Renuncia voluntaria en México: cómo calcular lo que te toca y cuándo te lo pagan

Renunciar a un empleo en México no significa quedarte sin nada: la ley te garantiza el pago de varias prestaciones ya devengadas. Lo que se entrega en una renuncia se llama finiquito y nunca es lo mismo que una liquidación (esa solo aplica en despido injustificado). Si vas a calcular tu renuncia voluntaria, conviene que sepas qué conceptos son irrenunciables, qué fórmulas se usan y en qué plazos te debe pagar el patrón.

Requisitos para renunciar y conceptos que te tocan

Quién puede renunciar y cómo avisar

Cualquier persona trabajadora subordinada puede renunciar voluntariamente, sin importar antigüedad, puesto o nivel salarial. No hace falta un preaviso mínimo legal, aunque avisar con tiempo y por escrito es la forma más segura de evitar discusiones sobre la fecha real de salida. Lo recomendable es entregar una carta firmada —con fecha y lugar— y quedarse con copia simple firmada por quien la recibe. Si el patrón se niega a firmar de recibido, se puede acreditar la entrega con testigos o, en su caso, con un buzón tributario o correo electrónico con acuse.

Renuncia, finiquito y liquidación: no son lo mismo

La confusión entre estos tres conceptos es la fuente más común de errores. La Ley Federal del Trabajo los trata por separado y pagan cosas distintas.

En la renuncia solo hay finiquito. Si te ofrecen "liquidación" sin que haya despido, revisa bien: te están llamando liquidación a lo que en realidad es un finiquito.

Conceptos que te corresponden en una renuncia

• Salario de los días trabajados y no pagados del último periodo.
• Aguinaldo proporcional del año en curso, conforme al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
• Vacaciones no disfrutadas y prima vacacional, conforme a los artículos 76 a 81 de la LFT.
• Prima de antigüedad, solo si se cumplen los supuestos que la propia LFT prevé.
• Cualquier otra prestación devengada y pendiente (bonos, comisiones, vales).

Documentos, datos y herramientas para calcular

Lo que debes tener a la mano antes de renunciar

Antes de sentarte a sacar cuentas, reúne lo siguiente:

• Contrato individual o colectivo de trabajo y, si lo tienes, tu último recibo de nómina.
• Fechas exactas de ingreso y de baja, y salario bruto mensual (no el neto).
• Días efectivamente disfrutados de vacaciones en el año en curso.
• Claves personales: RFC, CURP y Número de Seguridad Social (NSS) del IMSS.
• Correo y cuenta bancaria para recibir el pago y para pedir tu constancia laboral.

Calculadoras oficiales y privadas para verificar tu finiquito

La herramienta más completa para una primera estimación oficial es la calculadora del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que permite elegir periodicidad del salario, zona fronteriza norte y oficios con salario mínimo profesional. Como referencia privada, la calculadora de finiquito de Stori pide antigüedad, salario bruto, días pendientes, aguinaldo y prima vacacional. Ambas son estimadores: el cálculo definitivo lo fija tu patrón y, en su caso, la autoridad laboral.

Cómo se calcula cada parte que te deben

Salario base, UMA y salario mínimo: el piso del cálculo

El salario base de cotización es lo que ordinariamente percibes por día y es la base para aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. La Unidad de Medida y Actualización (UMA) y el salario mínimo general son referencias distintas: la UMA se usa sobre todo para multas, topes de prestaciones y sanciones, mientras que el salario mínimo marca el piso innegociable del salario diario. Ambos valores los fija el INEGI y la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, respectivamente; revisa la tabla vigente cada año, porque cambian en enero y, en zonas de la frontera norte, el monto es distinto.

Aguinaldo y vacaciones proporcionales

El aguinaldo mínimo es de 15 días de salario y se paga antes del 20 de diciembre de cada año. Cuando renuncias antes de esa fecha, te corresponde la parte proporcional por los días trabajados en el año.

Fórmula de aguinaldo proporcional: (días de aguinaldo pactados o 15) / 365 × días trabajados en el año × salario diario base.

Ejemplo con cifras. Supón que Andrea renunció el 31 de octubre de 2025, llevaba 304 días del año y percibía 800 pesos diarios. Aguinaldo proporcional = 15 / 365 × 304 × 800 = 9,994.52 pesos (MXN).

En vacaciones, el mínimo es de 12 días laborables al cumplir el primer año, aumentando 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20. La parte proporcional se calcula dividiendo los días de vacaciones que te tocan entre 365 y multiplicando por los días efectivamente trabajados en el año.

Prima vacacional y prima de antigüedad

La prima vacacional mínima es del 25 % sobre el valor de las vacaciones; el porcentaje real es el que fije tu contrato o patrón. La fórmula es: salario diario × días de vacaciones a pagar × porcentaje de prima vacacional.

Sobre la prima de antigüedad hay confusión: algunas herramientas la incluyen en cualquier renuncia con 15 años o más de servicio, pero el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo la regula de forma específica. Antes de calcularla, revisa directamente los artículos aplicables y confirma el supuesto exacto.

Ejemplo con cifras. Karla, tras 4 años en una empresa, va a recibir 14 días de vacaciones (12 del primer año + 2 adicionales) y un 25 % de prima vacacional, con salario diario de 600 pesos. Prima vacacional = 600 × 14 × 0.25 = 2,100 pesos (MXN).

Dónde cobrar tu finiquito y cómo se paga normalmente

El proceso habitual con tu patrón

1. Entrega tu carta de renuncia firmada y quédate con copia de recibido.
2. Solicita por escrito el cálculo de tu finiquito y los conceptos que lo integran.
3. Revisa cada partida con apoyo de las calculadoras oficiales y privadas.
4. Firma el recibo de finiquito solo cuando las cifras coincidan con lo revisado.
5. Pide tu constancia laboral y, si aplica, la carta de no adeudo de prestaciones.
6. Recibe el pago en cuenta bancaria o mediante transferencia; guarda el comprobante.

Plazos clave: cuándo te lo pagan

Plazos que fija la ley para cada concepto

• Aguinaldo del año en curso: a más tardar el 20 de diciembre, o la parte proporcional al momento de la baja.
• Salario pendiente, vacaciones y prima vacacional: al concluir la relación laboral, junto con el recibo de finiquito.
• Prima de antigüedad, si aplica: en el mismo momento que el finiquito.

Qué ocurre si el patrón no paga a tiempo

Si vence el plazo y no te pagan, lo primero es acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para asesoría gratuita y, en su caso, representación. PROFEDET puede intentar una conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación correspondiente. Si no hay acuerdo, la demanda se presenta ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial (federal o local). El patrón moroso puede enfrentarse a intereses y, dependiendo del monto y la duración, a actualizaciones. Los plazos de prescripción para reclamar dependen de cada concepto y del tipo de acción, así que conviene revisarlos directamente en la LFT y, si aplica, en la ley local de tu entidad.

Renunciar no te deja en cero: te corresponde, como mínimo, salario pendiente, aguinaldo proporcional y vacaciones con prima vacacional. La clave es pedir el cálculo por escrito, verificarlo con las calculadoras oficiales y, si algo no cuadra, acercarte a PROFEDET antes de firmar nada.

Preguntas frecuentes sobre la renuncia voluntaria