Cómo calcular tu liquidación en México: finiquito, prima de antigüedad e indemnizaciones que te corresponden

Cuando un empleo termina en México, la ley garantiza pagos distintos según el motivo de la baja. La liquidación no es un solo número: es la suma del finiquito (lo devengado y no pagado) más las indemnizaciones (lo que la Ley Federal del Trabajo concede cuando el despido no tiene causa justificada). Aquí verás cómo se arma cada pieza y cuánto te corresponde en pesos.

A quién le corresponde la liquidación y qué cubre cada tipo de baja

• Renuncia voluntaria: solo aplica el finiquito (salario pendiente, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales). No hay indemnización.
• Despido justificado (causa del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo): el patrón paga finiquito, pero no indemniza. La baja es procedente.
• Despido injustificado: el trabajador elige entre reinstalarse o recibir liquidación. La liquidación suma finiquito + indemnización constitucional (3 meses) + 20 días por año + prima de antigüedad.
• Vencimiento de contrato o conclusión de obra: según la Ley Federal del Trabajo, se paga finiquito y, si no hubo aviso previo con 30 días de anticipación, también indemnización de 3 meses de salario.

Documentos para calcular y comprobar tu liquidación

• Recibos de nómina de los últimos 12 meses (para acreditar salario base y aguinaldo).
• Constancia de Situación Fiscal expedida por el SAT (ubica tu RFC y régimen).
• Constancia de semanas cotizadas del IMSS (confirma antigüedad real y si laboraste en zona fronteriza norte).
• Contrato individual de trabajo y, si existen, convenios de modificación salarial.
• Baja ante el IMSS (movimiento 02-Baja de empleado), indispensable para acreditar la fecha real de salida.
• Comprobantes de vacaciones y aguinaldo ya disfrutados o pagados en el año en curso.

Cómo se calcula la liquidación: fórmulas, conceptos y cifras en pesos mexicanos

Salario integrado: la base de todo cálculo

El Salario Diario Integrado (SDI) es el número que alimenta todos los cálculos indemnizatorios. Se integra con:

• Salario diario base.
• Aguinaldo anual (15 días mínimo, según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo).
• Prima vacacional anual (mínimo 25% sobre el periodo vacacional).

Fórmula usada por la calculadora oficial del Centro de Conciliación: SDI = Salario diario + (Aguinaldo anual ÷ 365) + (Prima vacacional anual ÷ 365).

Para pasar un sueldo mensual a diario, las herramientas comerciales aplican el factor 30.4: Salario diario = Sueldo mensual bruto ÷ 30.4.

Finiquito: salario pendiente, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales

El finiquito cubre lo devengado y no pagado. Son derechos irrenuncionales del trabajador, regulados por la Ley Federal del Trabajo:

• Salario pendiente: días laborados y no pagados del último periodo. Fórmula: Salario diario × días pendientes.
• Vacaciones pendientes: el artículo 76 fija 12 días mínimo desde el primer año, con aumento de 2 por cada año subsecuente hasta llegar a 20. Fórmula: (Días de vacaciones por año ÷ 360) × días pendientes.
• Prima vacacional: mínimo 25% sobre las vacaciones (artículo 80 LFT). Fórmula: Vacaciones pendientes × Salario diario × 25%.
• Aguinaldo proporcional: mínimo 15 días al año, pagadero antes del 20 de diciembre. Fórmula: (15 días ÷ 365) × días laborados en el año.

Ejemplo resuelto: Karla trabajó en Monterrey 4 años con sueldo mensual de 18.000 pesos. Salario diario = 18.000 ÷ 30.4 = 592,11 pesos. Si le deben 8 días de salario, 6 días de vacaciones pendientes y lleva 10 meses del año en curso (aguinaldo proporcional):

1. Salario pendiente: 592,11 × 8 = 4.736,84 pesos (MXN).
2. Prima vacacional: 592,11 × 6 × 25% = 888,16 pesos.
3. Aguinaldo proporcional: (15 ÷ 365) × (10 meses × 30 días) × 592,11 = 7.304,79 pesos.
4. Total finiquito Karla: 12.929,79 pesos.

Indemnización constitucional, prima de antigüedad e indemnización de 20 días por año

Cuando el despido es injustificado, al finiquito se suman tres conceptos indemnizatorios:

1. Indemnización constitucional de 3 meses (artículo 123, apartado A, fracción XXII de la Constitución): equivale a 3 meses de salario integrado. Fórmula: SDI × 90 días. El trabajador puede optar entre esta cantidad o la reinstalación.
2. Indemnización de 20 días por año (artículo 48 de la LFT): 20 días de salario integrado por cada año de servicio completo (la jurisprudencia adiciona un segundo tramo de 20 días por año bajo ciertos supuestos, a verificar con tu abogado).
3. Prima de antigüedad (artículo 162 de la LFT): 12 días de salario por cada año laborado, con tope equivalente a 2 veces el salario mínimo general vigente (medido en UMA cuando se publica en el DOF). Fórmula: (Salario base diario × 12) × años de servicio.

Ejemplo Karla (continuación), despido injustificado con 4 años de antigüedad. Suponiendo SDI de 651,32 pesos (incluye aguinaldo y prima vacacional anuales prorrateados):

• Indemnización 3 meses: 651,32 × 90 = 58.618,80 pesos.
• 20 días por año: 651,32 × (20 × 4) = 52.105,60 pesos.
• Prima de antigüedad: 592,11 × 12 × 4 = 28.421,28 pesos (sujeto al tope legal de 2 salarios mínimos generales).
• Total liquidación Karla: 152.075,47 pesos (finiquito + indemnizaciones, antes de ISR).

Para conocer el ISR aplicable a finiquito y liquidación, revisa las Tablas ISR vigentes y los artículos 93 fracción XIII y 142 del Reglamento de la Ley del ISR.

Dónde y cómo reclamar tu liquidación en México

1. Acude a PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo): asesoría y representación gratuita para el trabajador. Inicia tu solicitud en su portal institucional.
2. Usa la calculadora oficial del Centro de Conciliación para estimar tus prestaciones antes de la audiencia. Disponible en la Calculadora de Prestaciones por Liquidación y replicada por PROFEDET.
3. Solicita la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (o el centro de conciliación de tu estado, si el asunto es local). Es obligatoria antes de demandar.
4. Si no hay convenio, presenta demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial federal o local competente. Desde la reforma laboral de 2019, las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.
5. Modalidad en línea: PROFEDET y algunos Centros de Conciliación aceptan asesoría y citas por Internet; el tribunal laboral federal opera también con expediente electrónico (verifica disponibilidad en tu entidad).

Plazos clave para reclamar sin perder el derecho

• Demanda ante el Tribunal Laboral: prescribe a los 12 meses contados a partir del día siguiente a la fecha de despido o terminación del contrato, según el tipo de acción. Pasado ese plazo, el derecho se extingue y solo podrías negociar de forma voluntaria.
• Indemnización por despido justificado: si el patrón no la cubre junto con el finiquito en el momento de la baja, también corre el mismo plazo.
• Acción para reclamar diferencias de salario o prestaciones: prescribe en 1 año contado desde la fecha en que debió pagarse.
• Si se rebasan los plazos: ya no podrás demandar por esa vía. Lo único que queda es intentar un convenio directo con el patrón, sin fuerza legal para obligarlo.