Cálculo del SAC proporcional en México: cuánto te deben y cómo sacarlo

El aguinaldo proporcional te corresponde cuando no trabajaste el año completo: lo que te toque se calcula con tu salario diario, los días de aguinaldo que marque tu contrato y los días que efectivamente laboraste en el año. Cualquier empresa en México está obligada a pagarlo antes del 20 de diciembre o, si ya no laboras ahí, junto con tu finiquito. Si quieres calcular el SAC proporcional sin volverte loco, esta guía te lleva de la ley al número en pesos.

¿A quién le toca aguinaldo proporcional y con qué requisitos?

Lo establece el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo: el aguinaldo es una prestación anual obligatoria para todo trabajador formal, sin importar si tu jornada es completa, parcial o reducida. Para tenerlo claro desde el inicio, toma en cuenta lo siguiente:

• Haber laborado al menos un día dentro del año natural es suficiente; no necesitas un año completo.
• Estar dado de alta en el IMSS o en el ISSSTE, según tu sector, y tener contrato vigente o relación de trabajo ya terminada.
• Tener al menos 15 días de aguinaldo por año como mínimo legal federal; revisa tu contrato individual o el CCT para confirmar si te corresponden más.

Es un derecho irrenunciable: no se puede renunciar a él ni sustituirlo por otra prestación, como aclara la propia Ley Federal del Trabajo.

¿Y si renunciaste o te despidieron antes de diciembre?

El derecho sigue vivo con un solo día laborado. Si ya no trabajas en la empresa, el patrón debe pagarte tu parte proporcional de inmediato, junto con el finiquito o la liquidación que correspondan. Si la relación laboral sigue activa, el pago debe hacerse a más tardar el 20 de diciembre, como lo recuerda la guía sobre derechos del aguinaldo de BBVA. Esperar al año siguiente o condicionarlo a que “acuses de recibo” no es válido.

Datos que debes juntar antes de calcular

Antes de meter números a una fórmula, reúne cuatro piezas; sin cualquiera de ellas el cálculo se va a sesgar. Toma nota:

• Tu salario diario integrado, no el sueldo neto mensual.
• La fecha exacta en que iniciaste a laborar (o el primer día del año si ya venías trabajando).
• Los días efectivamente trabajados durante el año, descontando faltas injustificadas sin permiso.
• Los días de aguinaldo que marque tu contrato individual o tu CCT; el piso federal son 15, pero puede ser mayor.

Si tu contrato guarda silencio, el patrón no puede aplicar menos de 15 días. Las políticas internas que otorgan más (es común ver 20, 30 o incluso 40 días) son válidas siempre que estén por escrito en el contrato, en el CCT o en un acuerdo con el sindicato.

Cómo se construye el salario diario integrado

El salario diario integrado se arma con tu sueldo base más las prestaciones fijas y permanentes (vales de despensa fijos, bono de asistencia, comisiones habituales), dividido entre 30. El patrón no puede tomarte el pulso con el salario mínimo general si tu sueldo real es mayor: la base correcta es lo que aparece en tu recibo de nómina nominal, no el mínimo vigente.

Fórmula del aguinaldo proporcional y ejemplos

La regla de tres con 365 días es la herramienta más usada para calcular el SAC proporcional. La fórmula general es:

Aguinaldo proporcional = Salario diario × Días de aguinaldo del contrato × (Días efectivamente trabajados ÷ 365)

Piensa en tres casos resueltos para aterrizar la fórmula en pesos y no quedarte solo con la letra:

• Año completo (365 días) con salario mínimo general 2025 de 248.93 pesos diarios: 248.93 × 15 × (365 / 365) = 3,733.95 MXN, el mínimo legal de bolsillo.
• Seis meses trabajados (180 días) con 400 pesos diarios: 400 × 15 × (180 / 365) = 2,958.90 MXN, según el ejemplo de la guía BBVA.
• Tres meses trabajados (90 días) con 500 pesos diarios: 500 × 15 × (90 / 365) = 1,849.32 MXN aproximados, ya proporcional a un trimestre.

Si tu contrato fija, por ejemplo, 20 días de aguinaldo, sustitúyelos en la fórmula y todo el cálculo sube un tercio: con 500 pesos y 180 días, el resultado pasa de 2,958.90 a 3,945.21 MXN.

Tres casos resueltos con cifras en pesos

Para que veas cómo se mueve el número según antigüedad y sueldo, la siguiente tabla compara tres perfiles típicos del sector formal en México con 15 días de aguinaldo:

Si tu empresa te da 30 días por política interna, multiplica cualquiera de esos montos por dos.

ISR del aguinaldo: parte exenta y parte gravada

El aguinaldo no llega limpio: el ISR se come una parte. La regla, explicada en el tutorial de ISR del aguinaldo, es que el equivalente a 15 días de UMA queda exento; el resto es gravado y se suma a tu sueldo mensual del mes en que lo cobras para ubicarte en la tarifa correspondiente. Las Tablas de ISR vigentes son las que aplican al cálculo mensual, y el artículo 96 de la Ley del ISR marca el tratamiento de los ingresos por gratificaciones. Ten presente esta distinción clave:

• Parte exenta: tope de 15 días de UMA, no de salario mínimo.
• Parte gravada: lo que exceda a ese tope y se acumula al ingreso ordinario del mes.

Si tu patrón utiliza el método del Reglamento de la LISR, aplica la tarifa marginal sobre el total gravado y descuenta el Subsidio al Empleo cuando corresponda. El resultado: la tasa efectiva sobre tu aguinaldo suele quedar muy por debajo de lo que ves en tu sueldo normal, porque el gravamen se concentra en un solo mes.

Cómo se aplica el impuesto paso a paso

1. Separa tu aguinaldo en dos: monto equivalente a 15 días de UMA (exento) y el resto (gravado).
2. Suma la parte gravada al ingreso bruto del mes en que recibes el pago.
3. Ubica el total en las tablas de ISR mensuales vigentes para obtener la tasa marginal y la cuota fija.
4. Resta el Subsidio al Empleo acreditable si tu ingreso mensual lo permite.
5. El ISR retenido sobre el aguinaldo es la diferencia entre el impuesto del mes con aguinaldo y el del mes sin aguinaldo, según el método explicado por FiscoClic.

Fecha de pago y consecuencias si la empresa se atrasa

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo fija el 20 de diciembre como fecha límite federal para pagar el aguinaldo a quienes sigan en la empresa. Para quienes ya terminaron la relación laboral, el pago es inmediato y se entrega junto con el finiquito. Si tu patrón se pasa de esa fecha o te lo “paga” en especie, abres la puerta a tres consecuencias distintas que conviene tener claras:

• Intereses moratorios a tu favor, calculados sobre el monto no pagado, como una indemnización por el retraso.
• Multa de la STPS tras una visita de inspección, con sanciones que se cuantifican en UMA según la gravedad.
• Demanda laboral con representación gratuita de PROFEDET, pasando primero por el Centro Federal o Estatal de Conciliación y, si no hay acuerdo, ante el Tribunal Laboral correspondiente.

Antes de demandar, la calculadora de finiquito te ayuda a estimar cuánto te deben entre aguinaldo proporcional, partes proporcionales y prestaciones devengadas; con ese número en la mano es más fácil negociar.

Si tu patrón no te paga el aguinaldo, el camino es PROFEDET para asesoría gratuita, conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación que te corresponda y, como último paso, demanda ante el Tribunal Laboral.

Cálculo rápido y herramientas que te ahorran tiempo

Si prefieres no hacer la operación a mano, la calculadora de aguinaldo de Nominax te pide salario mensual bruto, fecha de ingreso y días de aguinaldo por contrato; te entrega parte exenta, parte gravada, ISR estimado y monto neto en pesos. Para cerrar la foto completa, la calculadora de sueldo neto te muestra cómo queda tu recibo del mes con el aguinaldo ya integrado. Antes de mover el dinero, arma tu presupuesto anual con la calculadora de presupuesto anual y decide qué porcentaje va a deudas, ahorro y gastos corrientes.

Dudas frecuentes sobre el aguinaldo proporcional