 11.400 pesos (MXN) al año en percepciones fijas.
2. Divide entre 365: 11.400 / 365 = 31,23 pesos (MXN) de salario integrado diario.

Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales

Fórmula del proporcional: (días del mínimo / 365) × días efectivamente trabajados en el año en curso.

Ejemplo: si llevas 180 días del año y te corrieron antes del 20 de diciembre, te deben 7,40 días de aguinaldo: 15 × (180 / 365) = 7,40. Sobre ese número se aplica el salario base diario.

Prima de antigüedad: cuándo aplica y con qué tope

La prima de antigüedad es independiente de las vacaciones y del aguinaldo; se acumula desde el primer año y se paga al final.

• Regla: 12 días de salario por cada año de servicio.
• Supuestos: separación voluntaria con al menos 15 años, separación justificada o despido (justificado o no).
• Tope: el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo fija un tope salarial que debe consultarse directamente en su texto vigente porque se actualiza con la UMA.

Dónde y cómo se usa la calculadora oficial

En el último año, los conceptos proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional son derechos irrenunciables que el patrón debe cubrir aunque la rescisión haya sido justificada.

Pasos para usarla:

1. Entra al portal de la calculadora en el sitio del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
2. Captura salario base, periodicidad, fechas y municipio u oficio, si aplica.
3. Descarga el resultado como estimación y guárdalo en PDF con fecha.
4. Si el patrón no acepta el pago, agenda cita en el Centro de Conciliación federal o estatal que te corresponda; la audiencia se celebra dentro de los plazos del procedimiento conciliatorio federal.
5. Si no hay convenio, el Tribunal Laboral del Poder Judicial resuelve; ahí puede variar el monto.

Modalidades: en línea (captura y descarga) o presencial en los centros de conciliación, donde una persona conciliadora hace el cálculo preciso con tus documentos.

El resultado de la calculadora es un estimado: en la audiencia conciliatoria, el conciliador puede ajustar el monto con tus recibos de nómina.

Centros de Conciliación estatales que aplican la misma base federal

La Ley Federal del Trabajo es la misma en todo México; lo que cambia es el organismo estatal donde se tramita la conciliación y, en su caso, el Tribunal Laboral local.

En despido justificado, el riesgo de cálculo bajo es alto si solo te quedas con el salario base y olvidas la parte proporcional de aguinaldo y la prima vacacional: esos tres rubros juntos suelen representar entre el 12 % y el 18 % adicional a tu sueldo diario.

Antes de firmar cualquier documento, repasa tu cálculo con la calculadora oficial y, si tienes dudas, solicita asesoría gratuita en la PROFEDET de la STPS o en el Centro de Conciliación de tu entidad.