Calculadora de liquidación para trabajadora del hogar en México: cuánto te corresponde y cómo se calcula

Si trabajas en una casa y te despidieron, te enteraste de un cambio de casa o quieres irte con tus cuentas claras, la Calculadora de prestaciones por liquidación del Centro de Conciliación Laboral es la herramienta oficial gratuita para estimar, en pesos, lo que te toca. Existe además una versión específica para el trabajo del hogar de CACEH, pensada para que cualquier persona, patrona o trabajadora, saque las cuentas sin perderse.

La liquidación no es un solo número: se compone de varias partidas que la Ley Federal del Trabajo separa entre "lo que se paga siempre" y "lo que depende de cómo saliste". Saber cuál te corresponde y cómo se calcula marca la diferencia entre aceptar lo que te ofrezcan y pelear lo que es tuyo.

A quién le corresponde la liquidación y qué cubre

Cualquier trabajadora del hogar que termine la relación laboral tiene derecho a prestaciones, aunque el monto cambie según el motivo de salida. La ley distingue tres caminos y, en los tres, hay conceptos que se pagan siempre y otros que solo proceden cuando el patrón te despide sin causa justificada.

• Prestaciones que se pagan siempre (derechos irrenunciables): aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales del último año laborado, conforme al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
• Indemnización constitucional y prima de antigüedad: proceden cuando hay despido sin causa justificada; la calculadora del Centro de Conciliación Laboral las calcula y propone escenarios de negociación al 90 %, 80 %, 70 %, 60 % y 50 % sobre esos dos conceptos.

La diferencia entre "me corrieron sin razón" y "renuncié" puede cambiar tu liquidación de unos cuantos miles de pesos a varios meses de salario. Antes de firmar cualquier carta de renuncia, verifica qué te están proponiendo.

Despido justificado vs. despido injustificado vs. renuncia voluntaria

Documentos y datos que necesitas para calcular tu liquidación

Antes de sentarte a llenar cualquier calculadora, junta esta información. Tenerlo a la mano evita errores que después salen caros en la conciliación.

• Contrato, carta de雇佣 o cualquier escrito que acredite fecha de ingreso, funciones y monto pagado (aunque sea de palabra, anota cuándo empezaste).
• Recibos de nómina o comprobantes de pago (efectivo, transferencia, CFDI) del último año.
• Fecha exacta de baja o, si sigues laborando, fecha en que planeas salir.
• Salario diario que recibes y su periodicidad (diaria, semanal, catorcenal, quincenal o mensual).
• CURP y, si estás dada de alta en el IMSS, tu Número de Seguridad Social (NSS); la calculadora lo puede necesitar para cruzar semanas cotizadas.

Conceptos que integran la liquidación y cómo se calculan

La liquidación suma cinco partidas principales, todas con base en tu salario diario integrado. La calculadora oficial del Centro de Conciliación las maneja de forma automática: tú capturas salario, periodicidad, fecha de ingreso y de baja, y ella reparte cada monto.

1. Indemnización constitucional: tres meses de salario equivalente al último percibido, más veinte días de salario por cada año de servicio (la calculadora prorratea años incompletos).
2. Prima de antigüedad: doce días de salario por cada año trabajado, con tope salarial regulado por la ley.
3. Aguinaldo proporcional: mínimo quince días al año, repartido entre los meses efectivamente laborados en el último año.
4. Vacaciones proporcionales: doce días desde el primer año, aumentando con la antigüedad según la tabla vigente.
5. Prima vacacional: al menos el 25 % del salario correspondiente a los días de vacaciones pendientes.

Indemnización constitucional y prima de antigüedad

La indemnización constitucional y la prima de antigüedad son las dos partidas que más pesan en un despido sin causa. Sus fórmulas, previstas en la Ley Federal del Trabajo, son:

• Indemnización = 3 meses de salario + 20 días por año de servicio (los años incompletos se prorratean con 20 días ÷ 365 × días trabajados).
• Prima de antigüedad = 12 días por año de servicio, con el tope salarial que marca la ley.

Ejemplo con cifras en pesos mexicanos (MXN). Karla trabajó 4 años y 3 meses en una casa en Guadalajara, ganando 350 pesos (MXN) diarios. Su cálculo quedaría así:

Sobre esas dos partidas negociables, la calculadora oficial ofrece rebajas del 90 % al 50 % para usarlas como propuesta en la audiencia de conciliación.

Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales

El aguinaldo mínimo legal es de quince días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año, conforme al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Si trabajaste menos de un año, recibes la parte proporcional: quince días ÷ 365 × días efectivamente laborados.

La prima vacacional es, como mínimo, el 25 % del salario de los días de vacaciones pendientes. Si el patrón paga aguinaldo y vacaciones antes del 20 de diciembre pero omite la prima vacacional, está incumpliendo: la calculadora del Centro de Conciliación los separa para que no se te escape ninguno.

Cómo usar una calculadora de liquidación en línea, paso a paso

La calculadora del Centro de Conciliación Laboral y la calculadora de CACEH son las dos herramientas más útiles en México. Ambas funcionan en línea, son gratuitas y están diseñadas para trabajadoras del hogar.

1. Entra a la calculadora oficial o a la de CACEH y elige si la usarás como trabajadora o como persona empleadora.
2. Captura tu salario (base o el que recibes ordinariamente) y la periodicidad: diaria, semanal, catorcenal, quincenal o mensual.
3. Marca si laboraste en municipio fronterizo norte o si tu oficio tiene salario mínimo especial (la calculadora incluye un mapa interactivo de la zona fronteriza).
4. Ingresa fecha de ingreso y fecha de baja; si sigues laborando, la herramienta toma el día actual como fecha de salida.
5. Revisa el desglose: la herramienta separa prestaciones proporcionales (siempre se pagan) de indemnización y prima de antigüedad (negociables). Si el salario capturado no cuadra, te permite regresar y corregir.
6. Imprime o guarda el resultado como PDF: te servirá como antecedente en la audiencia de conciliación.

Ninguna calculadora en línea es definitiva: son aproximaciones útiles para negociar o para saber a cuánto ascenderá, aproximadamente, tu demanda ante el Tribunal Laboral.

Dónde reclamar si no te quieren pagar

Si la persona empleadora se niega a pagarte lo que te corresponde, en México existe una ruta clara y gratuita para hacerlo valer. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas desde la reforma laboral de 2019: hoy el camino es conciliación prejudicial obligatoria y, si no hay arreglo, demanda ante el Tribunal Laboral.

1. Acude a PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) para asesoría y representación legal gratuita; lleva tus recibos, contrato y cualquier prueba de la relación laboral.
2. Si PROFEDET no puede representarte o decides continuar por tu cuenta, registra tu solicitud en el Centro de Conciliación Laboral que corresponda a tu domicilio (federal o local, según tu entidad); tienen 15 días hábiles para citarte a audiencia.
3. En la audiencia conciliatoria presenta el cálculo obtenido en la calculadora oficial como propuesta inicial.
4. Si no hay convenio, el propio Centro te remitirá al Tribunal Laboral federal o local para presentar la demanda dentro de los 15 días hábiles siguientes.

Para resolver dudas frecuentes sobre seguridad social, despido tras fallecimiento de la persona empleadora o cómo afiliarte al IMSS, CACEH mantiene una sección abierta con casos resueltos paso a paso.

La Ley Federal del Trabajo reconoce a las personas trabajadoras del hogar con sus propios apartados, y la indemnización constitucional aplica igual que para cualquier otro trabajador subordinado. Antes de renunciar "por las dudas", consulta la calculadora oficial, revisa tus recibos y, si te ofrecen liquidar con una cifra muy por debajo de lo que la herramienta arroja, pide una cita en PROFEDET antes de firmar cualquier documento.