Cálculo de finiquito si renuncio en México: qué te toca y cómo se paga

Renunciar a un empleo en México no te deja en ceros: la ley obliga al patrón a pagarte los conceptos devengados y proporcionales al momento de cortar la relación. Si llevas 15 años o más, además te corresponde la prima de antigüedad federal. Aquí verás qué te toca, cómo se calcula en pesos y qué organismo te ayuda si no te lo quieren pagar.

Requisitos para que te paguen finiquito por renuncia voluntaria

Para que el patrón esté obligado a pagarte el finiquito, basta con que se cumplan condiciones muy concretas que la Ley Federal del Trabajo reconoce como everyday en la práctica de nómina mexicana:

• Relación laboral vigente: que exista un contrato (escrito o de hecho) y que estés dado de alta en el IMSS.
• Renuncia libre y voluntaria: firmada por ti, sin presión ni coacción del patrón, con fecha cierta.
• Que no haya despido: si te despidieron, el cálculo cambia porque entran la indemnización constitucional y, en su caso, los salarios caídos.
• Tiempo laborado suficiente: cualquier antigüedad activa los conceptos proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional).
• Antigüedad de 15 años o más: activa, además, la prima de antigüedad federal aunque la separación sea por renuncia.

Documentos que debes reunir antes de renunciar y al momento del cobro

Antes de firmar la carta de renuncia, ten lista esta documentación para evitar retrasos o malos entendidos:

• Carta de renuncia con fecha y firma autógrafa (dos tantos: uno para ti, otro para el patrón).
• Identificación oficial vigente: INE, pasaporte o cédula profesional.
• Comprobantes de salario y antigüedad: recibos de nómina, contrato, alta en el IMSS.
• CLABE interbancaria de tu cuenta a nombre tuyo, para recibir transferencia.
• Datos del patrón o representante legal: razón social, RFC y domicilio fiscal.

Si el pago lo entregan en efectivo o con cheque, exige recibo con desglose firmado y, en la mayoría de los casos, huella digital, como buena práctica de gestión documental y firma.

Conceptos que te corresponden por ley cuando renuncias

Cuando la relación termina por renuncia, el finiquito agrupa cinco rubros que la ley reconoce para cualquier trabajador, sin importar el motivo de salida:

Si te despiden, a esa lista se suman la indemnización constitucional (3 meses de salario), los 20 días por año y los salarios caídos. En una renuncia voluntaria no proceden, porque presuponen un despido injustificado.

Cómo se calcula tu finiquito paso a paso con cifras en pesos mexicanos

El cálculo se hace en cuatro pasos, todos con tu salario diario integrado (SDI) como base:

1. Obtén tu salario diario: divide tu sueldo mensual bruto entre 30.
2. Calcula el SDI: al salario diario súmale la parte proporcional de prestaciones (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) y, si tienes, horas extra fijas.
3. Aplica proporcionalidades: multiplica los días que te tocan por el SDI o por el salario diario, según el concepto.
4. Suma todos los rubros y aplica retenciones.

Ejemplo resuelto

Mariana renunció el 15 de octubre de 2024 en la Ciudad de México. Ingresó el 1 de marzo de 2022, gana 18.000 pesos (MXN) brutos al mes y le corresponden 12 días de vacaciones al año más prima vacacional del 25%.

• Salario diario: 18.000 / 30 = 600 pesos (MXN).
• Días trabajados del último mes (del 1 al 15 de octubre): 600 × 15 = 9.000 pesos (MXN) de salarios pendientes.
• Aguinaldo proporcional (250 días del año en curso): el mínimo legal son 15 días al año; proporcional a 250 días = (15 × 250) / 365 = 10,27 días. Esos 10,27 días × 600 pesos = 6.164,38 pesos (MXN).
• Vacaciones pendientes: un año cumplido le daba 12 días; tomó 6 en julio, le quedan 6. 6 × 600 = 3.600 pesos (MXN).
• Prima vacacional: 25% sobre 3.600 = 900 pesos (MXN).
• Prima de antigüedad: no aplica, lleva 2 años y medio.

Total antes de impuestos: 9.000 + 6.164,38 + 3.600 + 900 = 19.664,38 pesos (MXN). A esa cifra se le resta ISR y, si quieres, se le suma la parte proporcional de otras prestaciones que tu contrato o política interna reconozcan.

Prima de antigüedad por renuncia: cuándo aplica y cuándo no

La regla federal del artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo dice que, después de 15 años de servicio, el trabajador tiene derecho a una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado, con un tope salarial equivalente a dos veces el salario mínimo general (algunas calculadoras lo expresan en UMAs; el dato oficial en la ley es salario mínimo).

Para una renuncia voluntaria, sí aplica si ya cumpliste los 15 años. No es una indemnización por despido: es un derecho adquirido por antigüedad, y el patrón debe pagarlo junto con el resto del finiquito.

La confusión UMA vs. salario mínimo es frecuente: la ley federal habla de salario mínimo general como tope; si tu calculadora usa UMAs, confirma el valor del año en curso en la página oficial de la CONASAMI antes de hacer cuentas.

ISR sobre el finiquito: cómo se grava y qué exenciones aplican

El SAT grava el finiquito de dos maneras. La regla general: lo sumas a tus ingresos anuales acumulables del ejercicio y aplicas la tabla del ISR vigente, con derecho a tus deducciones personales. La opción simplificada: presentas un aviso para que el SAT lo trate como ingreso único del año, lo que suele convenir cuando el monto es alto y no rebasaste la franja exenta.

Además, la ley prevé una exención parcial cuando el finiquito incluye conceptos como antigüedad o primas, limitada a 90 días de salario mínimo general vigente por cada año de servicio completo. Esa parte no paga ISR; el resto sí.

Si el patrón no te entrega constancia con desglose, difícilmente podrás acreditar la exención ante el SAT.

Dónde y cómo te lo pagan: forma de entrega y organismos involucrados

El pago debe hacerse en el momento de la separación, salvo acuerdo escrito entre las partes. Si la empresa se demora, este es el camino a seguir:

1. Acude a PROFEDET: la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo te asesora y, si quieres, te representa gratis. Lleva tus recibos, contrato y copia de la renuncia.
2. Conciliación prejudicial obligatoria: desde la reforma laboral de 2019 tienes que pasar por el Centro de Conciliación federal o el de tu estado antes de demandar.
3. Demanda ante el Tribunal Laboral: si no hubo acuerdo, el Tribunal Laboral del Poder Judicial conoce del fondo del asunto y, en su caso, fija condena y multa.
4. Cobro coactivo: si la sentencia no se cumple, el patrón enfrenta ejecución forzosa con recargos.

La entrega suele ser por transferencia bancaria o cheque nominativo, contra recibo con desglose firmado (y huella). Sin ese recibo, el patrón no tiene constancia de que te pagó, y tú no podrás acreditar lo contrario. Mantén copia de todo en tu portal del colaborador o, al menos, en un correo propio.

Revisa siempre que el recibo de finiquito detalle cada concepto por separado y no incluya renuncias a derechos que la ley no te permite firmar. Si firmas un recibo en blanco o con monto global sin desglose, después será muy difícil reclamar diferencias.